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  • Leader de Maintenance

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • 5-10%
  • Leader de Maintenance

    Description

    Le Leader de Maintenance se rapporte au Leader de l'usine et est responsable de la performance générale du département de maintenance de l'usine de Valleyfield. Ses responsabilités incluent mais ne sont pas limitées à la gestion du département dans les secteurs suivants: fiabilité et temps de marche de l'équipement, améliorations à l'équipement, développement des employés, et établissement et réalisation des objectifs du département.

    Tâches Principales :
    • Assurer un milieu de travail sécuritaire, propre et conforme à la protection de l’environnement et bâtir une culture où la sécurité est la première priorité.
    • Former et développer les employés afin qu’ils accomplissent leur travail sécuritairement.
    • Établir une main-d’œuvre engagée qui se caractérise par une confiance mutuelle, des communications ouvertes, et le travail d’équipe.
    • Communiquer efficacement avec tous les niveaux de gestion et avec tous les employés horaires.
    • Assigner et coordonner le travail dans le département de maintenance incluant la supervision des employés horaires.
    • Faciliter l’amélioration du processus par le déploiement de la main-d’œuvre et la stimulation de la productivité.
    • Imputable de l’installation, de la maintenance et de la réparation des actifs de l’usine.
    • Coordonner avec le leadership des opérations afin d’assurer des processus de fabrication sécuritaires et prévisibles et la fiabilité.
    • Analyser les « causes racines » des défectuosités ou des problèmes de réparation et de maintenance chroniques.
    • Exécuter et gérer le Plan d’investissement de l’usine
    • Créer et mettre en place des projets stratégiques pour amener l’efficacité des actifs de l’usine et les coûts de maintenance à une performance de classe mondiale.
    • Utiliser les données et les systèmes de collecte de données et les méthodes Six Sigma pour résoudre les problèmes et prendre des décisions afin d’éliminer les pertes de fabrication et les coûts non nécessaire.
    Aptitudes :
    • Esprit critique et résolution de problème – l’habileté à peser le pour et le contre de différentes solutions et à utiliser un jugement d’affaires solide lorsque la personne fait des recommandations ou prend des décisions.
    • Communication – l’habileté à communiquer clairement et avec autorité à l’oral comme à l’écrit en Français et en Anglais.
    • Apprentissage – l’habileté à apprendre et à mettre en pratique une vaste sélection de concepts d’affaires, de fabrication et de mécaniques, les spécifications des produits ainsi que les exigences des diverses réglementations et politiques.
    • Confidentialité – l’habileté à maintenir la confidentialité de toutes les informations confidentielles quelles qu’elles soient.
    • Gestion de la Performance – l’habileté à diriger et motiver ses pairs, les cadres supérieurs et les subordonnés.
    • Faire bon usage de SAP
    • Responsable des achats de la maintenance
    • Responsable des inventaires de pièces de rechange
    • Aptitudes en informatique – l’habileté d’utiliser les systèmes d’Owens Corning and les logiciels nécessaires pour ce rôle.

    Éducation et Expérience
    Baccalauréat en Ingénierie, Bilingue (Français – Anglais)
    2-5 années d’expérience comme directeur d’un département de maintenance.

Exigences

  • Essentielle - Baccalauréat en Ingénierie,
  • Essentielle - Bilingue (Français – Anglais)

Description de l'entreprise

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