Description du poste

• Date de début : Aussitôt que possible
• Mobilité voyagement possible / travel possible

• « Nous démarrons votre journée. Nous pourrions démarrer votre carrière»
  
  Si vous adorez les défis, si vous adoptez une approche positive de personne «d’action» sur le plan professionnel et que vous aimez partager les réussites de votre équipe, Tim Hortons Inc. pourrait bien être votre employeur de choix.
  
  Grâce à son principe d’excellence Tim Hortons est devenue la plus grande chaîne de restaurants à service rapide au Canada se spécialisant dans le café et les produits de pâtisserie toujours frais et les dîners de style maison. Tim Hortons Inc. est actuellement à la recherche d’un(e) Généraliste en ressources humaines qui aime les défis, qui veut assumer de véritables responsabilités et qui apprécie la liberté de perfectionner ses compétences. Nous travaillons en tant qu’équipe et non en tant qu’individus pour faire partie de cette réussite canadienne.
  
  
  Conseiller(ère) Ressources Humaines
  
  Relevant de la chef du service des Ressources humaines, le/la Généraliste devra coordonner / animer les activités assignées dans le domaine du recrutement, des relations avec les employé(e)s et les programmes à l´intention des employés de la Société. Fournir du soutien aux propriétaires et employé(e)s de restaurant Tim Hortons, au besoin.
  
  COMPÉTENCES :
  
  •Excellentes compétences d’organisation, de planification et relations interpersonnelles.
  •2 à 4 ans d´expérience en tant que Généraliste des Ressources humaines, incluant les tâches de recrutement
  •Connaissances générales des normes d´emploi du Québec et des lois de la CSST
  •Diplôme universitaire et/ou collégial en Affaires/Ressources humaines
  •Expérience de travail antérieure reliée à l´animation et la formation
  •Excellentes compétences en informatique avec le logiciel MS Office
  •Excellentes compétences de service à la clientèle
  •Bilingue avec des excellentes habilités de communication en anglais et français
  
  
  RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
  
  •Réagir rapidement et efficacement aux appels, lettres et courriels des propriétaires et employé(e)s de restaurant au sujet de problèmes de relations avec les employé(e)s afin de veiller à l´intégrité de la marque et minimiser les risques.
  •Assurer la qualité et la quantité des effectifs en coordonnant et mettant en œuvre un processus de recrutement et de sélection efficace.
  •Encadrer et conseiller les partenaires commerciaux en ce qui a trait aux besoins de personnel pour les groupes de clients spécifiques tels qu´identifiés.
  •Responsable de la gestion de toute la documentation reliée au Ressources humaines.
  •Fournir une interprétation juste des politiques et procédures du service des Ressources humaines, et veille à la conformité à celles-ci.
  •Animation de programmes / ateliers de formation.
  •Participe et organise les comités de Santé et Sécurité et autre programmes corporatifs.
  •Fournir une assistance et un soutien continus au chef du service des Ressources humaines.
  
  Tim Hortons Inc. favorise l'équité en matière d'emploi.

Description de l'entreprise

Avec plus de 3 000 établissements à travers le Canada et les Etats-Unis, Tim Hortons Inc. est reconnu comme un chef de file dans le domaine de la restauration rapide. Lors d'une récente étude sur la culture de l'entreprise auprès de cadres canadiens, Tim Hortons est parmi les dix cultures organisationnelles les plus admirées. Les gestionnaires canadiens ont classé.
Nous visons l'excellence dans tous nos produits et services et ce, dans chacune de nos succursales afin que tous les Canadiens y vivent une expérience inoubliable.

Autres offres de l'entreprise