• 2354731
  • (Référence :70001)
  • Partenaire d'affaires ressources humaines - Municipale & Commerciale

Description du poste

  • Description

    Le/la Partenaire d’affaires ressources humaines est en charge de la gestion globale des processus et des pratiques de ressources humaines pour l’ensemble de nos places d’affaires pour la division Municipale et Commerciale (M&C) situées au Canada. Il/elle joue un rôle de conseil sur les questions d’interprétation des procédures et des politiques, de gestion des compétences et des performances, de stratégies de rétention et de relations avec les salariés. Il/elle jouit d’un degré suffisant d’autonomie pour garantir le traitement objectif et équitable des collaborateurs. Le/la titulaire conseillera les dirigeants sur tous les processus et toutes les procédures administratives, et coordonnera les activités avec les relations de travail, l’équipe RH et le Directeur, Ressource humaines. Ce poste jouera un rôle essentiel dans l’harmonisation des ressources humaines et de la culture afin d’atteindre nos buts opérationnels et notre objectif d’améliorer la croissance et la rentabilité de l’entreprise.


    RESPONSABILITÉS :
    Servir de référent expert en RH envers les gestionnaires et les employés, faire du département RH, une ressource crédible et fiable ;
    Conseiller et assister la clientèle (gestionnaires et employés) quant aux différents programmes, processus et politiques administratives en vigueur;
    Soutenir l’équipe des relations de travail dans leurs tâches quotidiennes en matière de relations industrielles sur le terrain pour la division Municipale et Commerciale ; enquêter sur les manquements aux politiques en vigueur et jouer un rôle de médiateur pour régler des situations conflictuelles ;
    Gérer et mettre au point des programmes, politiques et procédures pour soutenir la culture organisationnelle ;
    Réaliser des évaluations afin d’identifier des problèmes, et collaborer avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions ;
    Agir comme un mentor auprès des gestionnaires concernant des sujets particuliers liés aux RH afin de maximiser leur potentiel ;
    Piloter la stratégie d’acquisition de talents et le recrutement pour un large éventail de postes en réponse aux besoins organisationnelles actuels et à venir ;
    Aider les dirigeants à comprendre les besoins de l’entreprise pour assurer la conformité et la rentabilité des stratégies de recrutement tout en les conduisant efficacement pour combler les postes à temps ;
    Assurer la conformité du système de suivi des candidatures ; suivre et signaler l’état du recrutement général ;
    Recueillir et diffuser des données RH, notamment des indicateurs de performance clés, afin d’évaluer et d’améliorer le service RH ;
    Assurer la gestion du processus d’évaluation annuelle des salariés ;
    Mettre à jour des descriptifs de postes pour les employés salariés ;
    Participer à différents projets spéciaux (mise en œuvre de programmes, équité salariale, structure salariale, etc.) ;
    Soutenir la stratégie de formation en collaboration avec la Spécialiste de la formation ;
    Assurer la conformité du processus de gestion avec la loi 90 relative à la formation de la main d’œuvre ;
    Aider l’équipe RH dans la réalisation d’autres projets ;
    Préparer notes, mémo ou lettres ;
    Toutes autres tâches connexes. Profil recherché - Compétences requises

    Diplôme universitaire de premier cycle en GRH ou en relations industrielles ;
    Bilinguisme (français/anglais – oral et écrit) ;
    Membre agréé CRIA ou CRHA (un atout).
    Approche orientée vers le client ;
    Capacité à agir en tant que partenaire stratégique des dirigeants régionaux et du groupe ainsi que des équipes de gestion ;
    Compétences reconnues de prise en charge, alliées à d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite, permettant des interactions efficaces avec tous les échelons de l’organisation, y compris les hauts responsables ;
    Compréhension manifeste de la gestion et du soutien des ressources humaines en entreprise, avec de solides compétences en matière de conseil, relations humaines, communication, bonne gestion du temps et talents d’organisateur ;
    Capacité à influencer les dirigeants et à stimuler le changement ;
    Esprit d’analyse et de synthèse ; capacité à sortir des sentiers battus ;
    Excellente gestion du temps, compétences organisationnelles et de suivi ;
    Capacité à définir des priorités et à gérer son temps. Prise d’initiative et capacité à travailler en autonomie ;
    Le poste requiert environ 15-20 % de déplacements intérieurs de plus de 24 heures.

    Expérience/Connaissance

    Expérience de 5 à 8 ans de généraliste RH ou dans un poste similaire ;
    Expérience dans un milieu syndiqué ;
    Connaissance des lois du travail au Canada ;
    Maîtrise des logiciels MS Office.

    *LI-SP1

Description de l'entreprise

Au Canada, Veolia c'est près de 1500 employés spécialisés. Grâce à son expertise acquise notamment dans les domaines du nettoyage industriel, de la gestion des matières dangereuses résiduelles et des matières résiduelles domestiques, des interventions d'urgence environnementale, de la récupération des huiles usées, des services d'assainissement, de la gestion des énergies, de l’entretien et de la sécurité; Veolia est en mesure de trouver des solutions novatrices à l'ensemble des défis environnementaux et énergétiques des entreprises privées et publiques.

Autres offres de l'entreprise

 

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