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Superviseur(e), finances et administration

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Trouvez l’équilibre.
    Une carrière stimulante à proximité de chez vous.

    Saisissez cette occasion unique de collaborer au cœur d’une organisation en évolution où votre contribution aura un impact concret au sein de l’équipe et auprès de la clientèle. Ayez l’audace de réaliser votre plein potentiel et de mettre à profit vos talents. Joignez une équipe stimulée par la distinction du service offert à ses clients.

    VIACONSEIL est heureuse d’accompagner la Coop d’électricité de Saint-Jean-Baptiste de Rouville dans la recherche d’un(e) Superviseur(e), finances et administration pour son bureau situé dans la magnifique région de la Montérégie.

    Fondée depuis plus de 72 ans, cette organisation dynamique tournée vers l’avenir connaît un important développement. Faites partie d’une équipe où vous agirez concrètement dans l’ensemble de la gestion administrative de l’organisation et où vous pourrez avoir un véritable impact sur son succès et son développement. La Coop d’électricité a pour mission d’assurer à ses membres un approvisionnement en électricité fiable et de haute qualité répondant aux besoins des consommateurs.

    Vos avantages. L’occasion unique de participer concrètement au développement de l’organisation bien établie dans la région de la Montérégie. Un rôle clé vous permettant d’allier la supervision d’une équipe de travail et l’exécution de mandats stimulants. L’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique, au sein d’un environnement de travail convivial et participatif. Bénéficiez d’un milieu porté par sa mission et ses valeurs, où l’importance du service est profondément ancrée. La chance de travailler sur la Rive-Sud de Montréal (Saint-Jean-Baptiste de Rouville), facilitant ainsi un rythme de vie équilibré. Assurez le développement de vos compétences tout au long de votre cheminement professionnel. Une occasion de mettre à profit vos connaissances, vos compétences et tout votre potentiel.

    Vos défis professionnels.

    Relevant directement du directeur général, vous aurez comme principales responsabilités d’assurer la gestion administrative de l’organisation.

    Principaux défis :
    Gestion administrative, opérationnelle et financière

    • Participer à l’élaboration des priorités et des objectifs du service ;
    • Voir à l’élaboration et à la mise à jour des indicateurs de performance et de gestion de l’organisation, analyser les résultats et formuler des recommandations à la direction générale ;
    • Élaborer le budget de l’organisation, effectuer des suivis et s’assurer du respect du budget ;
    • Gérer le service de la comptabilité ;
    • Mettre en place et gérer les différents systèmes informatiques et bureautiques de gestion et s’assurer de leur maintenance.
    Gestion des communications externes et partenariats
    • Gérer les communications externes et entretenir une bonne relation avec les différents intervenants et partenaires ;
    • Assurer la bonne gestion du service à la clientèle ;
    • Participer à la préparation des réunions mensuelles du conseil d’administration et l’assemblée générale annuelle.

    Gestion des ressources humaines

    • Superviser directement une équipe de trois personnes ;
    • Susciter l’adhésion du personnel aux valeurs, à la mission, à la vision et aux stratégies de l’organisation ; communiquer efficacement les attentes et les résultats obtenus, puis souligner et reconnaître la contribution de tous ;
    • Veiller à la circulation et à la transmission des informations au sein de l’équipe et favoriser la participation du personnel ;
    • Assurer le développement du personnel sous sa responsabilité et voir au développement des expertises ;
    • Voir à l’application des directives, des règles, des codes d’éthique et des conditions relatives à la convention collective ;
    • Favoriser et assurer des relations et un climat de travail harmonieux au sein de l’organisation.

    • Toutes autres tâches liées à au poste.

    Votre profil et vos talents.

    Qualifications requises :
    • Titulaire d’un diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) en administration ou tout autre domaine connexe ;
    • Expérience minimale de (5) à dix (10) années dans la gestion de l’administration d’une entreprise ou d’un organisme public ;
    • Expérience dans la gestion d’une équipe et la gestion de projets ;
    • Titre CPA est un atout ;
    • Excellente maîtrise des notions comptables ;
    • Très bonnes habiletés informatiques et aisance avec la technologie. Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; Greatplains Dynamics
    • Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
    • Bonne maîtrise de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit (aout).

    Compétences recherchées :
    • Leadership, aisance à encadrer, soutenir, motiver et développer une équipe de travail ;
    • Orientation client ;
    • Écoute, ouverture et reconnu pour la qualité de vos relations interpersonnelles ;
    • Esprit d’équipe et collaboration ;
    • Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités ;
    • Polyvalence ;
    • Communication (orale)
    • Sens de l’organisation, gestion de plusieurs mandats et des priorités ;
    • Capacité d’analyse, résolution de problèmes et capacité à cerner et régler rapidement les problématiques ;
    • Rigueur, minutie et attention aux détails ;
    • Jugement ;
    • Discrétion et éthique professionnelle irréprochable.

    Le moment est venu. Donnez un sens à votre carrière.
    Pour postuler dès maintenant, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : rh@coopsjb.com.

    Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.
    Nous remercions chacun des candidats de leur intérêt ; veuillez toutefois prendre note que seules les candidatures retenues seront contactées.

    * Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. *

Description de l'entreprise

VIACONSEIL vous aide à optimiser vos stratégies de ressources humaines, tout en offrant des solutions concrètes afin d’attirer, de retenir et de mobiliser les talents.

Sept axes de service vous sont proposés :

1. Développement organisationnel;
2. Formation et conseil;
3. Impartition;
4. Recrutement et accompagnement en dotation;
5. Rémunération globale;
6. Communication;
7. Coaching de carrière.

Notre équipe est composée de professionnels des ressources humaines aux expériences fort variées. Le même objectif nous unit : vous offrir des services de qualité supérieure.

Notre plus grande force ? Notre expertise sur le terrain. Nous proposons une approche basée non seulement sur une vaste expérience en entreprise, mais également sur l’atteinte de solutions concrètes, réalistes et réalisables. Faire preuve de flexibilité et d’écoute, c’est avant tout vouloir comprendre vos enjeux, afin de vous offrir des stratégies simples, pratiques et durables.

Le respect et la confiance à la base de nos relations côtoient l’innovation et l’excellence dans notre code de valeurs.

Nos solutions, nos conseils et nos services ciblés vont répondre à vos besoins.

Autres offres de l'entreprise

 

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