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  • Gestionnaire de projets bilingue

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • aucun ( accès métro )
  • Gestionnaire de projets bilingue
    Salaire $ /an avec boni potentiel de performance individuelle et d’entreprise
    3 semaines de vacances dès la première année + excellents avantages sociaux

    Technomedia est à la recherche d'un Gestionnaire de projets bilingue pour gérer des projets d'envergure, supporter l’équipe des ventes dans le traitement des opportunités de projets.

    Avec comme partenaire et client historique Bell Canada, des clients tels que Airbus, Alcan, Areva, Bombardier, Crédit Agricole, EADS, Groupe Alain Ducasse, Groupama, Legrand, Loto Québec, le Ministère de l’Immigration du Québec, le Mouvement Desjardins, Renault et, plus récemment La Poste, Accor Service, Natixis et Turbomeca.

    TECHNOMEDIA s’impose comme un expert en matière de solutions informatisées de gestion et de développement des talents, un des leaders du marché et un partenaire de confiance.

    Technomedia est basée principalement à Montréal, avec une équipe à Paris, New-York, Houston et des points de services à Toronto.

    Fonction de travail

    Relevant du Vice-Président des opérations, la fonction de « Gestionnaire de projets » s’inscrit dans le contexte d’implantation de TM SIGAL® chez nos clients en Amérique du nord.

    Principales responsabilités:

    •Supporter l’équipe des analystes d'affaires dans la gestion de projets et travailler de près avec le directeur de développement du produit pour livrer les projets à temps et dans le budget. Vous organiserez, cédulerez et ferez la gestion: de la planificaton des projets sur Ms Project, des budgets, et des documents de spécifications. Vous préparerez les documents et rapports requis pour les réunions de gestion à l'interne ainsi que ceux pour les clients si requis.

    o Présentation des solutions d’affaires de Technomedia
    o Réalisation de soumissions (volets stratégie d’implantation, planification, ressources, coûts)
    o Soutenance de soumissions (présentation clients)
    o Gérer des projets d’envergure
    o Identification et gestion des enjeux d’implantation
    o Gestion de la relation et des attentes du client
    o Gestion de l’envergure, des échéances, de la qualité et des coûts à l'intérieur des cadres établis
    o Gestion des ressources (internes et externes)
    o Gestion des contrats

    Exigences :

    • Bilinguisme parlé et écrit
    • BAC en gestion, en informatique, en RH ou l’équivalen
    • Certifié PMP, PMO (atout)
    • Expérience minimale de 3 ans en gestion de projets d’implantation de S.I., capable de mettre la main à la pâte
    • Connaissance des stratégies d’implantation de S.I.

    Chez Technomedia règne de belles valeurs d’entreprise, du challenge, de bonnes conditions de travail tel le salaire de base avec un boni potentiel de performance individuelle, d'entrreprise , un régime d’assurance collective et 3 semaines de vacances annuelles dès la première année.

    Si ce poste correspond à vos compétences, il nous fera plaisir de discuter avec vous. Veuillez SVP nous envoyer votre CV afin que nous puissions prendre connaissance de votre candidature.

Description de l'entreprise

PARIS, FRANCE, MONTRÉAL, QUÉBEC, NEW YORK, NY et HONG KONG, CHINE-- 27 MAI 2013.

Technomedia développe des solutions de gestion du talent complètes et intégrées, permettant aux organisations d’atteindre des résultats d’affaires hautement performants en centralisant la collaboration entre les employés, les gestionnaires et les candidats. Dédié à atteindre le plus haut niveau de satisfaction de la clientèle possible et étant considéré comme le numéro 1 dans cette catégorie par la firme Bersin & Associates, Technomedia fournit une technologie innovatrice, des solutions qui ont fait leurs preuves et le support agile permettant à nos clients de mettre en place les meilleurs lieux de travail au monde.

Notre solution de gestion des talents complète peut facilement s’intégrer avec des systèmes existants, tout en approfondissant l’aspect fonctionnel des aspects critiques de l’acquisition des talents, de la gestion de la performance, de la planification de la succession, de la rémunération, de la gestion de l’information sur les employés, ainsi que de la formation et du développement.


Autres offres de l'entreprise

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