• 2360078
  • (Référence :16-320)
  • Conseiller(ère), Acquisition de talents

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • La Caisse c’est vous !
    • Réalisez des projets porteurs de rendements et de retombées économiques, au bénéfice des Québécois
    • Collaborez avec des professionnels de haut niveau, au sein d’équipes dynamiques et mobilisées autour d'objectifs communs
    • Relevez des défis stimulants, à la mesure de vos capacités et de votre talent
    • Évoluez au quotidien dans un milieu de travail inspirant, à la fine pointe de la technologie et des meilleures pratiques environnementales

    Conseiller(ère), Acquisition de talents
    Gestion des talents et développement organisationnel (Réf. : 16-320)

    Rôle
    Nous souhaitons embaucher un candidat passionné et innovant qui fournira support et conseils aux gestionnaires en matière d’acquisition de talents et qui participera activement à la recherche, à l’identification et à l’évaluation de candidats dans le cadre des mandats qui lui seront confiés. Cette personne devra avoir une bonne connaissance des nouvelles tendances d’utilisation du web et des médias sociaux en recrutement, être débrouillarde, faire preuve d’un grand niveau de collaboration et de flexibilité et avoir les capacités de bâtir et de maintenir des relations professionnelles. Si vous souhaitez devenir un acteur clé de la croissance de la Caisse au Québec et à l’international, ce poste est pour vous!

    Principales responsabilités
    • Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires de ses secteurs d’affaires dans les différentes étapes du processus de recrutement;
    • Procéder à la prise de besoins et établir une stratégie de recrutement (description du poste, établissement des exigences, sources d’affichage, documents préparatoires, mise en place des comités de sélection, suivi);
    • Mener le cycle de recrutement dans son ensemble pour les multiples postes à pourvoir tout en gérant des priorités concurrentes;
    • Accompagner les gestionnaires pour les aider à améliorer leurs techniques d’entrevue, leurs pratiques en matière de recrutement et à promouvoir la diversité;
    • Exercer un rôle d’influence auprès des différents intervenants afin d’arriver à la meilleure adéquation possible entre les candidats et les postes disponibles;
    • Collaborer efficacement avec les partenaires d’affaires afin de favoriser une prestation de services de haute qualité ainsi qu’une expérience positive pour le gestionnaire et les candidats;
    • Bâtir des bassins de talents par le biais de différentes sources telles que LinkedIn, approche directe et autres activités de réseautage;
    • Participer aux efforts de recrutements pour les différents bureaux à l’international;
    • À la demande de son superviseur, collaborer à des projets au sein de l’équipe Gestion des talents.

    Exigences
    • Diplôme universitaire dans un domaine connexe, qu’il s’agisse de relations industrielles, de ressources humaines ou encore d’administration;
    • Un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente essentiellement dans un rôle axé sur le recrutement dans le milieu des services professionnels et spécialisés;
    • Une combinaison équivalente de scolarité et d’expérience pourra être prise en considération;
    • Expérience démontrée dans un rôle-conseil;
    • Expérience en recrutement international, un atout majeur;
    • Maîtrise du web et des réseaux sociaux (LinkedIn);
    • Excellente habileté en communication orale et écrite;
    • Bonnes connaissances d’un logiciel de recrutement en ligne et en bureautique (Microsoft Office);
    • Excellente maîtrise de la langue française et connaissance de la langue anglaise.

    Compétences
    • Esprit d’équipe;
    • Excellent service à la clientèle;
    • Rigueur;
    • Innovation;
    • Initiative;
    • Autonomie;
    • Sens politique;
    • Habileté en gestion des priorités;
    • Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.

    La Caisse veut offrir des chances d'emploi égales à tous. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. La Caisse s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés.

    L'emploi du masculin dans ce document désigne autant les hommes que les femmes.

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