• 2349864
  • (Référence :2016-ressources humaines)
  • Conseiller (ère), Gestion des talents

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • Endroit: Magog,

    Relevant de la Directrice, Gestion des Talents, la personne sélectionnée fera partie du centre d’expertise mondial en gestion des ressources humaines situé au siège social de Magog, veillant à déployer les pratiques mondiales de gestion des talents. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes régionales, elle aura la responsabilité de développer et implanter différents projets d’innovation et d’amélioration des pratiques mondiales et solutions web et technologiques reliées à l’acquisition de talents, l’intégration des employés et la marque employeur. Elle aura la responsabilité d’assurer la mise en œuvre optimale de ces processus et programmes sur le plan mondial. Elle sera également responsable de gérer certains processus d’acquisition de talents dans l’équipe du centre de service régional canadien pour les besoins de recrutement au Canada et autres pays au besoin et agira à titre de personne-ressource auprès des équipes régionales d’acquisition de talents.

    Principales responsabilités :

    Projet d’innovation et d’amélioration – gestion des talents
    • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires RH des unités d’affaires et des régions pour identifier les requis et implanter des solutions d’acquisition de talents innovatrices et stratégiques en vue d’attirer les talents souhaités et de maintenir un pipeline de talents répondant aux besoins d’affaires;
    • En partenariat avec les équipes web, ainsi que marque et communication globale, développer et implanter une stratégie pour animer les médias sociaux et assurer la visibilité de la compagnie à titre d'employeur de choix;
    • Travailler en partenariat avec l’équipe mondiale d’acquisition de talents pour comprendre le marché mondial de l’emploi et agir à titre de conseiller ponctuel après d’eux, des partenaires RH et des leaders;
    • Définir les solutions de formation adaptées et agir comme formateur auprès des équipes régionales d’acquisition de talents sur les pratiques et innovation à déployer mondialement;
    • Définir, déployer et maintenir mondialement les indicateurs de performance permettant de mesurer les résultats en acquisition de talents;
    • Développer, déployer et maintenir le processus mondial de planification annuelle des besoins de recrutement;
    • Contribuer avec l’équipe talent et ressources humaines à différents projets de développement local ou mondial.

    Activités d’acquisition de talents, accueil et intégration
    • Déterminer, en partenariat avec les gestionnaires, les meilleures stratégies de recrutement et agir comme coach dans les approches de sélection et de choix de candidats;
    • Coordonner l’ensemble des étapes du processus de recrutement pour les postes qui lui sont confiés (« sourcing », pré-sélection, entrevues téléphoniques, entrevues, références, tests psychométriques, recommandations et offres salariales);
    • Effectuer les accueils des nouveaux employés au Canada et initier le processus d’intégration avec les gestionnaires pour les postes qui lui sont confiés.

    Qualifications requises :
    • Diplôme de premier cycle en Ressources humaines ou dans une discipline connexe;
    • Posséder 7 à 10 années d’expérience comme spécialiste en acquisition de talent préférablement dans une grande entreprise ou dans un cabinet de recrutement;
    • Connaissance des réseaux sociaux, des approches de recrutement web et des tendances technologiques en matière d’acquisition de talents;
    • Expérience avec un système de gestion et de suivi de candidatures (Applicant Tracking System – ATS);
    • Expérience en gestion de projets d’innovation et d’amélioration des pratiques d’acquisition de talents;
    • Une expérience dans un environnement de travail international représente un atout important;
    • Parfaitement bilingue (français / anglais) à l’oral et à l’écrit;
    • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
    • Capacité reconnue à communiquer et générer de la collaboration;
    • Excellente capacité d’écoute et habileté à comprendre les rôles et les besoins;
    • Capacité à saisir et mesurer les impacts des approches sur les gens et s’adapter en conséquence;
    • Sens de l’analyse et de la synthèse;
    • Capacité à systématiser les activités et processus;
    • Aptitude à gérer des projets;
    • Excellent sens de l'organisation et capacité de mener plusieurs dossiers et projets de front ;
    • Jugement et autonomie ;
    • Flexibilité et tolérance à l’ambiguïté et au changement ;
    • Voyagement Occasionnel – Maximum 15 %.

Description de l'entreprise

Chez Camso, nous sommes libérés de la route. Nous œuvrons dans 27 pays et nous employons plus de 8000 personnes dévouées principalement en Amérique du Nord, en Asie et en Europe. Nous possédons quatre centres de R&D, 24 usines de fabrication et nous exploitons un réseau international de distribution dans plus de 100 pays.

Lorsque vous choisissez de travailler avec nous, vous vous joignez à une équipe qui avance constamment en vue de réaliser ses rêves. Vous désirez atteindre votre plein potentiel dans votre carrière et innover? Ralliez-vous à nous là où la route s'arrête.

Autres offres de l'entreprise

 

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