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  • Partenaire d'affaires chevronné (RH)

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • Notre vision chez MEGA - Mattel est de "Façonner l'avenir du jeu". Nous y parvenons grâce à l'inspiration et à la force créative de nos employés qui savent que jouer c’est important. Le jeu fait partie de tout ce que nous faisons et croyons en tant qu'entreprise.

    Faites la différence dans la vie des enfants, joignez notre Équipe des ressources humaines en tant que partenaire d’affaires RH! Nous offrons une rémunération et des avantages compétitifs, ainsi que les demi-journées les vendredis!

    Nous croyons en vous et à notre potentiel collectif!

    Sommaire du poste :

    MEGA - Mattel est à la recherche d’un partenaire d’affaires en ressources humaines chevronné qui agira à titre de leader éclairé dans l’atteinte des objectifs d’entreprise pour nos organisations chargées du design et du marketing de marque mondiale. Relevant du vice-président, Ressources humaines, le partenaire d’affaires en RH travaillera en étroite collaboration avec les cadres supérieurs de l’entreprise ainsi qu’avec les centres d’expertise en RH de Mattel à l’élaboration de divers plans, stratégies et activités qui permettront à l’entreprise d’atteindre ses objectifs. Le titulaire de ce rôle à haute visibilité sera responsable de fournir des conseils stratégiques au vice-président principal, Design et marketing de marque mondiale ainsi qu’à d’autres membres de la haute direction au sujet des initiatives organisationnelles et commerciales, tout en traduisant leur impact par des résultats mesurables.

    Principales responsabilités:

    • Élaborer, mettre en œuvre, diriger et influencer des activités de développement et de gestion des talents (p. ex., planification de la main-d’œuvre, élaboration de processus de gestion du rendement, planification de la succession et développement organisationnel);
    • Diriger les processus de révision des talents et de planification de la succession avec les gestionnaires pour assurer le développement et la rétention des talents clés;
    • Anticiper, élaborer et mettre en œuvre de façon proactive des stratégies fondées sur des objectifs commerciaux, organisationnels et liés aux talents;
    • Fournir des conseils et des services de consultation aux gestionnaires et aux employés au sujet des programmes de RH, des politiques et pratiques, de la législation, des enjeux liés au rendement, notamment en résolvant des conflits, en menant des enquêtes et en encadrant les employés;
    • Offrir un encadrement éclairé et efficace aux leaders pour la gestion du rendement et les enjeux structurels et de dotation, notamment les salaires, le modèle d’organisation et le développement, la mobilisation des employés et l’efficacité organisationnelle en général;
    • Diriger et appuyer les programmes annuels de gestion du rendement et de révision de la rémunération; faire équipe avec les leaders pour élaborer des stratégies à court et à long terme pour les employés ainsi que des processus d’établissement d’objectifs annuels pour assurer l’alignement sur les priorités stratégiques des différents groupes;
    • Comprendre la stratégie, le plan et les activités de l’entreprise, évaluer les besoins et les obstacles pour assurer la rentabilité de l’entreprise grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies et de solutions axées sur les gens;
    • Promouvoir une culture axée sur l’innovation, la rapidité, la confiance et l’autonomie;
    • Accroître la mobilisation des employés à l’aide de différentes initiatives stratégiques (sondages auprès des employés, récompenses et programmes de reconnaissance, orientation de carrière, etc.);
    • Encadrer les leaders dans la gestion et l’optimisation des compétences et habiletés des membres de leurs équipes afin de créer un environnement axé sur la haute performance et l’ouverture d’esprit;
    • Remettre le statu quo en question afin de continuellement faire croître la valeur de l’entreprise;
    • Se tenir au fait des tendances émergentes et des meilleures pratiques au sein du groupe commercial et à l’externe afin de rester aligné sur les objectifs d’entreprise liés à la stratégie axée sur les gens;
    • Interpréter et analyser les renseignements et les données de gestion afin de contribuer à la prise de décisions appropriées en fonction des mesures et des tendances touchant le monde des affaires et les RH.

    Exigences:

    • Baccalauréat dans un domaine connexe (maîtrise, un atout);
    • 7 à 10 ans d’expérience dans un poste de partenaire d’affaires des RH;
    • Une grande connaissance des pratiques juridiques de RH et d’excellentes compétences en relations de travail;
    • Expérience en développement et en exécution de programmes pour la planification des effectifs, l’acquisition et la gestion des talents, la rémunération, les relations avec les employés (planification de la relève, gestion du rendement, acquisition des talents, enquêtes), la formation et le perfectionnement, ainsi que les questions juridiques et de conformité;
    • Une grande expérience en développement organisationnel et en gestion du changement;
    • Du succès et de la passion à soutenir les clients internes en vue de bâtir et de développer des équipes solides, collaboratrices et fonctionnelles;
    • Expérience en direction de projets interfonctionnels et confortable à évoluer dans un environnement matriciel;
    • Excellentes aptitudes en analyse et en pensée conceptuelle;
    • Excellentes aptitudes de communication (à l’oral et à l’écrit) et de présentation (formelle et informelle), ainsi que d’excellentes compétences interpersonnelles; le bilinguisme français/anglais est obligatoire;
    • Avoir la capacité de voyager;
    • Il est obligatoire d’être membre de l’Ordre des CRHA et CRIA du Québec (ORHRI);
    • De l’expérience avec des compagnies produisant des biens de consommation (atout).


    Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous communiquerons seulement avec les candidats que nous voulons convoquer à une entrevue.

Description de l'entreprise

Chez MEGA - Mattel, notre vision est de « Créer le jeu de demain ». Notre poursuivons cette vision grâce principalement à la créativité et à l’enthousiasme de nos employés qui OSENT innover et sont ANIMÉS par un milieu dynamique et amical.

MEGA - Mattel s'engage à former ses employés et à soutenir leurs objectifs de carrière en les aidant à SE DÉVELOPPER par le biais de nombreuses expériences et opportunités d'apprentissage constructives. Et en faisant la promotion d'une culture visant un ÉQUILIBRE entre travail passionné et temps de divertissement, nous sommes fiers que nos employés DONNENT L'EXEMPLE dans tout ce qu'ils font !

Nous croyons en vous et en notre potentiel commun!


MEGA Brands fait désormais partie de la famille des entreprises Mattel, bénéficiant ainsi des marques, de la commercialisation et du marketing de la plus grande entreprise fabriquant des jouets dans le monde.

Pour de plus amples informations sur Mattel, rendez-vous sur corporate.mattel.com.

Autres offres de l'entreprise

 

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