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Spécialiste des approvisionnements

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Non
  • OFFRE D’EMPLOI
    POSTE PERMANENT

    SPÉCIALISTE EN APPROVISIONNEMENT

    NATURE DE L'EMPLOI
    Sous la supervision du directeur de l'approvisionnement, le rôle principal du titulaire consiste à élaborer et recommander des stratégies, des plans d’action, des programmes d’activités, des processus d’affaires et des projets se rapportant au domaine de l’approvisionnement

    Il consiste également à réaliser des démarches d’approvisionnement dans le contexte de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, d’en planifier les ressources et d’en évaluer les résultats.


    ADMISSIBILITÉ:
    Formation : BAC en administration option gestion des approvisionnements ou gestion des opérations ou être accrédité par l'Association canadienne de gestion des achats.

    Expérience : Quatre (4) années d'expérience à un poste comparable au sein d'un service des achats.

    Équivalences : DEC en administration ou l’équivalent avec option en approvisionnement ou achats et huit (8) années d’expérience à un poste comparable au sein d'un service des achats ou dix (10) années d’expérience pertinente.

    Corporation professionnelle ou semblable:
    Il est suggéré d'être membre actif de l'Association canadienne de gestion des achats.


    Connaissances générales minimum requises
    Bonne connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit.
    Bonne connaissance des mathématiques, des règles régissant le milieu de l'approvisionnement, des divers logiciels et équipements bureautiques, plus particulièrement de l’environnement Windows et des logiciels Word, Excel et Access de la suite Microsoft Office.
    Aptitude pour les relations interpersonnelles et les communications avec divers intervenants, sens de l'organisation et de la planification.
    Avoir un esprit d'équipe.

    DEMANDE D'INSCRIPTION
    Les personnes salariées de l’Office municipal d’habitation de Montréal intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation ainsi que leurs attestations d’études à l’attention du Service des ressources humaines, au plus tard le 27 juin 2017 à l’adresse suivante: ressources.humaines@omhm.qc.ca


    Pour plus de détails, visitez www.omhm.qc.ca, section Futurs employés

    Seules les candidatures retenues seront contactées.

Description de l'entreprise

L'Office municipal d'habitation de Montréal (OMHM) est un organisme à but non lucratif né en 2002 et issu du regroupement des 15 offices municipaux d'habitation qui intervenaient sur l'île de Montréal. L'office municipal d'habitation de Montréal est gestionnaire de plus de 23 000 logements. À la base, le mandat de l'OMHM est de gérer et d'administrer des logements et des programmes d'habitation sur l'île de Montréal et de mettre en œuvre des activités à caractère social et communautaire favorisant le mieux-être de ses locataires.
La mission
L’OMHM a pour mission d’améliorer les conditions de vie de personnes et de familles à faible revenu ou à revenu modéré en leur procurant des logements subventionnés de qualité et en favorisant leur pouvoir d’influence et d’action dans leur milieu.
La vision
En tant que chef de file en matière d’administration publique, l’OMHM gère avec efficacité, transparence et créativité le parc résidentiel le plus important du Québec. Il est reconnu pour le dynamisme des collectivités qui y logent, pour le partenariat tissé avec ses employés et le milieu ainsi que pour son apport au développement social de ses locataires et de la collectivité.
L’employé, pivot de notre réussite!
L’Office c’est une grande équipe à dimension humaine où chaque personne est encouragée à développer son plein potentiel.
L’OMHM est une organisation qui réalise que les employés passent une grande part de leur vie au travail d’où l’importance d’une qualité de vie qui se traduit par un milieu stimulant qui permet de se développer tout en ayant dans les meilleures conditions de travail sur le marché, notamment, par des horaires variables, un programme d’assurances collectives, un régime de retraite à prestation déterminé, un nombre intéressant de congés, des programmes de formation, des plans de carrière, programme d’aide aux employés etc.
L’Office a mis en place un programme de gestion des talents afin de pouvoir développer ses ressources à l’interne en travaillant sur les forces des employés et en leur permettant de se développer à l’interne. De plus, l’Office a un programme de reconnaissance qui vise à souligner les bons coups. Parmi les volets de ce programme : la reconnaissance au quotidien et l’innovation ainsi que la reconnaissance des années de service et des départs à la retraite.
Pour l’OMHM , l’employé est le pivot de la réussite.Qu’attendez-vous pour postuler

Autres offres de l'entreprise

 

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