• 2354729
  • (Référence :70031)
  • Conseiller(ère) en relations de travail

Description du poste

  • Description

    Le ou la titulaire a comme principales responsabilités d’assurer un support au le Directeur, Ressources humaines dans l’exécution de ses tâches et conseiller les gestionnaires relativement à l’application des conventions collectives, des politiques, des pratiques et des programmes relatifs aux activités des relations de travail et des ressources humaines et ce pour l’ensemble de nos places d’affaires situées au Canada.

    RESPONSABILITÉS :

    Supporter le Directeur, Ressources humaines en matière de gestion globale des relations de travail ;
    Conseiller et soutenir les RH ainsi que les gestionnaires locaux pour les questions concernant les relations avec les employés, les relations de travail, l’interprétation des conventions collectives, la gestion de la performance et la gestion des mesures disciplinaires;
    Agir comme porte-parole lors de négociations de convention collective;
    Répondre à toute demande venant de la clientèle (gestionnaires et employés) quant aux différents programmes, processus et politiques administratives en vigueur ainsi quant à l’application des conventions collectives ;
    Établir et maintenir une communication positive et constructive ainsi que des relations de travail efficaces avec les RH, les équipes de direction locales ainsi que les représentant syndicaux ;
    Gérer le processus de griefs pour les différentes entités et supporter le Directeur, Ressources humaines dans la préparation des dossiers d’arbitrage, le cas échéant;
    Effectuer des enquêtes de griefs et de disciplines ;
    Effectuer l’administration et le suivi des dossiers d’accident de travail (volet réparation CSST) ;
    Maintenir à jour les différents tableaux de suivi des indicateurs de performance en relations de travail ;
    Supporter le Directeur, Ressources humaines pour les négociations de conventions collectives ;
    Supporter et gérer des projets spéciaux en relations de travail ;
    Supporter au besoin les autres membres du département RH pour les dossiers spéciaux ;
    Toutes autres tâches connexes. Profil recherché - Compétences requises

    Diplôme universitaire de premier cycle en GRH ou en relations industrielles ;
    Bilinguisme (oral et écrit);
    Membre agréé CRIA ou CRHA (un atout);
    Le candidat doit être disponible pour des déplacements au maximum de 10% de son temps;
    Approche orientée vers le client;
    Bon esprit d’analyse et de synthèse;
    Leadership;
    Autonomie, initiative et flexibilité;
    Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;

    Expérience/Connaissance
    Expérience en relations de travail de 5 à 8 ans dans un poste similaire ;
    Expérience comme porte-parole lors de négociation collective;
    Connaissance des lois du travail au Canada (Principalement du Québec) ;
    Connaissance et expérience dans la gestion des dossiers CSST (Québec)
    Expérience de travail dans un environnement multi-site ;
    Maîtrise des logiciels MS Office.

    *LI-SP1

Description de l'entreprise

Au Canada, Veolia c'est près de 1500 employés spécialisés. Grâce à son expertise acquise notamment dans les domaines du nettoyage industriel, de la gestion des matières dangereuses résiduelles et des matières résiduelles domestiques, des interventions d'urgence environnementale, de la récupération des huiles usées, des services d'assainissement, de la gestion des énergies, de l’entretien et de la sécurité; Veolia est en mesure de trouver des solutions novatrices à l'ensemble des défis environnementaux et énergétiques des entreprises privées et publiques.

Autres offres de l'entreprise

 

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