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  • (Référence :ca_en_3_016563_5876)
  • Peoplesoft Consultant

Description du poste

  • Job title : Peoplesoft Consultant

    Reporting to Director HR and co-ordinate activities related to the support & enhancements of HRIS modules. The Position requires direct technical and functional knowledge in HRIS modules for Ongoing PeopleSoft Implementation and post go live support. This position will work along with all HR team who are there at Montreal and other city in CADISTA, Maryland USA and SPOKANE Washington USA. This position has worked to initiate, implement and maintain same business processes across companies in North America. This position will help to make or enable business process uniform globally.


    Responsible to support technically and functionally to all business owners on various modules of PeopleSoft 9.1 Implementation i.e. Core HR, eRecruitment, Employee self Service, Manager Self Service, Performance management system, Absence management, Global compensation management, career and Succession planning
    Candidate will work on HR data integration with Ceredian (payroll for Jubilant Canada), HR data integration to ADP
    Candidate will provide technical support on HR data integration with KRONOS used for internal time and attendance
    Candidate will support Integration of every Modules and swift flow of data between every module.
    The PeopleSoft application is implemented globally in one database like India (multiple companies and its Subsidiaries), USA and Canada. The candidate should have strong knowledge of global database management system to handle data for various companies.
    The candidate should have strong technical knowledge and with 7+ years of hands on experience development in SQL, PL-SQL, People Code, People Tools 8.52.1, SQR development, XML Publisher, Crystal report
    The candidate should have strong knowledge and 7+ years of hands and development experience in PeopleSoft 9.0 and 9.1 application
    Will work to minimize the Communication Gaps and resolve the interpretation issues between the Technical Resources & Business users.
    Single point of contact for all Technical & functional issues for entities being in Canada, Cadista (USA), Spokane (USA) and Entities being in India.
    Interact with Vendor for any critical issues required to be developed and complete on priorities and supervise the testing and migration of the various modules to Production.
    Maintenance of COD grid for inter and intra company reporting for all approval process.
    Technical support, Maintenance & enhancement of PMS (Performance Management System) business processes, a custom developed module that works on KRA & Measures and provides system generated performance ratings to assist HR managers.
    Needs to provide technical support on the work flow
    Maintenance & enhancement of the Global Compensation Management, a highly customized compensation module, used across the company to give annual increment and automatic updating of employees salary.
    He will be involved to migrate and resolved issues related to CRF (Canadian French). Any issues related CFR, will be migrated to appropriate conversion table and will test to cross verify that there is no breakage on the transaction page
    Maintenance of GUI for Montreal employees in Canadian French.
    While having technical change, he will ensure that there is no issues in application running for our company in India
    The PeopleSoft application is implemented globally in one database like India and USA and Canada. The candidate should have strong knowledge of global database to handle data for various companies.

    Education or Equivalent:

    Educational level required is a Bachelor’s Degree; a B-Tech is preferred.
    At least 7+ years of HR and PeopleSoft functional Domain in pharmaceuticals industry and exposure of Modules like Core HR, Position Management, eRecruit, Profile Management, PMS, Compensation, Integrations of other systems with HRIS etc.

    Knowledge / Skill Requirements:

    Demonstrate domain Knowledge and strong understanding of the HR function and its related activities.
    Demonstrate experience by work previously with North American Clients on PeopleSoft Implementation and consolidation or HR business processes
    Demonstrate Functional knowledge of HR Functions and its replication with PeopleSoft HRIS
    Good Subject knowledge and problem resolving skills required

    AAA137


    Titre du Poste : Consultant Peoplesoft

    Relever des activités du Directeur des Ressources Humaines et coordonner l'appui et améliorations des modules du SIRH. Le poste exige la connaissance technique et fonctionnelle directe dans les modules du SIRH pour la mise en œuvre de PeopleSoft en cours et après aller appui direct.

    Le responsable de ce poste va collaborer avec toute l'équipe des ressources humaines qui sont établies à Montréal et les autres villes aux Etats-Unis et Spokane Washington USA. Cette position aura comme objectif d'initier, mettre en œuvre et maintenir les mêmes processus d'affaires entre les entreprises en Amérique du Nord. Cette position aidera à faire évoluer les processus d'affaires uniformes à l'échelle mondiale.


