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  • (Référence :MEVT-17-DIR-104330-25928)
  • Directeur (trice) - Habitation

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • Salaire: minimal : 118 931 $ Maximal normal : 148 666 $ Maximum mérite : 178 401 $

    Catégorie d'emploi: Directeur- Cadre de direction

    Organisation: Service de la mise en valeur du territoire- Direction Habitation

    Date d'entrée en fonction: Dès que possible

    Durée: Emploi permanent

    Période d'inscription: Du 10 au 24 février 2017 inclusivement

    Description
    Le Service de la mise en valeur du territoire (SMVT) a pour mission d’améliorer la qualité du cadre de vie des Montréalais tout en stimulant la création de richesse collective. À cette fin, le SMVT fournit aux arrondissements et à la Direction générale l’encadrement et le soutien en planification du développement du territoire qui répondent aux enjeux d’aménagement urbain et d’habitation.

    Sous la responsabilité du directeur du Service de la mise en valeur du territoire, vous planifiez, coordonnez, dirigez et contrôlez les activités d’une direction composée de quatre-vingt-deux (82) personnes dont la mission est d’améliorer l'habitat montréalais et d’assurer un développement résidentiel équilibré qui répond aux différents besoins de la collectivité.

    Vos responsabilités couvrent un large spectre et sont orientées vers le maintien d’un habitat de qualité, l’élaboration de stratégies, de politiques et d’outils innovants et performants en matière d’habitation, la réponse aux besoins des montréalais en matière de logements abordables et adaptés ainsi que le soutien au développement résidentiel privé.

    Vous exercez une gestion rigoureuse des programmes de subventions sous votre responsabilité et fournissez aux arrondissements l’encadrement et le soutien nécessaire à l’atteinte des objectifs de l’Administration municipale en matière d’habitation. Votre leadership vous permet de travailler avec des partenaires gouvernementaux, institutionnels, privés et communautaires en faisant valoir les priorités et intérêts de la Ville. Démontrant une forte capacité d’innover, vous développez de nouvelles approches en lien avec votre mission.

    Défis du poste
    À titre de directeur (trice), vous aurez à mettre en œuvre la vision municipale en matière de développement résidentiel et d’amélioration de qualité de l’habitat. De plus, vous aurez à exercer un leadership auprès des partenaires institutionnels, privés, communautaires et gouvernementaux.

    À titre de principales responsabilités, vous aurez à :
    • Orienter, à partir de votre vision et des orientations de l’Administration, l’élaboration de politiques, de programmes et d’outils en lien avec votre mission et voir à leur mise en œuvre ainsi qu’à leur actualisation périodique;
    • Définir, à cette fin, des indicateurs permettant d’évaluer la performance des programmes sous votre responsabilité et assurer leur suivi;
    • Établir et maintenir, avec les arrondissements, des liens étroits de collaboration, notamment en matière de lutte à l’insalubrité et d’inclusion de logements abordables;
    • Représenter l’Administration auprès de différents partenaires de façon à faire valoir les priorités et les intérêts de la Ville;
    • Définir et appliquer les meilleurs pratiques en matière d’expérience client;
    • Développer et maintenir l’expertise de la Direction dans votre domaine d’activités et fournir à la Direction générale, au comité exécutif ainsi qu’au conseil municipal les conseils requis en cette matière.

    Scolarité
    • Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) en gestion, en urbanisme, en architecture ou dans toute autre discipline connexe jugée pertinente.

    Expérience
    • Posséder dix (10) années d'expérience en gestion et avoir à son actif des réalisations en relation avec le poste;
    • Avoir une connaissance pratique du domaine d’expertise, des enjeux relatifs au développement résidentiel dans le contexte montréalais, des partenaires impliqués et du territoire;
    • Pouvoir démontrer, par ses réalisations, une capacité à innover et à résoudre des problèmes complexes.

    Atout et connaissances particulières
    • Être reconnu pour vos habilités en matière de gestion de changement;
    • Détenir un diplôme de deuxième cycle (maîtrise ou DESS) en gestion;
    • Être membre de l'Ordre des urbanistes du Québec ou/et de l'Ordre des architectes du Québec.

    Compétences – Profil des compétences génériques de gestion de la Ville de Montréal
    • Posséder une vision stratégique et un sens politique.
    • Démontrer une très bonne capacité d’influence et de prise de décision.
    • Posséder des habiletés de mobilisation d’équipes diversifiées.
    • Démontrer de grandes habiletés de gestion des opérations.
    • Faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation et se distinguer par son approche-client.
    • Avoir des aptitudes pour la communication interpersonnelle.

    Remarques
    Seuls les candidats retenus seront contactés et la Ville de Montréal se réserve le droit de limiter le nombre de candidats qui seront convoqués en entrevue.

    Le processus d’évaluation compte deux étapes éliminatoires distinctes. L'évaluation des compétences de gestion et celle concernant les exigences spécifiques au poste.

    Lieu de travail : 303, rue Notre-Dame Est, 4ième étage, Montréal, H2Y 3Y8

    Pour tout renseignement supplémentaire concernant cet affichage, n’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau, conseillère en acquisition de talents et dotation à emmanuelle.pocreau@ville.montreal.qc.ca ou encore par téléphone au 514-687-8008.

    Pour postuler
    L'inscription en ligne est obligatoire

    Notez qu'une foire aux questions (FAQ) y est disponible. Vous pourrez y trouver des réponses aux questions d'ordre technique ou sur les processus de dotation.

    Pour toute autre question à laquelle la FAQ n'aurait pas répondu, vous pouvez vous adresser à la boîte courriel Dotation@ville.montreal.qc.ca en spécifiant le numéro de l'affichage dans l'objet de votre courriel.

    Accès à l'égalité en emploi
    La Ville de Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

    Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements spéciaux adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité à un processus d'évaluation. Soyez assuré que nous traiterons cette information en toute confidentialité.

    Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement.

Description de l'entreprise

La Ville de Montréal, c’est tout un monde.

La Ville de Montréal est l’employeur le plus important de la région métropolitaine et compte parmi les meilleurs employeurs au Québec. Avec un budget de 4 milliards de $, la Ville propose à ses 28 000 employés des défis d’envergure dans une multitude de domaine comme l’urbanisme, le génie, le transport, l’environnement, la culture, les loisirs, les travaux publics…etc.

Défis professionnels, conciliation travail vie personnelle, rémunération concurrentielle et perspectives de carrière…tout y est! En plus, travailler à la Ville de Montréal, c’est la possibilité de faire carrière en français, à quelques pas d’un arrêt d’autobus, d’une station de métro ou de Bixi, au service de la population. Voyez aussi toutes les possibilités d’emplois à l’adresse suivante : ville.montreal.qc.ca/emploi

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