Description du poste

• Date de début : Aussitôt que possible
• Taux horaire / salaire annuel : À discuter

• Vos responsabilités:
  
  - Soutenir et diriger les développeurs en chef sous sa responsabilité.
  - Comprendre la portée et les spécifications fonctionnelles de haut niveau de chaque projet.
  - Passer en revue le rendement des développeurs et des développeurs en chef sur une période déterminée (de 3 à 6 mois) et leur fournir des objectifs et une rétroaction constructive dans le cadre d'une rencontre individuelle. Les développeurs en chef prendront part au processus d'évaluation des développeurs sous leur autorité.
  - Organiser chaque semaine des réunions de comptes rendus avec les développeurs en chef pour assurer le suivi des enjeux, surveiller l'avancement des projets, communiquer les nouvelles de l'entreprise, etc.
  - Mettre en application le processus de développement et le processus de l'entreprise.
  - Assister les chefs d'équipe de projets qui sont considérés comme délicats ou difficiles.
  - Approuver la mise en service organisée par un développeur en
  chef. Assumer ou déléguer la responsabilité du choix des
  éléments à mettre en production.
  - Passer en revue les feuilles de temps de tous les chefs d'équipe et développeurs et s'assurer que les développeurs remplissent bien leur feuille de temps dans Jira et Replicon.
  - Coordonner les travaux avec les partenaires (p. ex. les consultants).
  - Coordonner avec les RH l'approbation des absences autorisées, des journées de maladie et des vacances des chefs d'équipe et des développeurs.
  - Envoyer des mises à jour hebdomadaires au gestionnaire hiérarchique.
  - Participer à l'analyse post-mortem des projets.
  - Rencontrer en entrevue les candidats de postes à pourvoir.
  - Préparer l'évaluation technique des candidats possibles.
  - Organiser le transfert de connaissances au sein de l'équipe de développeurs.
  - Le gestionnaire du développement ne participe que très peu ou pas du tout au codage.
  - Assurer la supervision hiérarchique de six ou sept développeurs en chef selon les besoins.
  
  
  Vos qualifications:
  
  • Diplôme de premier cycle en SIG, en informatique ou dans un programme connexe et/ou expérience de travail pertinente relative au poste.
  • ESSENTIELLES : Au moins cinq (5) ans d'expérience comme gestionnaire du développement de logiciels à la tête d'une équipe interfonctionnelle : leadership très développé.
  • ESSENTIELLES : Au moins huit (8) ans d'expérience en développement de logiciels, plus particulièrement :
  • Agile et SCRUM;
  • Codage, conception, essais;
  • Commerce électronique;
  • Leadership engagé à la direction d'une équipe.
  • Certification Java, J2EE, Spring et SCRUM Master (un atout).

Exigences

• Essentielle - 5 ans d'expérience, chef dév. logiciels
• Essentielle - Bac en informatique

Description de l'entreprise

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Autres offres de l'entreprise