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  • (Référence :17-0007i)
  • Conseiller(ère) principal(e), gestion du changement - Projets technologiques

Description du poste

  • Conseiller(ère) principal(e), gestion du changement - Projets technologiques


    Lieu de travail : Montréal – Station de métro Crémazie


    Référence interne : 17-0007i

    SOMMAIRE

    L’employé est responsable de conseiller et d’accompagner les équipes de projets TI dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de gestion du changement, en collaboration avec les équipes des ressources humaines et des communications impliquées dans la gestion de la transformation au sein de l’organisation.

    Agit à titre d’expert-conseil au sein du bureau de projets en matière de gestion du changement.

    PRINCIPALES TÂCHES


    - Soutient les équipes de projets dans l’analyse des impacts, ainsi que l’élaboration des stratégies et plans de gestion du changement. S’assure de bien comprendre les enjeux d’affaires des projets qu’il supporte et ajuste les plans de gestion du changement afin de favoriser l’atteinte des bénéfices. Prépare les différents livrables reliés à la planification de la gestion du changement (différentes analyses de contexte, de conditions de succès et d’impact; sondages sur les préoccupations; etc.);

    - en collaboration avec les coordonnateurs de projet, élabore pour chacun des projets la liste des activités requises et l’évaluation des efforts pour la gestion du changement, qui seront intégrées dans le plan global du projet;

    - voit à la réalisation des différentes activités prévues aux plans de gestion du changement. Prépare des rapports d’avancement réguliers des travaux en gestion du changement pour les coordonnateurs de projet;

    - contribue au registre des risques en identifiant en continu les risques organisationnels et humains;

    - favorise l'appropriation et l’utilisation de l’approche et des outils du modèle de gestion du changement par les membres des équipes projets TI;

    - soutient les gestionnaires touchés par les changements engendrés par les projets, afin qu’ils puissent jouer adéquatement leur rôle d’ambassadeurs du changement;

    - en collaboration avec l’équipe des ressources humaines, identifie les besoins de développement des compétences, contribue au développement de la stratégie de formation, ainsi qu’à l’évolution de l’approche et des outils en gestion du changement;

    - fournit au service des ressources humaines l’information requise pour la production et la mise à jour d’un tableau de bord et d’indicateurs de performance pour le suivi transversal de la transformation auprès des instances;

    - de concert avec le service des communications internes, contribue à la stratégie ainsi qu’au développement du matériel de communication;

    - participe à tout projet où son expertise est requise.

    QUALIFICATIONS DE BASE

    Techniques


    - Baccalauréat en ressources humaines ou autre domaine pertinent ou l’équivalent;

    - huit (8) ans d’expérience pertinente;

    - expérience en formation (analyse de besoin, conception de stratégies et de matériel de formation);

    - très bonne connaissance du français parlé et écrit;

    - connaissance avancée des logiciels requis par la fonction;

    - très bonne connaissance des méthodologies en vigueur.

    Qualités professionnelles


    - Habileté à traduire les concepts de gestion de changement en actions concrètes;

    - capacité à intervenir à tous les niveaux de l’organisation;

    - compréhension des processus d'affaires;

    - leadership et capacité d'influence;

    - excellentes habiletés relationnelles;

    - collaboration et orientation client;

    - facilité à mener plusieurs dossiers comportant des échéanciers serrés;

    - connaissance de la structure syndicale de la FTQ est un atout.

    AVANTAGES


    - Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place;

    - régime complet d'assurance-vie, maladie, dentaire et invalidité;

    - nombre déterminé d'actions du Fonds pouvant être enregistrées dans un REER;

    - vacances annuelles de 4 semaines après 1 an de service;

    - banque annuelle de 7 journées de maladie ou personnelles monnayable, en plus de 3 journées mobiles;

    - régime de retraite à PRESTATION DÉTERMINÉE.

    Vous trouverez au Fonds une équipe de travail ambitieuse et passionnée qui partage des valeurs communes : le respect, l'intégrité et la solidarité.

    Venez, par votre expertise, contribuer à la croissance économique du Québec en créant, en maintenant ou en sauvegardant des emplois au moyen d’investissements.

    Faites parvenir votre candidature à l’adresse courriel dotation@fondsftq.com en indiquant le numéro de référence du poste.

    Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Cependant, seules les personnes sélectionnées recevront un accusé de réception.

Description de l'entreprise

L'avenir, le vôtre comme le nôtre, dépend de la croissance des entreprises d'ici.

Voilà pourquoi, avec l’aide de nos quelques 450 employés, nous contribuons avec force au développement de plus de 2400 entreprises québécoises, et ce, dans tous les secteurs de l’économie.

Voilà pourquoi nous misons sur des valeurs telles que le respect, intégrité et la solidarité. Vous trouverez au Fonds une équipe de travail ambitieuse et passionnée qui partage ces mêmes valeurs communes.

Voilà pourquoi, au sein de l’équipe du Fonds de solidarité FTQ, vous trouverez un milieu de travail stimulant qui allie professionnalisme et qualité de vie.

Le Fonds de solidarité FTQ, dont l'actif net était de 11,2 milliards de dollars au 30 novembre 2015, est devenu un carrefour de connaissances et de ressources au profit des entreprises du Québec, et un acteur incontournable de l'économie québécoise.

Autres offres de l'entreprise

 

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