Description du poste

• Date de début : Aussitôt que possible
• Taux horaire / salaire annuel : À discuter

• Titre du poste : Directeur(trice), Avantages sociaux et régimes de retraite
  Industrie: Société immobilière
  Région: Montréal
  Nature du poste : Permanent
  Salaire: À discuter
  
  Pour appliquer : m.dupuis@groomassocies.com
  
  Notre cliente, un société immobilière très réputée dans son domaine, est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Avantages sociaux et régimes de retraite. Relevant du Directeur, Rémunération globale, le titulaire du poste sera responsable de la gestion des programmes et des activités reliés aux avantages sociaux, régimes de retraite, programmes de mieux être et de reconnaissance non monétaire des employés.
  
  Responsabilités :
  
  Avantages sociaux
  Tout en étant responsable de l’ensemble de la gestion et de l’administration des avantages sociaux, le ou la titulaire doit :
  
  -S’assurer du renouvellement annuel du programme d’avantages sociaux flexibles. Revoir les coûts et la structure des crédits flexibles et la communication aux employés;
  -S’assurer de la mise en place, la gestion et de la communication du programme de mieux-être de la Société.
  
  Régimes de retraite
  Tout en étant responsable de l’ensemble de la gestion et de l’administration des régimes de retraite, le ou la titulaire doit :
  
  -S’assurer de la bonne gestion du volet international des régimes de retraite pour les États-Unis, l’Espagne, le Luxembourg;
  -S’assurer de la conception et de la communication de nouveaux relevés de retraite;
  -Gérer les volets SERP des régimes de retraite;
  -Gérer, conjointement avec notre actuaire, le projet de fermeture de certains régimes de retraite et s’assurer de la communication aux participants;
  -Mettre en place une nouvelle structure administrative relativement aux différents régimes de retraite;
  -S’assurer de la communication aux participants de tout changement relativement aux différents régimes de retraite.
  
  D’autres responsabilités:
  
  -Développer et mettre en place une stratégie de reconnaissance non monétaire ;
  -S’assurer de la gestion du programme de reconnaissance des années de service des employés « bravo ! » ;
  -Au besoin, réviser les directives et les politiques existantes, et mettre en place de nouvelles politiques ;
  -Informer et conseiller les collègues et les employés quant aux programmes d'avantages sociaux, aux régimes de retraite, et autres programmes et politiques.
  
  Exigences:
  
  -Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans une discipline connexe. Étude en actuariat serait un atout.
  -Minimum de huit années d'expérience dans un poste similaire.
  -Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications orales et écrites;
  -Excellente capacité analytique et formulation de rapport;
  -Autonomie, bonne capacité de gestion des priorités et capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets à la fois;
  -Capacité à travailler en équipe et avec des intervenants de différents niveaux hiérarchiques;
  -Aptitudes poussées pour le service à la clientèle et les communications et orientation vers les résultats;
  -Maîtrise de l'environnement MS Office;
  -Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit; une connaissance de l'espagnol un atout.

Description de l'entreprise

Groom & Associés, Conseillers en ressources humaines

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