Description du poste

• Pour réussir dans ce rôle, le titulaire appuie le vice-président adjoint dans ses efforts en vue d'accroître la capacité de changement organisationnel dans l'ensemble des fonctions; il élabore des stratégies et des outils pour soutenir les principales initiatives visant un changement de culture et de comportement dans l'ensemble des fonctions opérationnelles. Il agit à titre de conseiller auprès des gestionnaires et des équipes de projet pour élaborer et mettre en oeuvre des plans de changement, et offre l'encadrement requis pour améliorer la capacité de changement à l'échelle de la Standard Life. Il met à profit ses connaissances et les pratiques exemplaires pour élaborer des approches, des outils et des processus susceptibles d'entraîner un changement durable.

  * Élaborer des outils et une méthodologie, et offrir l'encadrement requis afin de favoriser l'intégration des pratiques liées au changement et l'atteinte des résultats escomptés pour le groupe des changements opérationnels.

  * Concevoir une approche de changement et des plans exhaustifs visant les projets d'envergure en travaillant en collaboration avec les responsables des secteurs d'activité, les leaders, les gestionnaires de projet, les conseillers en Ressources humaines, ainsi que les spécialistes des Communications, du Développement organisationnel et de la Formation afin de planifier, d'organiser et de tenir des activités percutantes dans le but d'atteindre les résultats escomptés.

  * Évaluer les besoins actuels et futurs en matière de changement et présenter des recommandations aux responsables de projet/leaders afin de matérialiser les avantages associés au projet.

  * Appliquer la méthodologie établie pour déterminer les principaux intervenants, effectuer une évaluation de l'ouverture au changement et évaluer les risques et conditions liés à la réalisation des objectifs visés par les changements; élaborer des solutions pour atteindre ces objectifs.

  * Déterminer les exigences financières et les ressources requises pour assurer la réalisation des plans de changement.

  * Faciliter/mener des séances de travail avec les équipes de projet et les leaders pour atteindre les résultats escomptés en matière de changement - établissement d'une vision, préparation des leaders en vue du changement, ateliers sur le changement destinés aux employés et autres activités s'inscrivant dans un plan de changement.

  * Établir un partenariat efficace avec les principaux intervenants, les responsables et les gestionnaires de projet afin d'influencer les pratiques en matière de changement et les activités connexes, et d'intégrer les pratiques exemplaires et des interventions efficaces aux plans de projet.

  * Soutenir et encadrer les leaders/partenaires d'affaires des RH dans l'évaluation des répercussions des changements, et l'établissement de solutions efficaces favorisant l'engagement à l'égard des initiatives liées au changement.

  * Produire les livrables liés au projet de changement (diagnostic, analyse des intervenants, évaluation de l'ouverture au changement, stratégie et plans tactiques), en temps opportun.

  * Promouvoir auprès des principaux intervenants la valeur ajoutée que représente la gestion du changement pour favoriser l'atteinte des résultats escomptés et un changement de mentalité à l'égard des pratiques pertinentes.

  * S'assurer que les plans de changement sont réalisés et exécutés en temps opportun, produire des rapports d'avancement, contrôler les indicateurs de réussite, et élaborer des stratégies pour atténuer les risques et anticiper les obstacles aux changements.

  * Faciliter des séances de travail pour renforcer la capacité de s'adapter au changement au sein du groupe des changements opérationnels.

  EXIGENCES

  * 8 à 10 années d'expérience dans la direction de projets d'envergure axés sur le changement, l'implantation d'une nouvelle culture ou la restructuration.

  * Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.

  * Connaissance de la méthodologie de la gestion du changement et des pratiques exemplaires.

  * Compétences supérieures en facilitation.

  * Capacité démontrée en matière de diagnostic organisationnel et de résolution de problèmes.

  * Capacité d'influence et leadership.

  * Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multifonctionnelles.

  * Parfaitement bilingue, français et anglais, parlé et écrit.

  * Titre professionnel et formation en gestion du changement, un atout.

  * Expérience dans le secteur financier, un atout.
  

Description de l'entreprise

La Standard Life est un important fournisseur de produits et services d’épargne à long terme et de placement à plus de six millions de clients partout dans le monde. La Standard Life, dont le siège social est situé en Écosse, compte environ 10 000 employés répartis au Royaume-Uni, au Canada, en Irlande, en Allemagne, en Autriche, en Inde, aux États-Unis, à Hong Kong et en Chine continentale. Au Canada, la Standard Life exerce ses activités depuis plus de 175 ans. Comptant plus de 2 000 employés à Montréal et ailleurs au pays, elle fournit des solutions d’épargne à long terme, de placement, et d’assurance à plus de 1,3 million de Canadiens, dont les participants de régimes de retraite et d’assurance collectifs.

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