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Responsable des ressources humaines
Description du poste
- Aussitôt que possible
- À discuter
SON RÔLE
Le Responsable des ressources humaines conseille les gestionnaires dans les dossiers liés à la gestion de leurs ressources humaines. Il supervise le travail effectué par son équipe de travail et effectue la gestion des projets liés aux ressources humaines au sein de l’entreprise. Il collabore avec son supérieur immédiat dans le traitement des dossiers dans lequel il est impliqué.
SES OBJECTIFS
Le Responsable des ressources humaines veille à ce que les mandats qui lui sont confiés par son supérieur immédiat soient menés à terme. Il s’assure de l’uniformité dans l’ensemble de l’entreprise de l’application des politiques de l’entreprise liées aux ressources humaines.
DESCRIPTIONS DE TÂCHES
A) SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
a. Gère l’ensemble du volet SST en conformité avec les lois en vigueur;
b. Anime les rencontres du CSS;
c. Élabore les divers procédures, règlements et formulaires SST;
d. Gère les dossiers d’accidents de travail ou de maladie professionnelles, les assignations temporaires qui s’y rattachent et fait les suivis auprès de la paie et de la CSST (partage de coûts, contestations,…);
e. Représente l’entreprise dans les dossiers devant la CLP.
B) FORMATION
a. Identifie les besoins de formation (Plan annuel);
b. Élabore des formations internes (Power point).
C) EMBAUCHE/DÉPART
a. Cerne les besoins d’embauche en collaboration avec les gestionnaires;
b. Procède à la présélection et aux entrevues;
c. Procède à l’analyse des postes et élabore de nouvelles descriptions de tâches au besoin;
d. Participe et met en place des projets favorisant l’attraction, la mobilisation et la rétention du personnel.
D) RELATIONS DE TRAVAIL
a. Accompagne le supérieur immédiat dans le choix de la mesure disciplinaire et lors de la rencontre avec l’employé, s’assure de la mise à jour du dossier de l’employé et effectue les suivis nécessaires;
b. Élabore des politiques et procédures en lien avec les ressources humaines selon les valeurs, la mission et les objectifs de la direction;
c. Coordonne la réalisation du Manuel des employés et le maintient à jour;
d. Collabore à la gestion du volet disciplinaire dans le dossier des infractions sur la route.
E) CONSEILS AUX GESTIONNAIRES
a. Assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires de département et de la direction en ce qui a trait aux dossiers liés aux ressources humaines
F) SUPERVISION DE L’ÉQUIPE RH
a. Assure la coordination du département des ressources humaines en supervisant les différentes ressources et la réalisation des différentes tâches et projets.
G) AUTRES VOLETS
a. Contribue à l’amélioration des différents processus RH;
b. Effectue toutes autres tâches connexes à la gestion du département.
EXIGENCES
a. Détenir un baccalauréat en Relations Industrielles ou toute autre expérience jugée équivalente;
b. Posséder plus de 8 années d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines;
c. Maîtrise des outils informatique de la suite Office;
d. Être autonome, proactif et axé sur les résultats;
e. Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles est un atout.
Si ce défi vous intéresse et que vous possédez les qualifications nécessaires, bien vouloir faire part de votre intérêt par courriel à : cv@smpro-management.com
avant le 3 septembre 2012 à 16h00.
Seules les personnes retenues lors de la présélection seront invitées à se présenter à une entrevue.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte.
Description de l'entreprise
SItué à Montmagny et spécialisé dans le transport de marchandises générales partout en Amérique du Nord, Garage Gilmyr inc. revient en force dans l'industrie du camionnage afin d'offrir des carrières et un service de trasport routier complet à sa clientèle.
