Description du poste

• Relevant du directeur, Efficacité organisationnelle et apprentissage, le titulaire contribuera à l'élaboration d'un cadre d'apprentissage (principe directeur, gouvernance, normes, priorités) et à sa mise en oeuvre dans l'ensemble de la Compagnie. Il partagera son savoir-faire avec des groupes de clients désignés et encadrera d'autres équipes d'apprentissage de la Compagnie. Il devra entre autres exercer une influence sur les leaders et d'autres fonctions de la Compagnie et proposer des solutions pour assurer la mise en oeuvre de programmes de formation de qualité supérieure. Il dirigera des processus d'apprentissage clés avec des groupes de clients désignés et participera au cycle annuel de planification de l'apprentissage de la Compagnie. Plus précisément, il assumera les responsabilités suivantes :

  * Contribuer à l'élaboration d'un cadre d'apprentissage et à sa mise en oeuvre dans l'ensemble de la Compagnie.

  * Établir et entretenir des relations solides avec les gestionnaires et les groupes de clients, afin d'acquérir une connaissance des affaires qui lui permette de comprendre les demandes de formation qu'on lui adresse, pour ensuite analyser les besoins, les objectifs et la méthodologie, et demander des explications au partenaire d'affaires à ce sujet.

  * Effectuer une analyse des besoins et concevoir des plans d'apprentissage généraux et recommander des solutions conformes à la stratégie.

  * Assurer la mise en oeuvre des programmes et des plans de formation requis (désignés par le service de la stratégie commerciale et les chefs d'équipe).

  * En arriver à une entente sur la demande de formation (entente sur les niveaux de service) en fonction des priorités et des capacités et promouvoir la formation dans les secteurs d'activité identifiés.

  * Évaluer les solutions d'apprentissage et les résultats en vue d'améliorer les programmes et de faire le lien entre la formation et les répercussions sur la performance.

  * Diriger de grands projets de formation, des activités d'apprentissage, des ateliers, ainsi que la mise en oeuvre de projets pour des secteurs d'activité en particulier ou à l'échelle de la Compagnie.

  * Fournir des conseils aux groupes de clients, aux autres équipes de formation et aux gestionnaires et mettre à leur disposition ses connaissances en matière d'apprentissage.

  EXIGENCES

  * Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en éducation des adultes ou en conception pédagogique, et 8 années d'expérience pertinente.

  * Capacité de travailler avec des groupes de clients divers, y compris des leaders et des gestionnaires.

  * Expérience dans l'élaboration d'un cadre d'apprentissage (principe directeur, outils, modèles d'entreprise)

  * Connaissance approfondie du rôle de conseiller en formation et apprentissage. Doit être au fait des nouvelles tendances dans les domaines de l'éducation des adultes et des méthodes de formation.

  * Expérience en développement d'outils et de techniques pédagogiques, d'outils d'évaluation des apprentissages, de solutions d'apprentissage mixtes, de l'apprentissage en ligne, etc.

  * Excellente connaissance pratique et application de l'évaluation et des mesures liées aux besoins de formation.

  * Expérience en gestion des volets d'apprentissage et de perfectionnement des programmes du développement organisationnel.

  * Forte capacité de persuasion.

  * Capacité de transformer les résultats des plans commerciaux en stratégies, plans et cadres d'apprentissage.

  * Nette habileté à communiquer verbalement et par écrit (à diverses fins et avec des auditoires variés).

  * Bilingue, français et anglais (parlé et écrit).
  

Description de l'entreprise

La Standard Life est un important fournisseur de produits et services d’épargne à long terme et de placement à plus de six millions de clients partout dans le monde. La Standard Life, dont le siège social est situé en Écosse, compte environ 10 000 employés répartis au Royaume-Uni, au Canada, en Irlande, en Allemagne, en Autriche, en Inde, aux États-Unis, à Hong Kong et en Chine continentale. Au Canada, la Standard Life exerce ses activités depuis plus de 175 ans. Comptant plus de 2 000 employés à Montréal et ailleurs au pays, elle fournit des solutions d’épargne à long terme, de placement, et d’assurance à plus de 1,3 million de Canadiens, dont les participants de régimes de retraite et d’assurance collectifs.

Autres offres de l'entreprise