• 2376514
  • Conseiller (ère) en ressources humaines (Remplacement de congé de maternité)

Description du poste

  • 2017-04-09
  • À discuter
  • DESCRIPTION DU POSTE

    •Jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans l'application et l'interprétation des politiques et programmes RH;

    •Élaborer des stratégies de recrutement proactives et effectuer le processus de dotation complet au niveau National;

    •Participer à l’élaboration, la mise en œuvre de politiques RH dans un contexte d'acquisition;

    •Coordonner les processus disciplinaires, les plaintes des employés, l’intégration des nouveaux employés et les cessations d’emploi;

    •Participer à la gestion des griefs, arbitrages et autres recours en droit du travail ;

    •Gérer les dossiers SST et d’invalidités de court et long terme au niveau national;

    •Diriger le volet prévention de la santé et sécurité au travail et le comité SST;

    •Coordonner et mettre en œuvre l’évaluation semestrielle du rendement;

    •Assurer un suivi du programme de formation et de développement des ressources humaines qui répondent aux objectifs stratégiques de l’entreprise ainsi qu’au respect de la Loi 90;

    •Élaborer des plans, programmes et outils en matière de gestion des ressources humaines, gestion du changement, mobilisation, plan de relève, évaluation du rendement etc.

    Proposer des plans, programmes et outils en matière de gestion des ressources humaines, gestion du changement, mobilisation

    •Toutes autres tâches connexes

    QUALIFICATIONS

    •Baccalauréat en ressources humaines;

    •5 ans d'expérience en ressources humaines dont au moins 2 ans dans un poste de généraliste RH;

    •Parfaitement Bilingue;

    •Expérience en recrutement multi-sites au niveau national;

    •Membre de l’ordre des CRHA;

    •Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office;

    •Expérience dans un milieu syndiqué (Atout);

    •Connaissance des lois sur l’emploi dans les différentes provinces (Atout)

    COMPÉTENCES ET HABILETÉS PARTICULIÈRES

    •Capacité à influencer et à faciliter.

    •Habiletés interpersonnelles avérées.

    •Personne logique, débrouillarde, axée sur les processus et portant une grande attention aux détails.

    •Habileté à gérer de multiples priorités dans un environnement en changement et impliquant un volume de travail significatif.

    •Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais.

    •Autonomie, capacité d’adaptation et esprit d'équipe.

Description de l'entreprise

Créé en 1996, par la fusion de deux groupements québécois de marchands membres, Novexco est maintenant le troisième plus grand distributeur canadien de produits et de services pour le lieu de travail et le seul à propriété 100 % canadienne. Sa mission étant d’offrir tous les produits pour le lieu de travail, Novexco cible principalement les clients commerciaux tels que les grandes entreprises, les PME, les organismes gouvernementaux et publics.

Son rayon d’activités s’étend d’un océan à l’autre grâce à trois centres de distribution stratégiquement situés à Halifax, Laval et Calgary. Plus de 14 000 produits sont offerts à travers un réseau multicanaux composés des divisions commerciales BuroPLUS et Lyreco, de la bannière de marchands-membres BuroPLUS, de la bannière de marchands Club Express, d’un réseau de revendeurs indépendants ainsi que de ses quatre différents sites web.

Novexco compte plus de 400 employés dédiés à son siège social et centre de distribution principal de Laval ainsi que dans ses différents entrepôts et bureaux de ventes. Tous et chacun contribuent par leurs compétences et leurs efforts à faire rayonner l’entreprise sur le plan national.

Chez Novexco, les employés sont nos principaux atouts et nous nous engageons à reconnaître leur compétence et leur engagement. Nous encourageons la participation des employés aux prises de décisions et nous accordons une grande importance à l’esprit d’équipe, à la communication et à la collaboration intraservices et interservices.

Nos valeurs représentent notre entreprise et nos principes fondamentaux de gestion. Elles font partie de notre quotidien et reflètent notre façon d’interagir avec nos collègues et notre clientèle.

La communication ouverte
Assurer une communication réelle avec l’ensemble des intervenants de l’entreprise.

L’intégrité
Être authentique à nos valeurs et exécuter notre travail avec honnêteté et transparence.

La quête de l’excellence
Rechercher l’excellence dans l’atteinte de nos objectifs d’affaires et de nos activités quotidiennes.

Le travail d’équipe
Créer un environnement professionnel, dynamique et passionnant.


Autres offres de l'entreprise

 

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