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  • Directeur des ressources humaines

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • Notre client, une entreprise dans l’industrie de l’assurance et des services financiers à Montréal, est à la recherche d’un Directeur des ressources humaines (DRH). Relevant du Vice-Président et représentant les ressources humaines au comité de direction, le DRH assurera le développement des stratégies de son service et l’application des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines. Dans ses interventions, le DRH sera constamment animé par le souci de bien comprendre les enjeux de l’organisation et de son industrie et saura amener une réelle valeur ajoutée.

    DESCRIPTION DES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

    Le Directeur des ressources humaines œuvre aussi bien à un niveau stratégique qu'opérationnel. Il :

    • Planifie les besoins de main-d’œuvre, établit les stratégies d’attraction et participe à la réalisation des plans d’actions pour attirer, embaucher et retenir les meilleurs employés ;
    • Assure le développement d’une marque employeur forte ;
    • Coordonne les principaux processus du cycle de gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation de performance, révision salariales et plan de formation ;
    • Exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires et travaille quotidiennement en étroite collaboration avec eux dans la gestion opérationnelle de leurs équipes ;
    • Fournit expertise et conseils en matière de rémunération et d’avantages sociaux, coordonne les programmes et s’assure que les obligations légales et réglementaires soient respectées;
    • Établit une communication ouverte et une relation de confiance avec les employés et clients internes avec une approche cohérente avec la culture et les valeurs de l’organisation ;
    • Agit comme expert en matière de développement des compétences, gestion du rendement, mobilisation des talents, planification de la relève et développement de carrière ;
    • Optimise, révise et applique les politiques de gestion en répondant aux besoins de ses clients internes et dans le respect des meilleures pratiques ;
    • Agit comme facilitateur dans la gestion du changement et assure l’élaboration et la mise en place de plans de communication interne.

    PROFIL RECHERCHÉ

    • Avoir une pensée stratégique et une vision globale tout en étant motivé par l’action ;
    • Être en mesure de faire une priorisation efficace des tâches opérationnelles vs. stratégiques ;
    • Posséder de fortes aptitudes en communication et entretenir des relations interpersonnelles harmonieuses avec sa clientèle interne ;
    • Faire preuve d’une grande autonomie, d’un excellent jugement et d’un sens de l’initiative ;
    • Avoir la capacité d’exercer son leadership et d’influencer son environnement ;
    • Posséder une grande capacité d’analyse et un esprit critique.

Exigences

  • Essentielle - Baccalauréat en gestion des ressources humaines
  • Essentielle - Membre en règle de l'Ordre des CRHA
  • Essentielle - 7 à 10 ans d'expérience comme génréraliste RH
  • Importante - Expérience en gestion d'une équipe RH
  • Importante - Bilinguisme fonctionnel

Description de l'entreprise

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