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  • Directeur(trice) des ressources humaines

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Le titulaire du poste assume un rôle stratégique visant à attirer, intégrer et maintenair une main-d'oeuvre suffisante et qualifiée, et ce, en accord avec les valeurs organisationnelles. Il propose et met en oeuvre les politiques de gestion des ressources humaines en ce qui concerne la formation, la dotation, la rémunération, la santé et sécurité au travail et les relations de travail. Son objectif est de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation.

    Le DRH voit avec son équipe à desservir l'employeur et les employés dans diverses sphères notamment la dotation, la formation, la paie, la rémunération, la performance, les relations de travail, les relations interpersonnelles, le respect des politiques et conventions collectives. Le DRH voit entre autre à :
    - l'acquisition des ressources humaines,
    - la gestion de la rémunération,
    - la gestion de la formation,
    - l'application des dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise,
    - l'enregistrement, suivi/contrôle des données individuelles/collectives du personnel de l'entreprise,
    - la gestion des moyens de communication,
    - au maintien des assurances collectives,
    - gérer divers comités de travail, SST, etc.,
    - représenter l'employeur lors de griefs, arbitrages, CLP, normes du travail, etc.,
    - superviser son équipe RH, incluant la paie, la réceptionniste et le préposé à l'entretien,
    - gérer et accompagner le changement,
    - et diverses tâches connexes en lien avec la gestion des RH's.

    De par sa fonction, il est l'interlocuteur privilégié de la direction générale, auprès de qui, il est garant d'une communication ascendante et descendante. Il assure une écoute active aux besoins de tous. Gère les bureaux et les usines de Montréal, Québec et l'Anse St-Jean.

Exigences

  • Essentielle - Bacc en ressources humaines/relations du travail
  • Essentielle - 8 à 10 années d'expérience en RH
  • Essentielle - Être membre de l'Ordre CRHA ou CRIA
  • Essentielle - Capacité prononcée en management
  • Essentielle - Très bonne compréhension / dynamique d'entreprise

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Bonne capacité d'analyse et conceptualisation
  • Essentielle - Sens de l'initiative, organisation, priorités
  • Essentielle - Confidentialité, créativité, empathie
  • Essentielle - Ouverture d'esprit, gestion du stress
  • Essentielle - Habileté/français et anglais/oral-écrit

Description de l'entreprise

Les Brasseurs R.J., est né en 1998 de la fusion de 3 microbrasseries Québecoises: Les Brasseurs GMT (Belle Gueule) , La Brasserie du Cheval Blanc et les Brasseurs de l'Anse. Entreprise québecoise qui cherche à s'épanouir à l'aide d'une équipe jeune et dynamique.

Nous sommes fiers brasseurs entre autre des bières BELLE GUEULE, CHEVAL BLANC, TREMBLAY, ETC. Nous sommes aussi distributeur des produits tel que : CALSBERG, BITBURGER, 1664, ETC.

Depuis juin 2008, nous sommes en partenariat avec Brasserie McAuslan faisant de nos deux entreprises le 3ième brasseurs au Qc pour le secteur bar et restaurant. En 2013, RJ devient acquéreur à 100% des Brasseries McAuslan ce qui fait d'elle la plus grosse microbrasseries au Québec.. Bières: Griffon, St-Ambroise, Moosehead, etc.

En résumé, une entreprise en forte expansion au Québec

Autres offres de l'entreprise

 

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