• 2377398
  • (Référence :0182)
  • Coordonnateur (trice) en acquisition des talents (remplacement de maternité)

Description du poste

  • Département

    Ressources humaines Rôle

    Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, le (la) candidat(e) sera responsable de tous le processus de dotation des mandats de recrutement qui lui seront assignés et vous collaborez à l’élaboration et la mise en œuvre de divers projets et initiatives RH reliés à la gestion des talents.
    Responsabilités

    Plus particulièrement le titulaire du poste devra assumer les fonctions suivantes:

    Recrutement:

    - Assumer la responsabilité du cycle complet du processus de dotation (de la description du poste à l’accueil et intégration du candidat);
    - Identifier et mettre en place diverses stratégies de recrutement (réseaux sociaux, sourcing) en fonction des différents besoins afin de maximiser l’attraction des candidats qualifiés;
    - Travailler en collaboration avec les gestionnaires et jouer un rôle-conseil au niveau de l’ensemble du processus de dotation;
    - Assurer des suivis réguliers auprès des clients internes et s’assurer de leur satisfaction;
    - Supporter la Directrices des RH dans l’élaboration et la mise en place de diverses initiatives ressources humaines (marque employeur, mobilité interne, etc);
    - En collaboration avec l’équipe en place, coordonner et assurer la mise en œuvre des initiatives d’amélioration des processus et des outils de recrutement et de sélection;
    - Gérer et optimiser l’utilisation du système de gestion et suivi des candidatures;
    - Être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en acquisition de talents;
    - Toutes autres tâches connexes que pourra lui être assignées par son supérieur immédiat.


    Accueil et intégration / Formation:

    - Préparer les formulaires et les documents nécessaires à l’ouverture des dossiers;
    - Participer au suivi des dossiers de formation en effectuant la mise à jour des données dans les systèmes.

    Exigences


    Le candidat idéal devra répondre aux exigences suivantes:

    - BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou DEC en gestion des ressources humaines;
    - Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
    - Habileté avec à développer des outils de sélection;
    - Expérience dans l’élaboration de projets ou d’initiatives reliés à la gestion des talents (un atout)
    - Maîtrise des médias sociaux dans les stratégies de recrutement;
    - Familier avec les profils de compétences;
    - Expérience dans le milieu manufacturier est un atout;
    - Membre de l’ORHRI (un atout) ;
    - Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
    - Maîtrise de l’environnement Windows/MS Office;
    - Aisance avec un système de gestion intégré pour le traitement des candidatures (un atout);
    - Disponible à se déplacer.

Description de l'entreprise

Pelican International Inc. est une entreprise manufacturière québécoise connaissant une importante croissance depuis sa fondation en 1968.

Leader dans son domaine, Pélican se spécialise dans le développement, la fabrication et la mise en marché de produits nautiques et récréatifs en matière plastique. Situé dans un nouveau quartier industriel de Laval, l’usine occupe une superficie de 285 000 pieds carrés et compte plus de 300 employé(e)s.

Les produits Pelican sont vendus à travers le Canada, les États-Unis et sont aussi exportés dans le reste du monde.

Autres offres de l'entreprise

 

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