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Conseiller, conseillère médicale
Description du poste
Date de début : Aussitôt que possible
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la direction de la coordonnatrice – santé et sécurité au travail, le titulaire conseille les gestionnaires et la Direction des ressources humaines sur la gestion de l’absentéisme relié à la maladie et aux accidents de travail. Bien que son rôle ne soit pas de fournir des soins médicaux au personnel, il peut être appelé à orienter et conseiller certains employés, sur le plan médical. Il participe à l’élaboration et à la mise en application des plans d’action, des stratégies et des processus relatifs au contrôle de l’absentéisme.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Rôle-conseil
• Orienter, conseiller et renseigner les gestionnaires et la Direction des ressources humaines sur la gestion des dossiers d’absentéisme (congé de maladie et réclamations d’accident du travail).
• Dispenser aux employés des conseils et des interprétations techniques sur leur situation médicale et les diriger, au besoin, vers des personnes ressources.
Gestion de l’absentéisme
• Assister dans la gestion des dossiers d’absentéisme, analyser et traiter les demandes, effectuer un suivi de la situation auprès des autorités concernées, telles que : médecin traitant, assureurs ou CSST, si nécessaire, et informer les gestionnaires et la Direction des ressources humaines en conformité avec la Loi sur l’accès à l’information.
• S’assurer de la conformité des diagnostics médicaux, en collaboration avec les médecins du RTC.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’action, des stratégies et des processus permettant des mécanismes de contrôle de l’absentéisme.
Promotion Santé mieux-être
• Animer des rencontres, des comités, des sessions de formation et des campagnes visant la promotion de la santé et du mieux-être.
EXIGENCES DU POSTE
• une formation en soins infirmiers jumelée à des connaissances en santé et sécurité au travail ou ressources humaines;
• 5 ans d'expérience en gestion des réclamations d’accidents du travail et/ou gestion de l’invalidité dans une grande entreprise;
• une aptitude à écouter et à communiquer efficacement et à faire preuve d'empathie;
• une facilité à communiquer et interagir avec différentes clientèles et un grand public;
• une grande discrétion.
Comment poser sa candidature : Les personnes intéressées doivent postuler en ligne sur notre site Internet au www.rtcquebec.ca avant le 21 février 2012 à 16 h.
Description de l'entreprise
Le Réseau de transport de la Capitale est le deuxième plus important réseau de transport en commun au Québec. Il compte plus de 1 300 personnes à son emploi et son parc autobus comporte plus de 500 véhicules.
