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DESCRIPTION

Starting date 2012-05-14

Time period 10 months

Hourly/yearly wage To be discussed

Axe TI est une entreprise dynamique, flexible et performante qui offre des services d’impartition de personnel en informatique. Par ses alliances, Axe TI Inc. procure à ses ressources des projets d'envergure qui leurs permettent de mettre à l'épreuve leurs qualifications et de les parfaire. Dans cette optique, la recherche du meilleur appariement entre les besoins du client et les aspirations des ressources est essentielle. Accordant une importance significative au développement de ses ressources, Axe TI Inc. offre un cadre de travail qui leur permet d’évoluer à leur rythme et les accompagne étroitement dans l’atteinte de leurs objectifs à court, moyen et long terme. Pour obtenir plus d’information sur notre entreprise, visitez notre site Internet au www.axeti.com.


Principales fonctions.Le conseiller en ressources humaines a comme tâche principale l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines, notamment le recrutement des employés permanents et temporaires. De plus, il participe au développement professionnel des ressources et au développement organisationnel de l’entreprise.

Responsabilités: Identifier les besoins en main-d’ oeuvre des clients;
Effectuer des appels de recrutement;
Analyser les curriculums vitae;
Réaliser les entrevues de sélection par téléphone et en personne;
Sélectionner les candidats (e);
Effectuer la vérification des références;
Assurer un suivi auprès des candidats et clients;
Proposer des stratégies innovatrices en matière de recrutement;
Gérer les dossiers clients et les dossiers des ressources;
Gérer et être en charge de différents projets;
Aider et conseiller les coordonnateurs dans leurs interventions;
Assurer et maintenir la rigueur du processus de recrutement et apporter des suggestions pour accroître l’efficacité du processus;
Assurer le suivi avec les pigistes;
Effectuer certaines tâches administratives;
S’engager à respecter et à faire respecter le système de gestion de la qualité en cherchant continuellement à l’améliorer.

Description des compétences :
-Détenir une formation collégiale ou universitaire en gestion des ressources humaines
- Être autonome et en mesure de travailler seul; -Maîtriser les divers logiciels de la suite office, particulièrement le logiciel Excel (niveau avancé);
-Avoir une bonne connaissance des réseaux sociaux en recrutement;
-Avoir une connaissance de l’environnement des TI (atout);
-Posséder les aptitudes et les habiletés inhérentes aux fonctions, notamment : le dynamisme, la polyvalence, l’autonomie, l’ouverture, la gestion des priorités et du stress, la capacité de développer et de maintenir des relations interpersonnelles efficaces.
-Stationnement gratuit, flexibilité, avantages sociaux intéressants.

Company description

Required skills

Requirements

Baccalauréat en ressources humaines