Description du poste

• Date de début : 2012-07-16
• Taux horaire / salaire annuel : 60 000
• Mobilité à l'occaison

• RockTenn est l'un des plus importants fabricants nord-américains de carton, de cartons-caisses et d’emballages en carton ondulé et l'un des plus grands recycleurs de papier au monde, avec des ventes annuelles nettes d'environ 10 milliards de dollars. Basée à Atlanta, GA, nous exploitons 245 centres répartis à travers les États-Unis, le Canada, le Mexique, le Chili, l'Argentine et la Chine.
  
  En Amérique du Nord, nous sommes le:
  •Le plus grand recycleur de papier
  •Le plus grand fabricant de présentoirs
  •Le plus grand producteur de carton doublure de pré-impression
  •Deuxième plus grand producteur de cartons-caisses et emballages en carton ondulé
  •Deuxième plus grand producteur de carton recyclé couché au kaolin
  
  Chez RockTenn, nous ne fabriquons pas seulement du carton, des emballages et des affiches. Nos 26 000 employés s’engagent à dépasser les attentes des clients - à chaque fois. Nous travaillons sans cesse à l’amélioration de la performance et à l’innovation pour offrir les coûts les plus bas possible. Nous nous efforçons d'être les meilleurs, parce que rien de moins n'est acceptable.
  
  Si pour vous la poursuite de l’excellence, l’engagement constant, l’innovation, la créativité, la priorité à donner aux clients, la réduction des déchets, vous êtes l'un des nôtres.
  
  Rejoignez une entreprise qui excelle à attirer, développer et responsabiliser les employés à atteindre leur plein potentiel.
  
  POSTE : Coordinateur ressources humaines (RH)
  
  Établissement : Montréal (Ville St. Laurent)
  
  
  Sommaire des tâches:
  
  Le Coordinateur des ressources humaines est responsable de l’administration et de la gestion efficace des activités liées aux ressources humaines de l'usine de Ville St. Laurent et Ville Mont Royal. Le Coordinateur des ressources humaines donne des conseils spécialisés à la Direction concernant l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des politiques, des procédures, des pratiques et des systèmes opérationnels liés aux ressources humaines dans des secteurs tels que la dotation en personnel, l’administration des salaires, des régimes de retraite et autres avantages sociaux, les relations de travail, le perfectionnement professionnel, les dossiers du personnel, l’appréciation du rendement, la gestion des congés, etc. Il ou elle veille à ce que toutes les lois régissant la gestion des ressources humaines soient respectées et assure l’application des dispositions des conventions collectives.
  
  Responsabilité :
  •Voir à l'efficacité du recrutement, de la sélection, de la formation, du perfectionnement et de l'évaluation du personnel des usines pour assurer l'excellence de son rendement.
  •Donner des conseils techniques, offrir des services consultatifs et fournir une aide et un soutien continu aux directions de service concernant la conception et l'évaluation des emplois, administration des salaires, interprétation des conventions collectives, plaintes et griefs, lois régissant l'emploi, questions liées au rendement, processus disciplinaires, dotation du personnel, charge de travail de travail, etc.
  •Diriger les systèmes d'évaluation des emplois et d'administration des salaires touchant tout le personnel de soutien et administratif.
  •Diriger les relations de travail, les comités syndicaux et communiquer avec les représentants des unités de négociation et ceux du personnel non compris dans des unités de négociation relativement à des questions touchant l'interprétation des conventions collectives, les exigences et les conditions d'emploi.
  •Orienter, soutenir et conseiller la direction pour déterminer les besoins en formation appuyer dans la coordination de l'offre de formation par des instances externes.
  •Travailler en équipe avec le Coordinateur Santé et Sécurité pour gérer des cas de santé et sécurité.
  •Travailler de concert avec le service des finances et fournir les données nécessaires au processus de la paye tel que le respect des conventions collectives (statut, salaire, congés, heures supplémentaires, plan de pension, T4, relevés d'emplois, etc. ainsi que le respect des normes d'emploi et l'équité en matière d'emploi et le code des droits de la personne, etc.
  
  Qualifications et compétences:
  •Posséder un diplôme universitaire en relations de travail ou en ressources humaines, ou toute autre discipline jugée connexe
  •Être membre d'un ordre professionnel (CRIA) serait un atout
  •Trois (3) années d'expérience comme gestionnaire en ressources humaines dans un milieu syndiqué Expérience généraliste dans la dotation, la rémunération, les relations de travail et le développement organisationnel
  •Connaissance approfondie des lois du travail du Québec
  •Excellentes aptitudes à élaborer des stratégies servant à la négociation et à la gestion de conflits
  •Excellente connaissance et compréhension des dispositions des conventions collectives
  •Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles

Description de l'entreprise

RockTenn est l'un des plus importants fabricants nord-américains de carton, de cartons-caisses et d’emballages pour produits de consommation en carton ondulé et l'un des plus grands recycleurs au monde, avec des ventes annuelles nettes d'environ $ 9 milliards. Basée à Atlanta, l’entreprise compte environ 26,000 employés et exploite plus de 230 installations aux États-Unis, Canada, Mexique, Chili, Argentine et en Chine.

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