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Conseiller(ère) pédagogique
Description du poste
- Aussitôt que possible
- 12 mois
POSTE
Champlain Regional College requiert les services d’une CONSEILLÈRE ou d’un CONSEILLER PÉDAGOGIQUE pour un travail temporaire à temps plein (35 heures par semaine) au Service de la formation continue à Champlain Regional College (St. Lambert Campus). Ceci est pour un projet spécifique d’une durée d’un an, avec possibilité de renouvellement.
FONCTIONS
Relevant du directeur de la Formation continue, le(la) titulaire travaillera à un projet pilote impliquant l'élaboration et la mise en œuvre d'un service de mentorat afin d’aider les étudiant(e)s immigrant(e)s inscrit(e)s à l’ensemble des programmes AEC et services RAC offerts par la formation continue dans le but d’augmenter leurs chances de réussite à l’intégration et au maintien en emploi. Il(elle) travaillera en collaboration avec la directrice adjointe de la Formation continue et la conseillère pédagogique qui coordonne les services pédagogiques et administratifs de la RAC.
TÂCHES SPÉCIFIQUES
1. Élabore un modèle de mentorat aidant les entreprises à intégrer et à maintenir en emploi les employé(e)s immigrant(e)s ayant récemment complété une AEC;
2. Documente les difficultés d’intégration et de maintien en emploi fréquemment rencontrées par les employeurs et les employé(e)s immigrant(e)s;
3. Développe du matériel de formation pour les mentors et les employé(e)s immigrant(e)s et le rend disponible en ligne;
4. S’assure que les étudiant(e)s immigrant(e)s reçoivent une formation sur les codes culturels en emploi au Québec avant le début de leur intégration en emploi;
5. Effectue des entrevues avec les mentors potentiels, identifiés par l’entreprise, afin de leur offrir la formation et le développement nécessaire;
6. Élabore et maintient un réseau de ressources en lien avec les fonctions et les objectifs visés par le poste;
7. Prépare un sondage et documente les résultats liés aux réussites et aux lacunes du projet;
8. Fournit des rapports sommaires au directeur de la Formation continue.
9. Offre du support aux entreprises, aux mentors et aux personnes immigrantes en ce qui concerne la gestion de la diversité culturelle, la résolution de conflits et la planification de formation;
10. Rencontre les mentors et les personnes immigrantes afin de colliger l’information reliée au présent projet;
11. Identifie les améliorations à apporter aux programmes et aux services de la formation continue qui sont en lien avec les objectifs de ce programme de mentorat;
12. Effectue toute autre tâche connexe désignée par le directeur de la Formation continue.
QUALIFICATIONS
Formation : Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en sciences de l’éducation.
Expérience : Expérience en formation sur la diversité culturelle en milieu de travail et expérience de mentorat en milieu de travail.
Autres exigences :
-Aptitude à communiquer efficacement en anglais et en français, à l’oral comme à l’écrit;
-Orientation service-client, professionnalisme et respect envers les échéanciers;
-Compétence en rédaction de rapports.
HORAIRE DE TRAVAIL : L'horaire de travail est à déterminer avec le directeur de la Formation continue, selon les besoins de la clientèle.
DURÉE DU CONTRAT : Au plus tard, jusqu'au 30 juin 2013, avec possibilité de renouvellement.
DATE PRÉVISIBLE D'ENTRÉE EN FONCTION : Dès que possible
DATE DE L'AFFICHAGE : Le vendredi 6 juillet 2012
DATE LIMITE POUR LES CANDIDATURES : Le lundi 16 juillet 2012 à 8 h
SALAIRE : Entre 38,201 $ et 72,424 $ par année
SELON LA POLITIQUE DU COLLÈGE, LA PRÉSENTE CONSTITUE L'AVIS QUE LE POSTE CI-DESSUS MENTIONNÉ EST MAINTENANT OUVERT.
Veuillez soumettre votre curriculum vitæ et lettre de motivation à :
Service des ressources humaines
CHAMPLAIN REGIONAL COLLEGE (ST. LAMBERT CAMPUS)
900, chemin Riverside
Saint-Lambert (Québec) J4P 3P2
Télécopieur : 450 672-2152
Courriel : hr.professionals@champlaincollege.qc.ca
N.B. Il est possible que les candidat(e)s soient appelé(e)s à passer des tests de sélection.
Seul les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.
Champlain Regional College est un employeur favorisant l'accès à l'égalité et invite les candidat(e)s à identifier leur appartenance à un groupe visé par la Loi d’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.
Exigences
- Importante - Diplôme universitaire 1er cycle approprié
- Importante - Expérience formation diversité au travail
- Importante - Expérience de mentorat en milieu de travail
Connaissances et aptitudes
- Importante - Bilinguisme français/anglais, oral et écrit
- Importante - Professionnalisme + respect échéanciers
- Importante - Compétence en rédaction de rapports
Description de l'entreprise
Le Champlain Regional College est un établissement d’enseignement public de langue anglaise. Sa mission est de guider ses étudiant(e)s vers le succès du point de vue éducatif et personnel afin qu’ils(elles) puissent atteindre les buts qu’ils(elles) se sont fixés. Le Collège offre des programmes postsecondaires, pré-universitaires, techniques et formatifs sur trois campus situés à Lennoxville, Saint-Lambert et Sainte-Foy.
