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  • Directeur ressources humaines

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Notre client, une entreprise oeuvrant dans le domaine de la distribution et fabrication nous a mandaté pour le recrutement d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines.

    Le titulaire, relevant directement de la Présidente, planifie, dirige et coordonne les activités reliées à la dotation, les politiques et procédures, les lois, la formation, la gestion des avantages sociaux, les relations de travail et la gestion de personnel.

    Principales tâches et responsabilités

    • Agir à titre d’ambassadeur des valeurs et de la culture de l'entreprise
    • Conseiller la Présidente et les autres membres de la direction dans leurs prises de décisions concernant la structure, la culture ou tout autre élément relié à la gestion de personnel
    • Coacher les gestionnaires dans leur gestion quotidienne de personnel;
    • Produire et analyser différents indicateurs de performance (taux de roulement, absentéisme, coûts, etc.) et apporter les recommandations nécessaires;
    • Participer aux négociations collectives et aux rencontres avec le syndicat
    • Gérer les relations patronales - syndicales
    • Coordonner la formation en entreprise et effectuer le suivi des dossiers en lien avec la Loi 90;
    • Gérer le programme d’évaluation du rendement du personnel;
    • Participer à l’élaboration des communications internes
    • Coordonner des séances de coaching destinées aux gestionnaires;
    • Rédiger et maintenir à jour les descriptions de poste;
    • Gérer et coordonner toutes les activités liées à l’embauche de personnel;
    • Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux employés;
    • Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail;
    • Développer et mettre en œuvre des politiques, procédures et outils permettant de faciliter le travail des gestionnaires d’équipes;
    • Assurer la gestion du programme d’avantages sociaux (assurance collective);
    • Assurer la conformité de l’entreprise quant au programme d’équité salariale, lois régissant le travail et autres normes en matière d’emploi;
    • Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée et nécessaire à la rencontre des objectifs organisationnels.

Exigences

  • Essentielle - Baccalauréat en rh ou relations industrielles
  • Essentielle - 5 à 10 ans d'expérience comme généraliste rh
  • Essentielle - Expérience en coaching
  • Atout - Expérience dans un milieu syndiqué
  • Importante - Bilinguisme

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Maîtrise des logiciels de MS Office

Description de l'entreprise

Autres offres de l'entreprise

 

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