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  • Directeur(trice) des ressources humaines

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Relevant du vice-président des opérations, le(la) titulaire du poste aura comme principale responsabilité de jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres du personnel. Il (elle) sera responsable de l’élaboration et de l’application quotidienne des différents processus de ressources humaines (dotation, formation, SST, classification, rémunération, assiduité ainsi que du soutien du personnel en matière de ressources humaines).

    Le(la) directeur(trice) des ressources humaines devra également susciter l'engagement de la direction et des membres du personnel vers la réalisation de la vision, de la mission et des objectifs d'affaires de l'entreprise.

    Liste des principales responsabilités de la fonction :

    • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres du personnel sur toutes questions reliés aux ressources humaines;
    • Participer activement à l’ensemble des activités de ressources humaines tels que l’acquisition de talents, rémunération globale, santé et sécurité, développement organisationnel, formation etc. ;
    • Concevoir des outils et approches adaptés aux enjeux organisationnels pour la réalisation de la planification de la main d’œuvre, de la formation et le développement des ressources humaines;
    • Assurer l'amélioration continue et la mise à jour des différents programmes de gestion des ressources humaines;
    • Communiquer et promouvoir les divers politiques et programmes de gestion de ressources humaines de l’entreprise par l’entremise de formations aux gestionnaires et membres du personnel;
    • Coacher et supporter les gestionnaires sur les différents aspects de la gestion de leurs équipes : mobilisation, intégration, rétention, et gestion du rendement;
    • Assister les directeurs lors de l’évaluation du rendement des employés;
    • Développer et mettre en application les stratégies de ressources humaines à court, moyen et long terme qui seront alignées avec les objectifs corporatifs;
    • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de Direction et les différents partenaires internes et externes;
    • Participer à la planification des besoins en ressources humaines en partenariat avec les directeurs des différentes départements;
    • Assurer l’application des meilleures pratiques et la vigie en ce qui concerne les nouvelles lois;
    Réaliser toutes activités connexes que le titulaire du poste est raisonnablement en mesure d’accomplir.

    Exigences:

    • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
    • Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.

    Exigences spécifiques:

    • Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines en tant que généraliste;
    • Expérience dans un environnement technologique.
    • Bon jugement et la capacité à simplifier l’information afin d’accélérer le processus de prise de décision;
    • Capacité d'analyse, de résolution de problème et de diagnostic organisationnel;
    • Habileté à travailler dans un contexte où il y a des changements fréquents;
    • Réalisations concrètes démontrées dans l’utilisation d’outils informatiques tels la suite Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) ou autres logiciels de gestion;
    • Avoir une bonne connaissance des outils de recrutement et de la veille concurrentielle, tels que LinkedIn, sites d’emplois, etc.;
    • Avoir une capacité éprouvée à gérer plusieurs tâches et priorités;
    • Bilinguisme à l’écrit et à l’oral.

    Qualités personnelles:

    • Être axé sur les résultats, porter attention aux détails et être à l’aise de travailler avec des échéanciers serrés et des attentes élevées;
    • Capacité à développer et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
    • Avoir du leadership et la capacité à jouer un rôle d’influence;
    • Avoir une attitude professionnelle, le sens de l’intégrité et de l’autonomie;
    • Capacité à interagir avec des intervenants de différents milieux et de tous les niveaux incluant la haute direction;
    • Avoir de l’aisance dans l’ambiguïté, de la rigueur dans ses interventions et le sens de l’organisation;
    • Excellent sens de la relation client;
    • Préférence pour le travail d’équipe et la collaboration avec une équipe multidisciplinaire.

Description de l'entreprise

Fondée en 1998, Askida innove dans la réingénierie de processus et le développement de projets.

Inspirée des philosophies AGILE, SCRUM et LEAN, notre méthodologie s’appuie sur les quatre principes suivants :
• Étroite collaboration avec le client
• Livraison priorisant les fonctionnalités à valeur ajoutée
• Cadre de gestion et de documentation rigoureux
• Transparence complète
• Assurance qualité automatisée de bout en bout dès le démarrage du projet

Nous proposons :
• Conseils stratégiques et architecture
(Affaire, SOA, stratégie de développement, intégration de systèmes, logiciel libre, Kaizen)
• Développement sur mesure en mode centre selon l’approche AGILE et traditionnelle
(En favorisant le Mobile sans laisser tomber le traditionnel)
• Modernisation de systèmes vers Java et .Net
(En valorisant la réduction des coûts d’opérations)
• Mise à l’essai des applications entièrement automatisée

Spécialités:
Conseils stratégiques et architecture, Développement sur mesure en mode centre selon l’approche AGILE et traditionnelle, Modernisation de systèmes vers Java et .Net, Mise à l’essai des applications entièrement automatisée

Autres offres de l'entreprise

 

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