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- (Référence :CUS02612)
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Chef de projet, mise en place des régimes groupe
Description du poste
La vie est plus radieuse sous le soleil!
CUS02612 - Chef de projet, mise en place des régimes groupe
Le titulaire du poste doit essentiellement offrir aux promoteurs de régime, aux participants, aux conseillers en régimes collectifs et aux consultants une expérience en service à la clientèle qui soit uniforme, de grande qualité et rentables. Il doit aussi développer et cultiver d'excellentes relations avec nos partenaires internes et externes tout en gérant efficacement tous les aspects de la mise en place des régimes, dans un environnement où l'on retrouve de multiples parties prenantes.
Responsabilités principales :
Participer à titre de leader, avec les Opérations et l'équipe de la mise en place des régimes, à l'élaboration et à l'exécution des programmes de mise en place pour certains clients.
Diriger les équipes de projet de mise en place des régimes.
Coordonner les aspects à court comme à long terme des projets de mise en place des régimes et évaluer leur portée tout en veillant à ce que les attentes du client soient satisfaites.
Gérer l'information sur l'état des projets de mise en place de régimes et la transmettre aux parties prenantes, ce qui comprend des communications régulières, la surveillance des plans (p. ex., suivi et rédaction de rapports sur les tâches liées au projet, les activités, la documentation et la gestion du temps), et l'organisation et l'animation de réunions avec les partenaires internes et externes.
S'assurer que les documents sur les projets de mise en place sont complets, à jour et bien gérés.
Cerner, gérer et atténuer les risques des projets de mise en place.
Définir les mesures permettant d'évaluer la progression des projets de mise en place ainsi que le caractère adéquat des éléments livrables, et recueillir des données à cet égard.
Développer et cultiver des relations productives avec les membres de l'équipe, les partenaires internes et externes et les personnes-ressources des clients tout en représentant les intérêts de la Financière Sun Life.
Interagir avec l'équipe de direction pour faire en sorte que les résultats attendus soient atteints.
Au besoin, examiner les éléments livrables tels que préparés par l'équipe de mise en place avant de les présenter au client.
Participer à des projets spéciaux, comme la réponse aux nouveaux appels d'offres et à d'autres initiatives liées aux ventes.
Élaborer des plans de mise en place et les présenter lors des présentations de finalistes, pour obtenir des affaires nouvelles.
Conseiller l'équipe du Développement des affaires et les autres partenaires sur les processus, les outils et les responsabilités permettant de mener à bien divers projets de vente.
Conseiller l'équipe du Développement des affaires sur le processus de mise en place du régime des clients.
Participer à la vérification du processus de mise en place.
Connaissances ou compétences particulières :
Titre de PMP (ou désireux de l'obtenir);
Expérience dans le domaine des garanties collectives ou des régimes collectifs de retraite;
De 5 à 8 ans d'expérience en gestion de projet;
Titre de Group Benefits Associate ou Group Retirement Associate un atout;
Formation postsecondaire en communications, en affaires ou en marketing un atout;
Expérience reconnue pour la finalisation de soumissions ou d'autres projets de communication et capacité reconnue de collaborer avec divers partenaires;
Aptitude à convaincre et à diriger les autres en vue d'atteindre les résultats attendus;
Excellentes aptitudes pour l'écoute et la communication orale et écrite;
Fortes aptitudes en informatique;
Capacité à établir les responsabilités et les priorités dans un domaine où le respect des échéances est crucial;
Axé sur les clients;
Bilinguisme requis - français et anglais.
De solides compétences en résolution de problèmes sont requises.
Capacité à prévoir et à cerner rapidement les conséquences potentielles que tout risque pourrait avoir sur la conception du régime, la portée du projet, les processus, les échéanciers et les exigences.
Formation et expérience :
Le titulaire du poste doit avoir une connaissance étendue du secteur de l'assurance collective et faire preuve de jugement et d'initiative afin de résoudre toute une série de problèmes survenant pendant la mise en place d'un régime.
Désignation professionnelle associée à la gestion de projets (p. ex., PMP) ou volonté de l'obtenir dans un délai déterminé.
La Financière Sun Life appuie l'égalité des chances en matière d'emploi.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous communiquerons seulement avec les candidats que nous voulons convoquer à une entrevue.
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Description de l'entreprise
La Financière Sun Life: une entreprise axée sur l’excellence
Constituée à Montréal en 1865, la Financière Sun Life est une organisation de services financiers de premier plan qui offre aux particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de services et de produits dans les domaines de l’assurance-vie et maladie, des régimes de retraite et des services de placements. Avec ses partenaires, elle exerce ses activités dans d’importants marchés du monde, notamment au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Inde et en Asie.
Au Québec, la Financière Sun Life est appuyée par 1400 employés et par 700 conseillers financiers. Elle figure au palmarès 2006 des 100 meilleurs employeurs du Canada publié par MediaCorp Canada Inc. et Maclean’s. L’entreprise est aussi engagée dans la collectivité, grâce à un important programme de philanthropie.
Faites partie d’une équipe performante qui valorise l’esprit d’équipe, le professionnalisme, le respect et la confiance.
