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  • Gestionnaire, Rémunération globale

Description du poste

  • Nous sommes à la recherche d’un(e) :

    Gestionnaire, Rémunération globale

    Relevant du Directeur, Rémunération globale, le/la Gestionnaire, Rémunération globale supervisera les programmes de rémunération globale et assurera l'alignement aux stratégies d'affaires et aux objectifs de l'organisation. Il/elle offrira son soutien et son expertise en ce qui a trait aux programmes de rémunération connexes et aux questions d'avantages sociaux des employés, tout en s'assurant que les processus, politiques et autres initiatives connexes amélioreront la capacité de l'entreprise à attirer, motiver et conserver le talent au sein de l'organisation à travers le Canada, les États-Unis et d'autres régions du monde.

    Principales responsabilités :

    •Diriger, coacher et développer l'équipe de Rémunération et Avantages sociaux;
    •S'assurer que les stratégies et les programmes de rémunération globale soient alignés aux plans de croissance de l'entreprise;
    •Analyser l'efficacité des plans en place et recommander des modifications conceptuelles afin d'assurer l'alignement aux besoins de l'entreprise;
    •Gérer les programmes d'avantages sociaux à la fois pour le Canada et les États-Unis;
    •Assurer la conformité aux systèmes d'avantages sociaux, d'incitatifs et de paie de l'entreprise;
    •Diriger et assurer le bon fonctionnement du cycle annuel de rémunération (évaluation des postes/équité salariale, évaluation de la performance, processus de révision salariale et programmes de bonis);
    •Participer au développement et à l'administration des programmes de rémunération incitative;
    •Assurer le maintien de la compétitivité de la fonction de rémunération en supervisant la recherche et l'analyse des pratiques de la concurrence en matière de rémunération en milieu de travail, puis émettre des recommandations;
    •Appuyer les partenaires d'affaires des Ressources humaines et les former quant à l'application adéquate des programmes en place;
    •Collaborer au développement et à la mise en œuvre des politiques et des pratiques RH en matière de rémunération.

    Qualification et compétences :

    •Baccalauréat en Ressources humaines, Finance, Administration des affaires ou autre discipline connexe;
    •5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de la rémunération globale;
    •Minimum de 1 an d’expérience en gestion d'équipe;
    •Connaissance des régimes de prestations de santé et de bien-être (Health and Welfare) aux États-Unis;
    •Aptitudes prouvées pour le multitâche et la gestion de projets tout en respectant des échéanciers serrés;
    •Bilingue (français et anglais);
    •Excellentes aptitudes organisationnelles et grand souci du détail;
    •Très bonnes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes;
    •Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles;
    •Habileté prouvée à travailler dans un environnement dynamique qui évolue rapidement;
    •Excellentes aptitudes avec Power Point et Excel

    Groupe Dynamite s'engage à respecter les principes d'équité en matière d’emploi. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.

Description de l'entreprise

GROUPE DYNAMITE : AU COEUR DE LA MODE, TOUS LES JOURS.

Après 40 ans dans l’industrie de la mode, Groupe Dynamite Inc. a su lancer avec succès quelques-unes des marques mode les plus illustres à Montréal, Québec. Comptant plus de 5 000 employés, l'entreprise gère plus de 350 magasins à travers le Canada, les États-Unis, les Émirats arabes unis, le Qatar et l'Arabie saoudite.

Autres offres de l'entreprise

 

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