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  • DIRECTEUR(TRICE) SENIOR , RESSOURCES HUMAINES

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • DIRECTEUR(TRICE) SENIOR , RESSOURCES HUMAINES

    Principales responsabilités du poste

    Gestionnaire de niveau supérieur, sous la responsabilité du Président, le directeur voit à l'exécution de toutes les fonctions en ressources humaines (formation, relations de travail, santé et sécurité au travail, développement organisationnel, rémunération). Il est constamment animé par le souci de supporter les opérations, d’améliorer la performance, de réduire les coûts, d’améliorer l’efficience et la qualité des services à la clientèle. Il représente sa direction et participe à différents comités afin de gérer de façon continue les activités.

    Plus spécifiquement :

    Coach, mobilise et gère directement trois chefs de service et 85 employés RH indirectement.
    Élabore, exécute, maintien et contrôle tous les projets liés aux RH qui font la promotion d’une culture d’équipe de haute performance.
    Veille à ce que la culture et les valeurs de l’entreprise fassent partie intégrante des pratiques et politiques touchant les ressources humaines.
    Trouve divers moyens permettant d’assurer une saine gestion des ressources humaines et de créer un climat de travail propice au bien–être et au développement des employés.
    Définit et voit à l'application de stratégies, orientations, politiques et objectifs, pour l'ensemble de sa direction.
    Privilégie une gestion par concertation des unités administratives sous sa responsabilité.
    Encourage la recherche des meilleures pratiques dans tous les secteurs sous sa juridiction.
    Entretient des relations d'affaires avec les différentes directions de l'entreprise, les employés et les partenaires syndicaux.
    Représente notre client auprès des fournisseurs et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels.

    Le profil du candidat recherché

    Diplôme universitaire de premier cycle en RH ou autre discipline connexe.
    Plus de 12 années d'expérience dans le domaine des RH dont 8 ans comme gestionnaire d'une équipe.
    Membre de l’ordre (CRHA et CRIA)
    Courage d’agir, excellent jugement.
    Capacité à gérer la pression.
    Capable de mobiliser son équipe, favoriser son développement professionnel et d’utiliser son potentiel.
    Capable d’établir et de maintenir une communication saine et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses avec l’ensemble de ses partenaires.
    Démontre une forte capacité de prise de décision qui intègre les enjeux d’affaires de l’entreprise.
    Méthodique, organisé et tourné vers l’action.
    Possède d’excellentes habiletés d’analyse et de synthèse.
    Aptitudes démontrées en analyse stratégique et résolution de problèmes.
    Avoir une approche proactive et un sens politique.
    Aptitudes à établir des objectifs de rendement et des échéanciers.

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