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  • Chef de marque Sénior

Description du poste

  • ASAP
  • non
  • __Chef de marque senior

    Nous recrutons actuellement un gestionnaire senior de marque dynamique pour la division Enfants & Collectionneurs. Cette position comprend la planification stratégique et l'exécution, en mettant l'accent sur la planification, le développement de produits et la communication marketing. Relevant directement du vice-président de jouets enfants 5+ & Gestion de la marque pour les Collectionneurs, le candidat devra travailler en étroite collaboration avec une équipe diversifiée composée de concepteurs de produits & Graphiques, gestionnaires de projets et ventes diverses et spécialistes du marketing. Le candidat va lancer des lignes de produits etparticipera à la croissance d'un ou de plusieurs liqgnes à travers le cycle de développement du produit en identifiant les opportunités par le lancement du marché et l'analyse de la performance.

    Le candidat idéal doit démontrer un leadership proactif à conduire des initiatives créatives, innovatrices et axées sur les résultats. Le candidat doit évoluer dans un environnement en évolution rapide, il doit exceller dans le multitâche et démontrer des compétences en communication. Dans ce rôle, il / elle doit être très soucieux des détails et concentré sur l'exécution, tout en conciliant à long terme la planification stratégique.

    Responsabilités:
    • Identifier de nouvelles opportunités de marché via une approche solide en analyse de rentabilisation à l'aide des données de marché, des groupes de recherche et tendances de l'industrie.
    • Mener des initiatives de nouveaux produits à travers son cycle de développement pour garantir une qualité, en temps opportun et selon le budget de livraison travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet.
    • Inculquer la créativité et l'innovation dans toutes les initiatives, y compris les produits jouets-modèles, les concepts d'emballage et des tactiques de marketing.
    • Définir clairement & articuler des objectifs, stratégies et tactiques de gestion, et informer toutes les équipes concernées (produits, emballage, marketing, etc) pour assurer l'excellence en EXÉCUTION.
    • Gérer le plan de ligne de produit (TLP) et appliquer une approche de croissance de l'activité promotions de produits équilibrage, la tarification, et la distribution, tandis qu'assurer la liaison avec la vente & les équipes marketing.
    • Présenter les lignes de produits à la gestion interne, les partenaires de licence et de clients clés lors des examens et des foires commerciales, tout en développant des relations stratégiques.

    Compétences et expérience
    • Une expérience significative dans la conduite du développement de produits dans un environnement en évolution rapide.
    • Une expérience avérée dans la définition de stratégies de marque et le développement de programmes tactiques pour atteindre les objectifs à court et à long terme de l'entreprise.
    • Avoir des qualités de leadership éprouvées qui ont réussi à influencer les autres à suivre la direction de la marque.
    • Capacité à générer de nouvelles idées et mettre en œuvre des solutions créatives dans toute situation à partir des concepts de produit et d'emballage pour la planification et la gestion de la ligne.
    • Fort esprit d'analyse, de résolution de problèmes ainsi que des compétences organisationnelles et de communication.
    • Un baccalauréat en commerce, gestion de produits, conception et / ou marketing.
    • Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience dans un rôle de leadership en marketing ou de design. Expérience dans l'industrie du jouet serait considérée un atout.
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    Senior Brand Manager

    We are currently recruiting a dynamic Senior Brand Manager for the Kids & Collectors Toy Division. This position incorporates strategic planning and execution, with emphasis on business planning, product development and marketing communications. Reporting directly to the Vice President of Kids & Collectors Brand Management, the candidate will work closely with a diverse team consisting of Product & Graphic Designers, Project Managers & various Sales & Marketing Specialists. The candidate will launch & grow one or multiple product lines through the product development cycle from identifying market opportunities through market launch & performance analysis.

    The ideal candidate must demonstrate proactive leadership to drive creative, innovative & result-oriented initiatives. The candidate should strive in a fast-paced environment, excel in organized multi-tasking and demonstrate strong communication skills. In this role, he/she must be highly detail-oriented & focused on execution, while simultaneously balancing long-term strategic planning.

    Responsibilities:
    • Identify new market opportuntities via a strong business case approach using market data, research groups, competitive intelligence & industry trends.
    • Lead new product initiatives through the development cycle to ensure a quality, timely & on-budget delivery working closely with Project Managers.
    • Instill creativity & innovation in all initiatives, including product play-patterns, packaging concepts and marketing tactics.
    • Clearly define & articulate goals, strategies & tactics to management and brief all relevant teams (Product, Packaging, Marketing, etc.) to ensure executional excellence.
    • Manage product line plan (TLP) and apply P/L approach to drive business growth balancing product, pricing, promotions & distribution, while liasing with the sales & marketing teams.
    • Present product lines to internal management, license partners and key customers at reviews & trade shows, while developing strategic relationships.

    Skills and Experience
    • A successful track record in driving product development in a fast-paced environment.
    • Proven experience in defining brand strategies, and developing tactical programs to achieve both short & long-term corporate objectives.
    • Proven leadership qualities that successfully influence others to follow brand direction.
    • Ability to generate new ideas & implement creative solutions in any situation from product & packaging concepts to line planning & management.
    • Strong analytical, problem solving, organizational and communication skills.
    • A Bachelor’s degree in Commerce, Product Management, Design &/or Marketing.
    • A minimum of 5 to 10 years of experience in a Marketing or Design leadership role. Experience in the toy industry would be considered a definite asset.

Exigences

  • Essentielle - Expérience de 5 à 10 ans
  • Essentielle - BAC en marketing

Description de l'entreprise

MEGA Brands offre aux enfants et aux familles des expériences créatives stimulantes, grâce à des produits novateurs, bien conçus, abordables et de haute qualité, commercialisés à travers le monde sous des marques réputées, telles que MEGA BLOKS®, ROSE ART®, MEGA PUZZLES® et BOARD DUDES®. MEGA Brands est la deuxième plus grande compagnie de jouets de construction au monde et le leader dans la catégorie des jouets de construction préscolaire.

Nous avons pour mission de stimuler la créativité chez chaque enfant, dans chaque famille. Nous sommes parmi les plus grands dans le domaine des jouets de construction et nos ensembles de jeu sont populaires auprès des enfants d’âge préscolaire, des garçons et filles âgés de 5 à 12 ans, ainsi que des collectionneurs. Nos jeux et nos casse-tête divertissent toute la famille et notre large gamme de produits de papeterie, de stylos, de crayons et de marqueurs répond à tous les besoins, que ce soit pour l’école, le travail ou les loisirs.

Autres offres de l'entreprise

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