• 2399121
  • (Référence :136822BR)
  • Directeur des Ressources humaines en magasin

Description du poste

  • Description d'emploi

    RESPONSABILITÉS LIÉES AU POSTE :

    • DRH actuels intéressés par une mutation
    • Mener le processus d’examen des RH du magasin afin d’évaluer correctement les talents. Coordonner au besoin les sondages et les évaluations qui ciblent les associés .
    • Gérer le processus d'embauche afin d'assurer la conformité à toutes les lois et politiques applicables. Établir des prévisions et analyser les données de planification de la main-d'oeuvre; fournir de la rétroaction à l'équipe de direction.
    • Mettre en œuvre la stratégie du magasin en matière de dotation en personnel en prêtant une attention particulière au ratio temps plein/période de pointe, aux spécialistes accrédités, à la diversité et aux aspects démographiques de la main-d'œuvre.
    • Recommander des candidats finaux à des postes et proposer des taux d’entrée en fonction au directeur du magasin, afin qu'il les approuve.
    • Donner aux associés une formation qui répond à leurs besoins et s’assurer de la qualité de la formation offerte en magasin; veiller à ce que les associés reçoivent de la formation sur les questions relatives au RA/RH et s’assurer que tous les membres de la direction connaissent les lois fédérales et provinciales relatives à l’emploi.
    • Appliquer et gérer le processus d'évaluation afin d'assurer l'uniformité, l'équité, la régularité et l'utilisation efficace de la rémunération pour maximiser les résultats du magasin. Veiller à ce que les directeurs et les superviseurs élaborent des plans de perfectionnement bien structurés pour les associés. Travailler de concert avec l'équipe de direction du magasin pour repérer les talents et les aider à se perfectionner.
    • En collaboration avec le directeur du magasin, assurer l'administration adéquate de la liste de paie et la gestion efficace des salaires.
    • Veiller à ce que chaque associé puisse accéder à la formation continue et comprendre les possibilités de perfectionnement qui lui sont offertes.~

    EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES REQUISES :


    • Répondre aux exigences minimales relatives à l’ancienneté (un an) et au code de rendement (V2 - rendement méritoire, poste approprié).
    • Posséder de trois à cinq ans d’expérience en tant que généraliste en Ressources humaines ou dans un domaine connexe
    • Posséder deux ans d’expérience en gestion.
    • Posséder, de préférence, un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans tout autre domaine connexe.
    • Être conseiller en Ressources humaines agréé ou en voie d’obtenir une certification.
    • Bien connaître les lois relatives à l’exploitation d’un magasin, au travail et à la main-d’œuvre.
    • Posséder des aptitudes exceptionnelles pour l’organisation, la gestion du temps et le respect des échéances. Avoir de fortes aptitudes pour la communication et être en mesure de communiquer avec des personnes de tous les échelons de l’entreprise. Être profondément engagé, avoir une passion pour les gens et pour faire ce qui est juste pour nos associés et notre entreprise.
    • Avoir une connaissance pratique des logiciels de la suite Microsoft Office
    • Être disposé à travailler selon un horaire variable propre au domaine de la vente au détail, incluant les soirs et les fins de semaine.

Description de l'entreprise

The Home Depot ®, fondée en 1978 à Atlanta, en Géorgie, est le plus important détaillant du secteur de la rénovation résidentielle au monde. Elle exploite plus de 1 700 magasins en Amérique du Nord et répond aux besoins des bricoleurs et des entrepreneurs du marché de la rénovation résidentielle, de la construction et de l’entretien immobilier. Home Depot Canada fait affaire dans 10 provinces et possède 22 magasins au Québec.

Home Depot Canada emploie plus de 29 000 personnes possédant des compétences variées. Ils occupent des postes à temps partiel ou à temps plein, dont des postes liés au service à la clientèle et à la direction en magasin.

Home Depot offre à ses associés la possibilité de choisir des programmes qui répondent à leurs besoins et à ceux de leur famille. Les avantages sociaux sont offerts aux associés horaires et salariés à temps plein et à temps partiel. Les personnes à charge admissibles peuvent aussi profiter de certains de ces avantages.

Autres offres de l'entreprise

 

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