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  • Coordonnateur logement abordable

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • OFFRE D’EMPLOI TEMPORAIRE
    (Durée approximative de 12 mois avec possibilité de prolongation)

    Coordonnateur logement abordable



    SOMMAIRE DE L’EMPLOI
    Sous l’autorité du directeur du service, agit comme coordonnatrice et mandataire de l’Office auprès des intervenants et partenaires dans les projets de développement dans le cadre du Programme de Logement abordable Québec et du Programme Accès Logis.

    RESPONSABILITÉS
    Coordonne la préparation et la gestion du plan de développement et assure le suivi des échéanciers et le respect des budgets de tous les projets en planification ou en cours de réalisation.
    Recommande le budget relié au développement, en assure le suivi et en évalue les résultats.
    Assiste la direction du service dans l’exécution de ses mandats pour assurer la bonne marche du service.

    Phase réalisation des projets
    Participe à l’élaboration d’une stratégie de développement et fournit les instructions nécessaires aux partenaires mandataires pour rencontrer les objectifs et les besoins de l’Office.
    Collabore au choix du site ou de l’immeuble approprié, effectue ou s’assure que toutes les études et expertises préliminaires sont effectuées et coordonne l’acquisition des biens immobiliers.
    S’assure que le projet répond au programme architectural et besoins de l’Office et approuve les plans à chacune des étapes (préliminaires, exécution et appel de soumission).
    Effectue la préparation du dossier de présentation exigé par les programmes et aux demandes de subventions.
    Effectue l’élaboration des mandats des professionnels, reçoit les recommandations sur le choix des professionnels et coordonne la signature des contrats et en fait le suivi.
    Prépare à l’appel de soumissions pour le choix des fournisseurs et autorise les achats.
    Effectue le suivi de l’échéancier de réalisation préparé en collaboration avec les partenaires mandataires.
    Participe aux négociations des différents éléments techniques du projet avec la Ville de Montréal ou autres intervenants.
    Reçoit les recommandations suite aux appels de soumissions publiques ou sur invitation et coordonne la signature des contrats avec les entrepreneurs.
    Réalise les différentes études de viabilité nécessaires à l’acceptation du projet, soit à l’engagement conditionnel, engagement définitif et à la date d’établissement du taux d’intérêt (DAI) et fournit toute la documentation nécessaire à chacune de ces étapes.
    Négocie avec la Ville sur certains paramètres des programmes (loyers ad hoc, profil socio-économique, budgets maximums, dépenses admissibles, échéancier, etc.).
    Fait le lien avec les différents secteurs de l’Office en cours de réalisation du projet.
    Coordonne et assure un suivi des activités (charge de projets) entre l’Office et les organismes mandataires extérieurs (GRT-SHDM).

    Chantier
    Assure le contrôle budgétaire pendant les travaux.
    Approuve les factures, demandes de changements ou avis de modification au contrat de construction et honoraires supplémentaires des professionnels et consultants.
    Effectue le suivi de l’échéancier pour la prise de possession des immeubles et fait le lien au moment approprié avec la direction.
    Coordonne la mise en opération des immeubles avec le directeur : assurances, contrats, achats d’équipement et matériel, etc.
    Coordonne le suivi des déficiences après l’achèvement des travaux et du suivi de la garantie annuelle de l’entrepreneur.
    Coordonne et assure un suivi des activités (surveillance de chantier) entre l’Office et les organismes mandataires extérieurs (GRT-SHDM).
    Coordonne le transfert de la documentation et le matériel au moment de la livraison de chaque projet à l’Office.
    Finalise le dossier à la DAI avec la Ville et le prêteur pour la fermeture du prêt et l’établissement des réserves hypothécaires.
    Effectue le suivi des réserves hypothécaires de chaque projet.

