• 2378327
  • (Référence :Mariane Villemure)
  • Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Relevant de la Directrice Ressources humaines, le Partenaire d'affaires agira à titre d’expert et offrira l’encadrement et le soutien nécessaire à l’équipe de gestion dans l’analyse, la formulation et la mise en œuvre de solutions ressources humaines intégrées.

    Notre Partenaire d'affaires devra être mobile puisque nous avons plusieurs projets d’envergures ainsi que plusieurs emplacements au Québec et en Ontario.

    Il agira à titre de ressource principale auprès des gestionnaires et veillera à ce que tous les programmes soient déployés et appliqués pour son groupe de gestionnaires (processus disciplinaire, gestion de performance, revue salariale, développement des individus, gestion de la relève, acquisition de talent, relations de travail, etc.). Il verra au respect des politiques, pratiques et initiatives corporatives et représentera les besoins des activités opérationnelles auprès du corporatif. De plus, il sera appelé à piloter ou à participer à divers comités ou projets spéciaux.


    Vos responsabilités seront :

    - Avoir un rôle opérationnel
    - S’assurer de la création d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés;
    - Conseiller ses clients sur la mise en œuvre des processus et pratiques dans le domaine;
    - Comprendre la réalité de ses clients tout en identifiant les enjeux d'affaires nécessitant l’intervention de l'équipe des ressources humaines;
    - Gérer la gestion des talents et du changement, l’engagement des employés, l’acquisition, le perfectionnement et le maintien de l’effectif;


    Pour vous joindre à l'équipe Groupe Robert, vous devez posséder :

    - Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à l’emploi;
    - Au moins 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de généraliste;
    - Bilinguisme parlé et écrit essentiel (français, anglais) ;
    - Excellent sens du jugement;
    - Leadership et capacité à établir des partenariats d'affaires et des relations harmonieuses avec les différents intervenants internes.
    - Aptitude démarquée pour le travail d’équipe;
    - Forte capacité à influencer dans un rôle-conseil et à identifier les programmes et initiatives qui soutiendront efficacement les groupes clients;
    - Grande capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décisions;
    - Habiletés en coaching et en accompagnement;
    - Talent démarqué pour la communication verbale et écrite (présentation);
    - Orientation vers les clients et les résultats;


    Groupe Robert offre :

    - Environnement familial;
    - Systèmes à la fine pointe de la technologie;
    - Assurances collectives complètes;
    - Rabais corporatifs;
    - Possibilités d'avancement;
    - Équipe de travail dynamique.

Exigences

  • Essentielle - BAC en Ressource humaine

Description de l'entreprise

Depuis sa création en 1946, Groupe Robert perpétue une tradition d’excellence qui fait de lui un chef de file dans le secteur du transport en Amérique du Nord. Ses employés constituent la pierre angulaire de son succès, qui repose sur un solide savoir-faire en matière de solutions logistiques, d’entreposage, de distribution et de transport.

Autres offres de l'entreprise

 

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