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Directeur d'établissement
Description du poste
- Aussitôt que possible
- À discuter
Notre client, une résidence pour personnes présentant des déficiences cognitives située dans la région de Trois-Rivières, est à la recherche d’un : DIRECTEUR D’ÉTABLISSEMENT
PRINCIPALES FONCTIONS
Relevant des propriétaires, le directeur d’établissement assume toutes les responsabilités de la gestion opérationnelle et des ressources humaines de la résidence. En l’occurrence, il devra :
• S’assurer de la planification, de la coordination et du contrôle des services cliniques et des services de santé de l’établissement;
• Voir à la gestion matérielle et financière de l’organisation;
• Superviser le bon déroulement des autres services tels que les alimentaires, de récréologie, de conciergerie, d’entretien ménager et de pastorale;
• Assurer les bonnes relations avec les différents organismes collaborateurs, les employés, les infirmières et répondre aux demandes des autorités;
• Voir au développement des affaires ainsi qu’à la promotion de l’établissement;
• Assurer la gestion de la location des chambres (visite de la résidence, visite de préadmission, signature des baux, etc.);
• Répondre aux besoins des résidents et des familles et fournir l’information demandée;
• Assurer la qualité de tous les services et gérer les plaintes et les réclamations;
• Assurer l’actualisation et le maintien des normes d’exploitation d’une résidence privée afin de maintenir la certification de conformité;
• Planifier et coordonner les transferts d’unité en fonction des besoins;
• Effectuer les achats de fournitures et assurer toutes autres tâches administratives reliées à la fonction.
PROFIL DE GESTIONNAIRE RECHERCHÉ
• Présenter une expérience en gestion doublée d’une formation universitaire en administration ou en soins infirmiers OU toute autre formation compatible avec la fonction;
• Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience en gestion;
• Présenter des habiletés en marketing et en développement des ventes ainsi qu’en gestion des ressources humaines;
• Prioriser le service à la clientèle et démontrer beaucoup d’empathie pour les résidents ainsi que leur famille;
• Posséder un bon sens de l’organisation et de la planification;
• Pouvoir conjuguer de nombreux dossiers à la fois et travailler sous pression;
• Être orienté vers les résultats;
• Détenir des connaissances au niveau de l’administration des soins de santé et des déficiences cognitives sera considéré comme un atout.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
• Le salaire offert de même que les avantages sociaux sont à discuter.
Vous êtes un gestionnaire empreint d’humanisme souhaitant relever de nouveaux défis; ceci est pour vous!
Faites parvenir votre candidature avant le 17 août 2012 à :
Mme Annie Labarre, CHRA
Conseillère principale – services-conseils
Courriel : rh@groupe-sfp.com
Télécopieur : 819 373-8165
www.groupe-sfp.com
Exigences
- Importante - DEC ou BAC en administration ou soins infirmiers
- Importante - 10 années d'expérience en gestion
- Atout - Expérience en gestion d'établissement de santé
Connaissances et aptitudes
- Essentielle - Marketing et développement des affaires
- Essentielle - Excellent service à la clientèle
- Essentielle - Sens de l'organisation et de la planification
- Atout - Connaissance en administration des soins de santé
Description de l'entreprise
Groupe SFP ressources humaines est formé de professionnels passionnés, aux expertises complémentaires. Se joignent à cette équipe permanente, plusieurs collaborateurs externes et plus de 250 employés en régie et en location chez nos clients.
Depuis 25 ans, GroupeSFP offre une gamme sélective et totalement adaptée de produits et de services-conseils en gestion des ressources humaines.
La fidélité et la confiance de nos 1500 clients répartis à la grandeur du Québec, ont permis le développement d'une expertise solide de laquelle vous pourrez assurément profiter.
