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  • (Référence :212942-120220)
  • Conseiller principal au développement organisationnel

Description du poste

  • Selon lexperience
  • Conseiller principal au développement organisationnel (#212942)

    Conseiller en développement organisationnel
    Poste permanent
    Centre-ville de Montréal

    Voici l'opportunité rêvée de rejoindre l'un des plus gros joueurs nord-américains du domaine des communications à titre de Conseiller principal en développement organisationnel !

    En collaboration avec une équipe DO et avec l'ensemble du département RH, vous relèverez de la Directrice, Développement organisationnel et aurez comme mandat principal d'orienter et d'influencer la Société en matière de déploiement des nouvelles valeurs, du développement de la culture organisationnelle, de la gestion du talent et de la relève, et ce, en lien avec les enjeux et les objectifs stratégiques de l'entreprise.

    Voici les responsabilités que comporte le poste :

    - Élaborer et mettre en oeuvre des programmes de développement organisationnel permettant de doter les employés des compétences nécessaires à la rencontre des objectifs d'affaires de la Société ;
    - Être responsable des programmes et processus suivants :
    - La gestion de la performance et du développement individuel (PDI)
    - L'évaluation du potentiel de leadership
    - Les revues du leadership sectorielles et fonctionnelles (RH, IT, Finance)
    - Les différents programmes de formation déployés à l'ensemble de la Société
    - Les programmes de développement des compétences des leaders (formations, outils d'apprentissage, co-développement, etc.)
    - Le déploiement des mesures du développement organisationnel
    - Assurer un coaching auprès des membres de l'équipe des ressources humaines et les gestionnaires ;
    - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de programmes visant à mobiliser les employés autour des objectifs d'affaires de la Société ;
    - Assurer la disponibilité des outils et programmes afin de soutenir l'innovation et les efforts de transformation au sein de l'organisation.


    Qualifications
    - Être titulaire d'un diplôme de 1er ou 2ème cycle en gestion des ressources humaines ou autre discipline connexe;
    - Posséder de 10 à 12 années d'expérience pertinente en ressources humaines, et une spécialité en développement organisationnel, formation et gestion du changement ;
    - Etre bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
    - Démontrer une excellente compréhension des enjeux d'affaires propres à la Société ;
    - Être un excellent communicateur, tant à l'oral qu'à l'écrit.

    Ce poste vous intéresse ? Communiquez avec nous dès que possible !


    Dalar

    téléphone:
    514.350.9095
    télécopieur:
    514.398.9995

Description de l'entreprise

Passé maître dans l'art de réaliser des jumelages gagnants entre des professionnels exceptionnels et des entreprises de choix, Randstad Canada est le plus grand fournisseur de services en ressources humaines au pays. Notre mission est de vous aider à décrocher un emploi sur mesure dans l’un des domaines suivants:

Centre contact clients et service à la clientèle, finance et comptabilité de gestion, ingénierie, métiers spécialisés, gestion industrielle, ressources humaines, soutien administratif, soutien en comptabilité et finance, soutien industriel, technologie de l’information et ventes et marketing.

Deuxième plus importante agence de placement de personnel au monde, Randstad embauche plus de 465 600 personnes quotidiennement. Les experts de Randstad établissent des partenariats avec des employeurs renommés qui recrutent dans votre région. Laissez-nous vous les présenter en postulant à nos emplois sur randstad.ca et randstadprofessionnels.ca.

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