    • Responsable de soutenir techniquement et fonctionnellement tous les propriétaires d'entreprises sur les différents modules de PeopleSoft 9.1 Mise en œuvre du savoir de base RH, du recrutement en ligne, de Employee Self Service, Manager Self-service, système de gestion de la performance, gestion des absences, gestion globale de rémunération, de carrière et la planification de la relève
    • Le candidat travaillera sur l'intégration des données RH avec Ceredian (paie pour Jubilant Canada), l'intégration des données RH à ADP
    • Le candidat fournira un appui technique sur l'intégration des données RH avec KRONOS utilisé pour le temps interne et la participation
    • Le candidat soutiendra l'intégration de tous les modules et les flux rapide de données entre chaque module.
    • L'application PeopleSoft est mis en œuvre à l'échelle mondiale dans une base de données comme l'Inde (plusieurs sociétés et de ses filiales), Etats-Unis et au Canada. Le candidat devra avoir de solides connaissances du système de gestion de base de données mondiale pour gérer les données de plusieurs compagnies.
    • Le candidat devra avoir de solides connaissances techniques et de 7 ans et d’expérience pratique sur le développement de l'expérience en SQL, PL-SQL, le Code personnes, Personne Outils 8.52.1, le développement SQR, XML Publisher, rapport Crystal
    • Le candidat devra avoir de solides connaissances et 7 ans et plus de mains et de l'expérience de développement dans PeopleSoft 9.0 et 9.1 demande
    • Il devra travailler pour minimiser les lacunes en matière de communication et de résoudre les problèmes d'interprétation entre les utilisateurs des ressources techniques et d'affaires.
    • Il sera le Point de contact unique pour toutes les questions techniques et fonctionnelles des entités étant au Canada, Cadista (Etats-Unis), Spokane (États-Unis) et certains états en Inde.
    • Interagir avec des fournisseurs pour toutes les questions essentielles qui doivent être mis au point et compléter sur les priorités et superviser les essais et la migration des différents modules à la production.
    • Maintien de la grille de COD pour la société inter et intra rapports pour tous les processus d'approbation.
    • Support technique, la maintenance et l'amélioration de PMS (système de gestion du rendement) des processus d'affaires, un module personnalisé développé qui fonctionne sur KRA & Mesures et fournit générés par le système des cotes de rendement pour aider les gestionnaires de ressources humaines.
    • Doit fournir un appui technique sur le flux de travail
    • Maintenance et amélioration de la gestion globale de rémunération, un module de compensation hautement personnalisé, utilisé dans l'entreprise pour donner l'accroissement annuel et la mise à jour automatique des employés salaire.
    • Il sera impliqué à migrer et à résoudre les questions liées à la CRF (canadien-français). Toutes les questions liées CFR, seront transférés à la table de conversion approprié et mettront à l'épreuve à vérifier qu'il n'y a pas de rupture sur la page de transaction
    • Maintenance de l'interface graphique pour les employés de Montréal en français canadien.
    • Tout en ayant le changement technique, il fera en sorte qu'il n'y a pas de problèmes dans l'application en cours d'exécution pour notre entreprise en Inde

    • L'application PeopleSoft est mis en œuvre à l'échelle mondiale dans une base de données comme l'Inde et Etats-Unis et au Canada. Le candidat devra avoir de solides connaissances de base de données mondiale pour gérer les données de plusieurs compagnies.


    L'éducation ou l'équivalent:
    • Niveau d'études requis est le titulaire d'une licence; un B-Tech est préférable.
    • Au moins 7 ans et de ressources humaines et PeopleSoft domaine fonctionnel dans l'industrie pharmaceutique et expérience avec l'exposition des modules comme base RH, gestion des postes, eRecruit, gestion de profil, le syndrome prémenstruel, la rémunération, les intégrations d'autres systèmes avec SIRH, etc


    Connaissances / Compétences requises:

    • Démontrer des connaissances de domaine et solide compréhension de la fonction des ressources humaines et de ses activités connexes.
    • Démontrer l'expérience par le travail préalable avec les clients nord-américains sur PeopleSoft mise en œuvre et les processus d'affaires consolidation ou RH
    • Démontrer une connaissance fonctionnelle des fonctions de ressources humaines et sa réplication avec PeopleSoft SIRH
    • Bonne connaissance de résolution problèmes Sous réserve des compétences requise


    AAA137

Description de l'entreprise

Adecco, leader mondial en RH, est le partenaire de choix des chercheurs d’emploi soucieux de confier leur avenir professionnel à des experts en ressources humaines.

Annuellement, Adecco Québec et son réseau de 17 équipes recrutent plus de 3 000 employés permanents et 70000 employés temporaires auprès de plus de 1 000 entreprises clientes de tous types et dans tous les domaines.

Les 100 professionnels d’Adecco sont soucieux de vous offrir un choix généreux d’emplois pour découvrir le milieu de travail où vous pourrez exprimer vos talents.

Adecco souscrit au code de déontologie de l’ACSESS* en offrant des services confidentiels et gratuits aux chercheurs d’emploi.

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