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  • Vice-président ressources humaines

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • DESCRIPTION DU POSTE :

    Relevant du président et chef des opérations, vous êtes responsable du développement des orientations et l’implantation des stratégies RH. Doté d’un sens fort des affaires, vous faites partie de l’équipe de direction et travaillez en très étroite collaboration avec les directions des filiales et des services. Vous êtes supporté par une bonne équipe de gestionnaires, généralistes et spécialistes RH dans une structure matricielle.

    PRINCIPALES TÂCHES :

    • Assumer le leadership du développement des stratégies, processus et programme RH.
    • Assurer la gouvernance RH et le déploiement des politiques et programmes RH et SST à travers les filiales.
    • Participer au comité de direction, à l’établissement des stratégies, de mesures de performance et du budget du groupe.
    • Diriger les programmes de rémunération/avantages sociaux, de gestion de la performance, de recrutement, de formation, de développement du personnel et de la relève.
    • Diriger les initiatives d’attraction et de rétention des talents.
    • Agir à titre de leader dans la détermination des orientations en matière de relations de travail et des négociations de conventions collectives.
    • Participer au déploiement des initiatives en SST et supporter les filiales dans la prévention des accidents et la gestion des dossiers.
    • Participer aux processus d’appel d’offre, d’acquisition (due diligence) et d’intégration.
    • Supporter la gestion de changement

    EXIGENCES DU POSTE ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

    • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
    • Plus de 15 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines et une très solide expérience à titre de gestionnaire et en négociations de conventions collectives.
    • Très fort sens des affaires, capacité à passer du mode « stratégique » à « l’opérationnel » pour concrétiser les plans en actions
    • Sens pratique, esprit de synthèse et capacité d’analyse importante
    • Habileté de communication marquée, capacité à négocier et à influencer.
    • Aptitude solide démontrée en coaching de gestionnaires.
    • Maîtrise de la suite Office.
    • Excellente maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit est essentielle
    • Expérience avec l’approche de gestion « Requisite Organization » est un atout

    TYPE DE POSTE :

    • Poste permanent à temps plein
    • Basé à Montréal, requérant une grande disponibilité et flexibilité d’horaire, incluant des déplacements réguliers dans les différentes régions sous votre responsabilité.

Exigences

  • Essentielle - Bilinguisme
  • Essentielle - Bac en gestion des ressources humaines
  • Essentielle - Minimum de 15 ans d'expérience en GRH

Description de l'entreprise

Keolis Canada est la filiale du Groupe international Keolis spécialisé en transports de passagers par voie terrestre (www.keolis.com). Mieux connu au Québec sous le nom Groupe Orléans, (www.orléansexpress.com), Keolis Canada est un opérateur majeur du transport public de voyageurs depuis 1990. Qu’il s’agisse de transport urbain, scolaire, adapté, nolisé ou interurbain, Keolis Canada est fier d’offrir une expérience de qualité, fiable, sécuritaire et de manière durable à ses clients tout en respectant ses valeurs : professionnalisme, respect, intégrité, esprit d’équipe et sens de la performance.

Faisant partie du grand groupe Keolis qui est présent dans 15 pays à travers le monde, nous profitons de l’expérience et du savoir-faire de ce chef de file mondial de transport terrestre.

Autres offres de l'entreprise

 

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