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Gestionnaire des matières

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • n tant que gestionnaire des matières chez Smardt, vous recueillez et transformez les données clients en une vision cohérente des affaires dans le but d’améliorer les opérations de la chaîne d’approvisionnement de l’organisation. Il s’agira de déterminer les secteurs moins performants dans la chaîne d’approvisionnement et de proposer des améliorations qui optimisent les processus opérationnel au sein de l’organisation. Il y aura des possibilités de contribuer à la négociation d’accords et de contrats avec les clients et de diriger des activités d’amélioration de la chaîne d’approvisionnement qui facilitent une chaîne d’approvisionnement de classe mondiale. Ce poste est exigeant, et nous recherchons quelqu’un qui a de l’expérience en planification de la production, en leadership et en activités de production allégée. Si vous aimez avoir de l’autonomie et prendre des décisions dans l’étendue de vos responsabilités, et que vous êtes prêt à développer la maîtrise de vos compétences en amélioration allégée/continue et en gestion de la chaîne d’approvisionnement, vous trouverez ce travail stimulant et valorisant. FONCTIONS ESSENTIELLES : maintenir un niveau de stocks précis et efficace; mettre en oeuvre des procédures afin de réduire notre inventaire existant de 25 %; gérer les achats, la logistique et les services de remisage ainsi que le personnel (4 subalternes directs et 7 à 8 personnes travaillant sous l’autorité de ceux-ci); gérer la marchandise entrante et sortante; travailler avec les fournisseurs; assurer la coordination avec les activités quotidiennes de la planification de la production; fournir des rapports sur l’utilisation de matériel, produire des rapports d’inventaire mensuels, et gérer des rapports et transactions dans le système de gestion des relations avec la clientèle (GRC actuellement en mise en oeuvre); offrir un service à la clientèle exceptionnel aux clients internes et externes; former, perfectionner et évaluer les employés; motiver les membres de l’équipe, y compris communiquer les objectifs de l’équipe et déterminer les secteurs pour une formation nouvelle ou l’amélioration des compétences; améliorer les capacités en gestion de matériel, en planification des besoins de matières (PBM), en systèmes d’approvisionnement sur demande, en flux ainsi que la mise en oeuvre de concepts de production allégée; assurer la coordination avec la direction, la gestion de programme et d’autres directeurs de services afin de veiller à ce que les objectifs de matériel, de planification et de production de l’entreprise soient soutenus; apporter des améliorations dans notre salle d’entreposage des matières afin de satisfaire l’augmentation des capacités avec les ressources existantes.

    Niveau d'études : Universitaire 1er cycle (Bac)
    Années d'expérience reliées à l'emploi :6 à 9 années d'expérience
    Description des compétences : FORMATION ET EXPÉRIENCE : baccalauréat en gestion des affaires, génie industriel, gestion des opérations ou une discipline connexe; vastes connaissances en gestion des matières et des opérations, en structure organisationnelles et en gestion du personnel, connaissances qui ont été acquises grâce à au moins 8 années d’expérience pertinente en augmentant le niveau de gestion et d’autorité; minimum de 8 années d’expérience en gestion d’employés et du rendement; excellentes connaissances en informatique : Word, Excel, Outlook et logiciels intégrés; expérience pratique en mise en oeuvre de systèmes, un atout très apprécié. COMPÉTENCES REQUISES : Écoute active : porter attention à ce que d’autres personnes disent, prendre le temps de comprendre les points démontrés, poser des questions appropriées afin de trouver la meilleure solution. Résolution de problèmes complexes : déterminer les problèmes complexes et analyser des informations connexes afin d’élaborer et d’évaluer les options et de mettre en oeuvre des solutions. Esprit critique : utiliser la logique et le raisonnement pour déterminer les forces et les faiblesses de solutions alternatives, conclusions ou approches aux problèmes. Jugement et prise de décisions : considérer les coûts et les avantages de mesures potentielles afin de choisir celles qui sont les plus appropriées. Surveillance : surveiller et évaluer votre rendement et celui d’autres personnes, ou organisations, afin d’apporter des améliorations ou de prendre des mesures correctives; habileté à communiquer à tous les niveaux hiérarchiques, déterminer les problèmes et planifier les mesures correctives; être proactif et anticiper les problèmes qui affectent le débit de production et l’efficacité; une gestion pratique est nécessaire pour écouter les employés subalternes, reconnaître leurs habiletés et démontrer une volonté d’appuyer leurs demandes et suggestions.

Description de l'entreprise

Le leader mondial de rendement des refroidisseurs sans huile

Le Smardt Chiller Group a été établi pour optimiser les avantages offerts au client par la performance de la technologie des compresseurs centrifuges sans huile Turbocor des refroidisseurs. Réduisant de façon appréciable les coûts totaux de propriété, le refroidisseur Smardt vous permet d'économiser de l'argent, chaque année, tout en réduisant l'empreinte carbone et en faisant une contribution majeure au futur de la planète. Ayant travaillé avec la technologie Turbocor plus longtemps que n'importe quel autre fabricant de CVCA du monde, le Smardt Chiller Group est devenu un leader de performance et de fiabilité ce qui se traduit en avantages majeurs pour les propriétaires - et l'environnement.

Autres offres de l'entreprise

 

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