Description du poste

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  Description

  
  Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.

  
  

  
  Mise en contexte

  
  

  
  La personne titulaire est responsable de mener l'équipe de Solutions, Développement de l'offre en ligne, Courtage dans le développement d'outils transversaux lié à ce secteur. Elle devra innover en favorisant les activités à valeur ajoutée et en améliorant l'efficacité et l'efficience du cycle de développement. Finalement, elle jouera un rôle clé de collaboration avec ses collègues et ses clients.

  
  

  
  Responsabilités générales

  Assurer l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi d'un plan d'action pour son unité administrative, en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance.

  Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, le développement des compétences, la mobilisation, la rétention des talents et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l'entreprise.

  Responsabilités spécifiques

  Fournir des services de développement de solutions transactionnelles de courtage en ligne.

  Gérer les feuilles de route des applications, les coûts de développement, de maintenance et d'exploitation des solutions transactionnelles.

  Faire évoluer les solutions technologiques afin de maximiser l'offre transactionnelle pour le courtage en ligne et assurer la convergence vers l'architecture cible.

  Défis et enjeux prioritaires

  Concevoir et mettre en oeuvre des solutions d'affaires permettant de bonifier l'offre de courtage en ligne.

  Proposer des solutions innovantes permettant à Desjardins de se démarquer de la concurrence en termes de solutions de courtage en ligne.

  Mettre en oeuvre la nouvelle approche de gestion de solutions; identifier le périmètre d'application et développer des feuilles de route pour les applications.

  Exigences

  
  Compétences

  
  

  
  Les compétences recherchées dans un poste de gestionnaire dans le Mouvement Desjardins sont : le leadership Mouvement, le leadership stratégique, le leadership de résultats, le leadership relationnel de même que les leadership ressources humaines et de valeurs. Cliquer ici pour Consulter le profil.

  
  

  
  De façon plus spécifique, le candidat démontre les comportements suivants :

  Contribue, selon son niveau de responsabilité, à la définition des orientations et des stratégies d'affaires de la première vice-présidence.

  Capable de remettre en question les façons de faire en lien avec le sens du changement souhaité, s'assure de clarifier et de simplifier les processus de travail des employés.

  Place les besoins des membres/clients au centre de son action.

  Exigences de base

  Baccalauréat en technologie.

  7 ans d'expérience en développement technologique, dont 4 ans en gestion.

  Connaissance en courtage.

  Maîtriser le français et l'anglais de niveau avancé.

Description de l'entreprise

À propos du Mouvement Desjardins

Avec un actif de plus de 200 milliards de dollars, le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif du Canada. S’appuyant sur la force de son réseau de caisses au Québec et en Ontario, ainsi que sur l’apport de ses filiales dont plusieurs sont actives à l’échelle canadienne, il offre toute la gamme des produits et services financiers à ses membres et clients. Le Mouvement Desjardins, c’est aussi le regroupement d’expertises en Gestion de patrimoine et Assurance de personnes, en Assurance de dommages, en Services aux particuliers ainsi qu’en Services aux entreprises. Reconnu en 2012 comme la meilleure entreprise citoyenne au Canada et classé parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, il mise sur la compétence de ses 44 942 employés et l'engagement de 5 268 dirigeants élus. Desjardins offre un programme en éducation et coopération à l’intention de ses membres et du grand public. Pour en savoir plus, visitez le site www.desjardins.com/coopmoi.

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