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Analyste - planification et allocation Junior

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  •  Élaborer des plans d’assortiment, déterminer le nombre et la répartition (styles et pointures) pour chaque marchandise, déterminer quand et où sera livrée la marchandise en magasin afin de fournir une sélection de produits équilibrée à travers la chaîne
     Lors de la pré-saison, développer des projections de ventes à partir des données historiques des courbes de ventes, des possibilités de ventes manquées, et des tendances de la mode anticipées fournies par le département des achats. Déterminer les niveaux d’inventaire requis afin d’atteindre les niveaux de ventes prévus
     En cours de saison, effectuer une comparaison des ventes et des stocks avec les plans et passer en révision les projections de ventes et de stocks en fonction du rendement réel des ventes. Si nécessaire, suggérer des achats supplémentaires ou l’annulation de commandes
     S’assurer que le niveau de stock en magasin soit adéquat, s’assurer d’avoir les bons articles au bon moment, assurer une bonne allocation et un bon réapprovisionnement initial
     Analyser les ventes (quantité de marchandise vendue dans chaque magasin, les couleurs, les modèles, les pointures, etc.) et en fonction des ventes, déterminer les besoins de réapprovisionnement de marchandise en magasin
     Effectuer l’analyse des tendances de ventes en fonction de la marchandise, couleur, pointure et faire des suggestions pour les prochaines saisons
     Effectuer l’analyse des tendances de ventes en fonction des pointures et ajuster la répartition des pointures pour les prochains achats
     Analyser les tendances de ventes en fonction des couleurs et faire des recommandations pour la répartition de couleur pour les prochains achats
     Effectuer l’analyse de la marchandise en fonction du magasin ou de la région pour cerner les possibilités de micro-marketing
     Analyser les ventes des années antérieures afin de fournir les quantités de marchandise requises pour les magasins
     Préparer un rapport rétrospectif des ventes versus les objectifs à la fin de chaque saison
     Préparer et maintenir un organigramme de marchandise clé
     Quantifier l’achat des articles clés pour la saison en cours en effectuant des prévisions de ventes et inventaires par unité à l’aide des organigrammes
     Maintenir et ajuster le système de réapprovisionnement pour les différents styles

    Relevant de la Directrice - planification et allocation, le titulaire du poste aura la responsabilité de maximiser les ventes et les profits et assurer la rotation des stocks en fournissant des plans optimaux de ventes, d’achat et d’inventaire aux gérants d’allocation et au département des achats dans le but de prendre de meilleures décisions possibles. Pour ce faire, l’analyste doit effectuer l’analyse des produits et la projection de ventes et inventaires par unité pour toute la marchandise.

Exigences

  • Importante - Diplome universitaire en commerce
  • Importante - 5 ans d'experiencedans le demain de détail
  • Importante - 2 ans dans planification et allocation

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Connaissance des tableurs electronique avnacé
  • Essentielle - Connaissance des logiciels excel
  • Essentielle - Billinguisme
  • Essentielle - Fortes apitudes d'analyse

Description de l'entreprise

Groupe Yellow inc. est une entreprise québécoise et chef de file dans le domaine de la chaussure pour toute la famille et des accessoires mode. Avec près de 1000 employés dans plus de 120 succursales au Québec, Ontario et Nouveau-Brunswick, elle exploite ses opérations sous les bannières Yellow, Cité et Fournier.

Le goût de la réussite et de l’innovation nous caractérisent et nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et de gens passionnés!

Autres offres de l'entreprise

 

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