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  • Chef de la direction

Description du poste

  • Aussitôt que possible
  • À discuter
  • EMPLOYEUR CONFIDENTIEL

    Répondre à: Adrienne Martasin, Heidrick & Struggles amartasin@heidrick.com
    DESCRIPTION DE L’EMPLOI

    CHEF(FE) DE LA DIRECTION

    Poste

    Le ou la chef(fe) de la direction se rapporte directement au conseil d’administration et a l’ultime responsabilité des Pertes et Profits (P&L) rattachés aux opérations;

    Mener une équipe de cadres supérieurs provenant des secteurs de ventes et marketing, finances, opérations, achats et logistique ainsi que ressources humaines;

    Revitaliser les opérations et mener la transformation organisationnelle et culturelle pour l'entreprise;

    Travailler étroitement avec les propriétaires sur la stratégie de croissance à long terme en focalisant sur son implantation.

    Principales fonctions

    Mener et réaliser la stratégie d’entreprise d’ensemble en apportant un leadership et la direction dans tous les aspects des opérations commerciales;
    Mener la croissance et développer les nouvelles relations dans les réseaux de vente au détail à travers les régions géographiques;
    Assurer le leadership dans le développement de la performance des procédés, systèmes et disciplines, afin de comprendre et mieux gérer la profitabilité et la marge;
    Introduire des initiatives de transformation culturelle et organisationnelle incluant : une gestion basée sur la performance, l’amélioration et le développement des talents de gestion à tous les niveaux et dans tous les secteurs fonctionnels;
    Être l’image de l’entreprise sur le marché, visible et connu des clients majeurs de l’industrie;
    Évaluer, former, recruter et gérer une équipe hautement performante; créer une base solide de leadership pour l’avenir.

    Compétence & Expérience

    Minimum de 20 années d’expérience dans les rôles de haute direction;
    Expérience de leadership d'affaires démontrée en gestion des Pertes et Profits (P&L) pour une entreprise oeuvrant dans un environnement entrepreneurial de premier ordre offrant le même genre de contact direct avec la clientèle (i.e., biens de consommation emballés et durables);
    Relations dans le réseau de la rénovation résidentielle;
    Détenir des références en matière d’implantation de changements dans la culture, la stratégie et le procédé d’entreprise afin de permettre l’atteinte de résultats supérieurs par le biais d’une équipe fonctionnelle croisée;
    Avoir généré de la croissance profitable à travers les réseaux de vente au détail au Canada et aux États-Unis;
    Avoir de l’expérience de travail avec un propriétaire financier, de l’expérience avec les sociétés de capital d'investissement est aussi nécessaire et une expérience de transactions réussies est fortement recommandée;
    Une expérience de travail qui montre l’ampleur des compétences fonctionnelles, ayant travaillé dans plus d'un secteur fonctionnel; avec préférence pour le marketing, les ventes et le marchandisage;
    Démontrer des compétences dans l’élaboration de procédés, systèmes et disciplines requis pour la prise de décisions basées sur les faits et axées sur le marché et faire preuve d’un jugement d'affaires solide;
    Avoir un style de travail collaboratif tout en étant capable d'instiller un sentiment d'urgence menant à un changement positif chez les autres;
    Avoir un diplôme universitaire en gestion ou autre diplôme pertinent est requis, et le MBA est recommandé.

    Salaire et avantages

    Salaire: 300 000 à 475 000 $ CAD de base plus boni et équité.

    Vacances: 4 semaines

    Avantages: Assurance santé collective, options d’achat d’actions, location de voiture, arrangement lié au déménagement et indemnité pour conséquences fiscales, si nécessaire.

Exigences

  • Essentielle - 20 années d'expérience
  • Essentielle - MBA
 

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