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  • Directeur d'usine

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • déplacements occasionnels
  • Directeur (trice) d’usine

    Relevant du Président directeur général, le titulaire du poste sera responsable de l’ensemble des activités de l’usine de Blainville et il est responsable d’une équipe composée de près d’une trentaine d’employés répartis sur deux quarts de travail.

    Tâches principales :

     Diriger toutes les fonctions de l’usine relative à la production, la planification, le développement, le prix de revient, le contrôle de la qualité, la maintenance, et les employés ainsi que toutes les normes de santé et sécurité ;
     Il aura la responsabilité de rechercher des initiatives afin d’améliorer le processus de production, l’amélioration continue afin d’accompagner la structure dans sa croissance ;
     Atteindre les objectifs de profitabilités établies pour l’usine ;

    Tâches et responsabilités :

     Organiser, diriger et contrôler les opérations de fabrication afin de maximiser la rentabilité et l’efficacité de l’usine ;
     Superviser le processus des commandes ainsi que le calendrier de production ;
     Établir et mettre à jour les capacités manufacturières selon les produits et la saison ;
     En collaboration avec les finances, établir le coût de revient pour l’ensemble des produits ;
     Travailler étroitement avec l’équipe des ventes afin de satisfaire et excéder les attentes des clients en matière de qualité et de développement des produits spécifiques ;
     Responsable du niveau d’inventaire ;
     Analyser les indicateurs de performance et implanter des mesures correctives afin d’accroître la productivité et la rentabilité ;
     Négocier avec les fournisseurs, incluant les renouvellements d’ententes contractuelles ;
     Organise et supervise le calendrier de travail des employés ;
     Aide à créer un environnement de travail collaboratif et productif pour l’ensemble du personnel (+/-30 employés) ;
     Participe à la négociation de la convention collective ;

    Compétences requises :

    • Forte capacité en résolution de problèmes ;
    • Capacité à bien gérer de multiples projets prioritaires efficacement ;
    • Bonne vision pratique et stratégique ;
    • Habileté à encadrer, développer, influencer et motiver l’ensemble du personnel de l’usine ;
    • Qualité exceptionnelle en communication ;
    • Doit être capable de s’adapter rapidement et efficacement à une industrie en constante évolution ;
    • Connaissances des programmes Microsoft, Excel et Word ;
    • Autonome, dynamique et dédié à livrer un produit de qualité à tout moment ;
    • Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit ;


    Exigences :

     Bac en génie mécanique ou électrique ;
     Un minimum de 10 ans d’expérience dont 7 années de gestion en milieu manufacturier ayant un procédé continu produisant à de grandes cadences, de préférence dans une entreprise d’embouteillage ;
     Expérience avec des systèmes de GMAO ;
     Expérience avec logiciels de gestion de projet (Microsoft Project);
     Minimum de 5 ans d’expérience en supervision de personnel ;
     Forte connaissance des automates programmables (Allen Bradley, Siemens, etc.) ;
     Connaissance de la norme HACCP et expérience avec des environnements GFSI un atout important ;
     Expérience à établir efficacement des mesures de contrôle de qualités.

Exigences

  • Essentielle - Expérience dans une entreprise d'embouteillage
  • Essentielle - Bac en génie mécanique ou électrique
  • Essentielle - membre de l'ordre des ingénieurs du Québec
  • Essentielle - 7 ans d'expérience en milieu manufacturier
  • Essentielle - Forte connaissance des automates programmables

Connaissances et aptitudes

  • Essentielle - Expérience en gestion de personnel syndiqué
  • Essentielle - Expérience avec des systèmes GMAO
  • Atout - Connaissance de la norme HACCP et GFSI
  • Essentielle - Expérience avec logiciels de gestion de projets

Description de l'entreprise

Nous sommes Les Brasseurs du Nord, une microbrasserie 100% québécoise, fondée en 1987 par trois passionnés qui désiraient créer une bière originale, pur malt et entièrement naturelle. Un an plus tard, nous lancions la première rousse du Québec, la Boréale Rousse. Depuis, nous soutenons l’industrie brassicole locale, encourageons la création de nouveaux produits et brassons des bières selon les meilleures pratiques artisanales et environnementales.

Autres offres de l'entreprise

 

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