    Support aux opérations
    Planifie, effectue ou supervise les différents mandats confiés.
    Représente ou remplace le directeur du service auprès des partenaires internes et externes.
    Représente l’Office sur les conseils d’administration des syndicats de copropriété pour l’ensemble du service.
    Participe à la détermination des orientations, des priorités et des plans d’action du service.
    Collabore à l’élaboration et au suivi des budgets du service, à la mise à jour du tableau de bord et des indicateurs de performance.
    Supporte et conseille les directeurs de résidence dans la gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles.
    Coordonne le démarrage des projets à l’exploitation.
    Assure un contrôle de la qualité dans l’implantation de l’ensemble des services aux résidents.
    Collige des données et formule des recommandations sous forme de rapport.
    Contribue à l’amélioration des processus de travail.
    Coordonne les dossiers : assurances, servitudes, ententes de service et mise en œuvre des programmes de formation établis à l'interne.


    PROFIL DE QUALIFICATIONS
    Baccalauréat en urbanisme, en gestion de projet ou toute autre discipline connexe jugée pertinente;
    Trois (3) ans d’expérience en réalisation de logements sociaux et communautaires;
    Connaissance pratique des enjeux relatifs au développement résidentiel dans le contexte montréalais et des partenaires impliqués;
    Pouvoir démontrer par ses réalisations une capacité à inover et à résoudre des problèmes complexes.
    Bonne connaissance des lois et des règlementations relatives à l’habitation ;
    Connaissances des logiciels bureautiques de Microsoft notamment Access, Excel, Word, Powerpoint, Project, Outlook
    Planification, contrôle, organisation, analyse et esprit de synthèse ;
    Bonne capacité de rédaction et de communication orale
    Sens de la négociation;
    Leadership et jugement;
    Travail d’équipe.


    MISE EN CANDIDATURE
    Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation et des attestations d’études au plus tard le 29 janvier 2017, à l’attention du Service des ressources humaines par courriel : ressources.humaines@omhm.qc.ca.

    Pour plus de détails, visitez www.omhm.qc.ca, section Futurs employés

    Seules les candidatures retenues seront contactées

Description de l'entreprise

L'Office municipal d'habitation de Montréal (OMHM) est un organisme à but non lucratif né en 2002 et issu du regroupement des 15 offices municipaux d'habitation qui intervenaient sur l'île de Montréal. L'office municipal d'habitation de Montréal est gestionnaire de plus de 23 000 logements. À la base, le mandat de l'OMHM est de gérer et d'administrer des logements et des programmes d'habitation sur l'île de Montréal et de mettre en œuvre des activités à caractère social et communautaire favorisant le mieux-être de ses locataires.
La mission
L’OMHM a pour mission d’améliorer les conditions de vie de personnes et de familles à faible revenu ou à revenu modéré en leur procurant des logements subventionnés de qualité et en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action dans leur milieu.
La vision
En tant que chef de file en matière d’administration publique, l’OMHM gère avec efficacité, transparence et créativité le parc résidentiel le plus important du Québec. Il est reconnu pour le dynamisme des collectivités qui y logent, pour le partenariat tissé avec ses employés et le milieu ainsi que pour son apport au développement social de ses locataires et de la collectivité.
L’employé, pivot de notre réussite!
L’Office c’est une grande équipe à dimension humaine où chaque personne est encouragée à développer son plein potentiel.
L’OMHM est une organisation qui réalise que les employés passent une grande part de leur vie au travail d’où l’importance d’une qualité de vie qui se traduit par un milieu stimulant qui permet de se développer tout en ayant dans les meilleures conditions de travail sur le marché, notamment, par des horaires variables, un programme d’assurances collectives, un régime de retraite à prestation déterminé, un nombre intéressant de congés, des programmes de formation, des plans de carrière, programme d’aide aux employés etc.
L’Office a mis en place un programme de gestion des talents afin de pouvoir développer ses ressources à l’interne en travaillant sur les forces des employés et en leur permettant de se développer à l’interne. De plus, l’Office a un programme de reconnaissance qui vise à souligner les bons coups. Parmi les volets de ce programme : la reconnaissance au quotidien et l’innovation ainsi que la reconnaissance des années de service et des départs à la retraite.
Pour l’OMHM , l’employé est le pivot de la réussite.Qu’attendez-vous pour postuler

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