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  • Surveillant de travaux

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • Montréal
  • OFFRE DE POSTE TEMPORAIRE

    NATURE DE L'EMPLOI
    Sous la supervision générale du directeur, le titulaire effectue la coordination et la surveillance de travaux de construction, de rénovation, d’aménagement ou de réparations majeures aux bâtiments de l'OMHM selon les mandats qui lui sont confiés. Il représente le propriétaire pendant ces travaux, joue le rôle d’intermédiaire entre les entrepreneurs et les secteurs et/ou les locataires et il assure le suivi administratif des chantiers qui lui sont confiés.


    ADMISSIBILITÉ

    Formation : DEC en techniques d’architecture, mécanique du bâtiment ou génie civil.

    Expérience : Trois (3) années d’expérience dans un poste comparable ou quatre (4) années d’expérience pertinente (surveillant en construction ou rénovation, entrepreneur général, supervision de travaux d’entretien spécialisé, etc.)

    Équivalences: Secondaire V et six (6) années d’expérience dans un poste comparable.
    OU
    BAC en architecture, génie mécanique, génie civil ou génie des matériaux et deux (2) années d’expérience dans un poste comparable ou trois (3) années d’expérience pertinente (surveillant en construction ou rénovation, entrepreneur général, supervision de travaux d’entretien spécialisé, etc.)


    Corporation professionnelle ou semblable:
    Être membre actif d’une corporation professionnelle dans son domaine de spécialisation, est considéré comme un atout.


    DIVERS
    Connaissances générales minimum requises:
    Excellente connaissance des techniques utilisées en construction/rénovation de bâtiment, ainsi que de la gestion des contrats de services et des réparations majeures du bâtiment et de ses composantes.
    Excellente connaissance du français parlé et écrit, des normes et règlements en vigueur dans les domaines de la construction et de l’entretien, et des techniques de surveillance.
    Aptitudes à la rédaction de rapports, à l’évaluation des coûts et des temps de réalisation, aux relations interpersonnelles ainsi qu’à l’observation des détails.
    Connaissances de base en informatique (courriel, Excel, Word).

    EXEMPLES DE TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

    - Coordonne les travaux de construction, de rénovation, de remise en état ou de réparations majeures qui lui sont confiés. Il s’assure que les entrepreneurs respectent toutes les normes et règlements en vigueur.
    - S’assure que les entrepreneurs sont conscients de l’impact des travaux sur les locataires et/ou les employés de l’OMHM et qu’ils agissent de façon respectueuse envers ces derniers.
    - S’assure du respect des échéanciers de travaux ainsi que de la qualité du travail et des matériaux utilisés conformément aux plans et devis fournis.
    - Représente l’O.M.H.M. sur les divers chantiers et auprès des fournisseurs de services et rapporte tout événement ou litige susceptible d’influencer la bonne marche des travaux. Il organise et participe aux réunions de chantier, signe les documents de chantier (avis de modification, directives de chantier, etc.).
    - S’assure auprès des entrepreneurs que les correctifs requis soient effectués le plus rapidement possible, met à jour le calendrier des travaux et les autres outils de suivi de chantier.
    - Assure le suivi budgétaire de chaque projet, vérifie les factures, fait les ajustements aux bons de commande, fait le suivi des dénonciations et des quittances.
    - Assiste le directeur de projets dans la préparation de ses dossiers d’expertises ou d’études préliminaires et participe à la programmation triennale des travaux.
    - Effectue le suivi des contrats d’entretien spécialisé qui lui sont confiés (entretien des ascenseurs, systèmes d’alarme, unités de chauffage, etc.) et vérifie les demandes de paiements en fonction du travail effectué.
    - Assure, lorsque requis de le faire, l’exécution de toute autre activité connexe qu’il est raisonnablement en mesure d’accomplir.


    LIEU DE TRAVAIL
    5800, rue Saint-Denis à Montréal, Qc, H2S 3L5


    DEMANDE D’INSCRIPTION
    Les personnes intéressées qui désirent poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné des attestations d’études à l'attention du Service des ressources humaines, au plus tard le 9 décembre 2016 par courriel à l’adresse suivante : ressources.humaines@omhm.qc.ca.

    «Pour plus de détails, visitez le www.omhm.qc.ca sous la section «futurs employés».

    Seuls les candidats retenus seront contactés».

Description de l'entreprise

L'Office municipal d'habitation de Montréal (OMHM) est un organisme à but non lucratif né en 2002 et issu du regroupement des 15 offices municipaux d'habitation qui intervenaient sur l'île de Montréal. L'office municipal d'habitation de Montréal est gestionnaire de plus de 23 000 logements. À la base, le mandat de l'OMHM est de gérer et d'administrer des logements et des programmes d'habitation sur l'île de Montréal et de mettre en œuvre des activités à caractère social et communautaire favorisant le mieux-être de ses locataires.
La mission
L’OMHM a pour mission d’améliorer les conditions de vie de personnes et de familles à faible revenu ou à revenu modéré en leur procurant des logements subventionnés de qualité et en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action dans leur milieu.
La vision
En tant que chef de file en matière d’administration publique, l’OMHM gère avec efficacité, transparence et créativité le parc résidentiel le plus important du Québec. Il est reconnu pour le dynamisme des collectivités qui y logent, pour le partenariat tissé avec ses employés et le milieu ainsi que pour son apport au développement social de ses locataires et de la collectivité.
L’employé, pivot de notre réussite!
L’Office c’est une grande équipe à dimension humaine où chaque personne est encouragée à développer son plein potentiel.
L’OMHM est une organisation qui réalise que les employés passent une grande part de leur vie au travail d’où l’importance d’une qualité de vie qui se traduit par un milieu stimulant qui permet de se développer tout en ayant dans les meilleures conditions de travail sur le marché, notamment, par des horaires variables, un programme d’assurances collectives, un régime de retraite à prestation déterminé, un nombre intéressant de congés, des programmes de formation, des plans de carrière, programme d’aide aux employés etc.
L’Office a mis en place un programme de gestion des talents afin de pouvoir développer ses ressources à l’interne en travaillant sur les forces des employés et en leur permettant de se développer à l’interne. De plus, l’Office a un programme de reconnaissance qui vise à souligner les bons coups. Parmi les volets de ce programme : la reconnaissance au quotidien et l’innovation ainsi que la reconnaissance des années de service et des départs à la retraite.
Pour l’OMHM , l’employé est le pivot de la réussite.Qu’attendez-vous pour postuler

Autres offres de l'entreprise

 

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