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  • Partenaire d'affaires, ressources humaines

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Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • oui
  • Le Groupe Maurice contribue depuis près de 20 ans à améliorer la vie des personnes retraitées à travers le Québec en développant et gérant de nouvelles solutions résidentielles qui favorisent l’art de vivre, la liberté et le bonheur des aînés d’aujourd’hui et des générations futures. Parmi les sociétés les mieux gérées au Canada et en contexte de forte croissance, Le Groupe Maurice offre un milieu de travail où la convivialité et l’esprit d’équipe côtoient l’importance du service à la clientèle, dans une industrie en constante évolution.


    AVIS DE RECHERCHE !

    Partenaire d’affaires, ressources humaines


    Votre mission
    Exercer un rôle-conseil et un leadership d’influence afin de soutenir le développement de l’organisation et des personnes en lien avec les orientations stratégiques.

    À titre de personne-ressource, vous proposez et mettez en place les outils et les bonnes pratiques afin de maximiser la qualité de la gestion des ressources humaines. Vous accompagnez les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs, en respect des valeurs et des orientations de l’organisation. En plus de soutenir vos clients, vous apportez une contribution importante en matière de développement et de déploiement de programmes ressources humaines.

    Vos fonctions
    Relevant du directeur ressources humaines, vous assumez les responsabilités suivantes :
     - Supporte et conseille les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, notamment dans l’interprétation et l’application des programmes, politiques, conditions de travail et conventions collectives le cas échéant, et les soutient dans la mise en place des meilleures pratiques afin d’assurer un environnement de travail sain
     - Accompagne les gestionnaires dans des contextes de changement ayant des impacts sur leurs équipes en proposant des approches proactives
     - Développe une bonne connaissance des talents en place afin d’évaluer les forces, les enjeux et les opportunités de développement
     - Supporte l’implantation d’une culture de prévention par la mise en place d’outils et la diffusion de capsules de formation afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire
     - Fait la promotion de tous les programmes de rémunération globale et supporte les équipes de gestion dans l’application des politiques salariales
     - Participe activement, à l’amélioration et au développement des programmes corporatifs tels que l’intégration des nouveaux employés, la gestion de la performance et la reconnaissance

    Vos atouts
     - Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
     - Huit (8) années d’expérience comme généraliste en ressources humaines
     - Gestion et réalisation de mandats en développement organisationnel
     - Expérience reconnue en gestion de changement
     - Bonne connaissance des différentes lois du travail
     - Autonome et dynamique avec d’excellentes habiletés de communications interpersonnelles
     - Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes
     - Solide orientation vers le client et grande capacité d’influence
     - Excellente connaissance du français à l’oral et à l’écrit (anglais fonctionnel)
     - Bonne maîtrise de la suite MS-Office
     - Membre en règle de l’Ordre (CRHA ou CRIA)

    Notre offre
     - Salaire compétitif et une gamme d’avantages sociaux intéressants
     - Horaire flexible
     - Bel esprit d’équipe dans un environnement de travail convivial

    A noter qu’il y a des déplacements requis fréquents dans la grande région métropolitaine et occasionnellement dans les régions de Québec et Sherbrooke.

    Si cette opportunité de carrière vous interpelle, merci de nous envoyer votre candidature à : claurence@legroupemaurice.com

Description de l'entreprise

Autres offres de l'entreprise

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