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  • Généraliste en ressources humaines

Description du poste

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  • Generaliste en ressources humaines

    FONCTIONS PRINCIPALES

    Le generaliste en ressources humaines procurer un soutien aux ressources humaines pour identifier les partenaires d’affaires, informer la direction et les coéquipiers pour tous problèmes relatifs aux ressources humaines. Administrer des tâches générales incluant, mais ne se limitant pas aux relations des employés, recrutement, programmes pour les gens, formations et politiques des RH.

    Responsabilités générales incluant, mais ne se limitant pas à : ·

    .Assiste dans l'exécution des programmes, politiques et procédures des ressources humaines tels que la gestion du rendement, l'engagement des coéquipiers et les enquêtes de satisfaction, la rétention des coéquipiers, l'orientation, les manuels de politiques, les efforts communautaires et d'autres projets liés. ·
    .Communiquer clairement et travailler efficacement à tous les niveaux de l'organisation. Construire un alignement d’efforts et priorités individuel/collectif selon les besoins organisationnels et la direction. ·
    . Entraîner et consulter les cadres dans une variété de domaines comme les communications, la gestion des performances, le développement individuel et collectif, l’interprétation/application des pratiques/politiques et les défis de gestion.
    .Diriger des résolutions pour les défis posés par les relations entre coéquipiers, identifiés et collaborer avec les ressources internes et externes afin d’aider à résoudre les problèmes.
    .Fournir des conseils cohérents avec les valeurs fondamentales d'Insight, la façon d’Insight (Principes directeurs), la culture de haut rendement, les considérations de gestion des risques, etc.
    .Participer à des stratégies de gestion du changement ainsi qu’agir comme modèle en ce qui a trait au leadership et comportement afin de mettre en œuvre un changement réussi dans l'organisation.
    .Servir de représentant sur les comités de l’entreprise et des RH, projets d’équipe et autres groupes de travail. ·
    .Autres responsabilités, au besoin.

    QUALIFICATIONS Requises

    .Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe ·
    .3-5 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines dont: o Les relations entre employés o La gestion du rendement o La gestion du talent (Acquisition; rétention; satisfaction) ·
    .Bâtir avec succès une bonne crédibilité et des relations de travail avec des groupes de clients à tous les niveaux (des contributeurs individuels jusqu’à la direction générale). ·
    .Capacité à gérer des projets et résoudre des problèmes complexes de manière efficace, efficiente et avec créativité.
    Fortes compétences en communication écrite et orale. ·
    Bilingue ·
    .Une connaissance pratique du droit du travail ·
    .Capacité à gérer avec succès des priorités multiples. ·
    .Aptitude à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
    .Engagement marqué aux valeurs de l'entreprise et les principes de fonctionnement. ·
    .Aptitude avérée à gérer des relations avec les employés. ·
    .Aptitude à travailler de façon autonome et dans un environnement d'équipe

    Insight est une entreprise qui s’engage à respecter la législation sur la non-discrimination dans l’emploi.

Description de l'entreprise

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Insight Enterprises, Inc. est le fournisseur chef de file d’une vaste gamme de produits informatiques, de logiciels et de services TI évolutifs aidant les entreprises mondiales à gérer et à sécuriser leurs environnements de technologies de l’information. Avec des bureaux situés dans les grandes métropoles à travers le monde, Insight fournit des services locaux dans plus de 191 pays et possède les connaissances, l’expertise technique et les outils de gestion nécessaires afin de faciliter le fardeau que représentent la sélection et l’approvisionnement des actifs TI, tout en rationalisant la gestion et les coûts qui y sont associés. Pour de plus amples renseignements, visitez ca.insight.com.

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