2408557
(Référence :SM-17-45)

Analyste RH

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • L’analyste en ressources humaines (RH) est un membre clé de l’équipe RH, fournissant le support analytique et l’analyse organisationnelle aux deux partenaires d’affaires RH, à l’équipe de recrutement ainsi qu’à la Directrice RH. Le candidat facilite l’orientation et le conseil stratégique des ressources humaines. Le candidat doit maîtriser l’analyse et l’interprétation des données afin d’apporter des conclusions logiques.


    • Supporter les partenaires d’affaires RH en complétant des audits de données pour en confirmer la validité et en compilant les données. Effectuer la comparaison des politiques en vue des diverses initiatives corporatives et opérationnelles.

    • Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et la Directrice RH dans l’analyse stratégique de la rémunération, afin de guider et conseiller les gestionnaires de l’entreprise.

    • Colliger et fournir des données pour supporter le processus annuel d’évaluation de la performance, le processus de révision salariale ainsi que le processus de rémunération incitative de fin d’année.

    • Participer dans l’évaluation de divers sondages aux employés et des indicateurs de performance RH et de recrutement. Le candidat devra coordonner l’analyse des résultats et interpréter ces derniers pour permettre une prise de décision RH stratégique en ligne avec les objectifs organisationnels et corporatifs globaux.

    • Supporter et évaluer les diverses initiatives de reconnaissance des employés tels que le programme de reconnaissance des années de service, la gestion de l’invalidité ainsi que l’utilisation des avantages sociaux.

    • Un certain niveau de soutien aux demandes administratives et ad hoc sera requis.

    COMPÉTENCES RECHERCHÉES

    • Formation universitaire;
    • Entre deux à trois années d’expérience en conseil RH progressif, en analyse d’affaires ou en analyse de rémunération;
    • Bilinguisme français et anglais (parlé et écrit) est essentiel;
    • Forte affinité mathématique, capacité à apprendre rapidement et une pensée systémique;
    • Capacité à analyser des données, reconnaître des tendances et identifier des opportunités d’amélioration;
    • Excellentes aptitudes d’organisation et capacité à travailler sur plusieurs tâches simultanément;
    • Capacité à travailler de façon indépendante avec une direction/supervision minimale;
    • Connaissances générales de la discipline/fonction RH;
    • Connaissances des législations interprovinciales, des programmes d’avantages sociaux et de la gestion de l’invalidité est un atout;
    • Compétences de rédaction claire et précise;
    • Compétences à communiquer efficacement, avec la capacité d’expliquer des informations complexes de façon simple;
    • Connaissances approfondies de PowerPoint et Excel (Tableau croisé dynamique, formule d’hébergement avancé, la recherche V et la recherche H ainsi que le diagnostic des défaillances);
    • Apte à s’épanouir dans un environnement au rythme rapide et en constante évolution sans se sentir dépassé;
    • Apte à gérer efficacement ses priorités, être flexible ainsi que responsable pour atteindre les objectifs.

    Au Sujet de Medisys

    Chez Medisys, nous nous consacrons à améliorer la santé des Canadiens. Les membres de notre équipe sont bien plus que de simples employés; ils jouent le rôle d’ambassadeurs auprès de notre clientèle et ils vivent l’expérience Medisys chaque jour.


    Nous sommes fiers d’offrir une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux flexibles dans un environnement de travail dynamique et accueillant. Si vous souhaitez vous joindre à une organisation qui accorde une grande valeur aux individus et qui encourage le travail d’équipe, envisagez une carrière avec nous.


    Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Veuillez noter que l’emploi du masculin a pour seul but d’alléger le texte. Déterminée à maintenir son engagement en matière d'équité en emploi, Medisys encourage les candidatures des 4 groupes désignés tels qu'identifiés dans la Loi sur l'Équité en matière d'Emploi. En vertu de la politique d'accommodation de Medisys, toute forme d'accommodation sera fournie pour l'ensemble du processus d'embauche. Les candidats sont tenus de faire connaître leurs besoins à l'avance. Veuillez noter que nous recrutons exclusivement des personnes pouvant travailler légalement au Canada.

Description de l'entreprise

www.medisys.ca

Groupe Santé Medisys offre des solutions intégrées
en matière de services de santé.

En alliant l’expertise des spécialistes aux technologies de pointe, nous travaillons en étroite collaboration avec plus de 4000 entreprises clientes afin d’élaborer des stratégies adaptées et globales en matière de santé. En plus de nos services de médecine pour cadres, de gestion de la santé au travail, d’évaluations médicales indépendantes et d’imagerie médicale (tomodensitométrie, entre autres), nous offrons des services de sélection des risques reliés à la santé pour les compagnies d’assurances. Désirant ramener le service dans le domaine de la santé, Medisys
se consacre à établir de nouvelles normes de qualité en matière d’offre de services
de santé.

Autres offres de l'entreprise

 

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