• 2358199
  • (Référence :70693)
  • Généraliste ressources humaines

Description du poste

  • Description

    Le généraliste en ressources humaines, jouera un rôle hybride de généraliste avec un volet en acquisition de talents. En partenariat avec les clients-gestionnaires, il sera responsable de l’ensemble du processus de la dotation (du recrutement jusqu’à l'embauche et l’intégration) pour ses unités d'affaires. De plus, il assura un support aux Partenaires d’affaires ressources humaines dans l’exécution de leurs tâches des processus et des pratiques de ressources humaines pour l’ensemble de nos places d’affaires pour la division Industrielle situées au Canada. Il/elle joue un rôle de conseil sur les questions d’interprétation des procédures et des politiques, de gestion des compétences et des performances, de stratégies de rétention et de relations avec les salariés. Ce poste jouera un rôle essentiel dans l’harmonisation des ressources humaines et de la culture afin d’atteindre nos buts opérationnels et notre objectif d’améliorer la croissance et la rentabilité de l’entreprise.

    Responsabilités principales

    Promouvoir la stratégie d’acquisition de talents et gérer le cycle complet du processus de dotation débutant avec le plan de ressources jusqu’à l’offre d’emploi et l’intégration et ce, pour tous les groupes clients assignés;
    Participer à l'élaboration de stratégies d’acquisition de talents créatives et rentables, ainsi que de piloter le recrutement pour un large éventail de postes répondant aux besoins organisationnels actuels et à venir;
    Agir à titre de point de contact pour l’ensemble des gestionnaires et des employés, attitrés, des entités IBG concernant les sujets, les problématiques ainsi que les questions et demandes RH ;
    Servir de référent expert en RH envers les gestionnaires et les employés, faire du département RH, une ressource crédible et fiable;
    Conseiller et assister la clientèle (gestionnaires et employés) quant aux différents programmes, processus et politiques administratives en vigueur;
    Soutenir l’équipe des relations de travail dans leurs tâches quotidiennes en matière de relations industrielles sur le terrain pour la division Industrielle;
    Assurer la conformité du système de suivi des candidatures ; suivre et signaler l’état du recrutement général;
    Recueillir et diffuser des données RH, notamment des indicateurs de performance clés, afin d’évaluer et d’améliorer le service RH;
    Participer à la gestion du processus d’évaluation annuelle des salariés;
    Mettre à jour des descriptifs de postes pour les employés salariés;
    Participer à différents projets spéciaux RH (mise en œuvre de programmes, équité salariale, structure salariale, etc.);
    Soutenir la stratégie de formation en collaboration avec la Spécialiste de la formation;
    Aider l’équipe RH dans la réalisation d’autres projets;
    Préparer notes, mémo ou lettres ;
    Toutes autres tâches connexes.
    *LI-SP1 Profil recherché - Compétences requises

    Diplôme universitaire de premier cycle en GRH ou en relations industrielles ;
    Bilinguisme (français/anglais – oral et écrit) ;
    Membre agréé CRIA ou CRHA (un atout);
    Expérience minimum d’un an en tant que généraliste RH ou dans un poste similaire ;
    Expérience minimum de 3 ans en recrutement;
    Connaissance des lois du travail au Canada (Atout);
    Maîtrise des logiciels MS Office;
    Approche orientée vers le client ;
    Capacité à agir en tant que partenaire stratégique du groupe RH ainsi que des équipes de gestion ;
    Compréhension manifeste de la gestion et du soutien des ressources humaines en entreprise, avec de solides compétences en matière de dotation ;
    Capacité à influencer les gestionnaires et à stimuler le changement ;
    Esprit d’analyse et de synthèse ; capacité à sortir des sentiers battus;
    Le poste requiert environ 10 – 15 % de déplacements.
    Excellente gestion du temps, autonomie et flexibilité.

Description de l'entreprise

Au Canada, Veolia c'est près de 1500 employés spécialisés. Grâce à son expertise acquise notamment dans les domaines du nettoyage industriel, de la gestion des matières dangereuses résiduelles et des matières résiduelles domestiques, des interventions d'urgence environnementale, de la récupération des huiles usées, des services d'assainissement, de la gestion des énergies, de l’entretien et de la sécurité; Veolia est en mesure de trouver des solutions novatrices à l'ensemble des défis environnementaux et énergétiques des entreprises privées et publiques.

Autres offres de l'entreprise

 

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