DESCRIPTION

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  Rôle :
  Relevant du Directeur, partenaire d'affaires Ressources Humaines, le titulaire du poste assure un rôle partenaire d'affaires RH auprès de la clientèle permettant de contribuer de façon significative à l'atteinte de leurs enjeux d'affaires.

  Il supportera sa clientèle en matière de gestion de la performance, développement des compétences, mobilisation, d'attraction et de fidélisation des employés, gestion de l'absentéisme, gestion de la rémunération et des relations de travail.

  En collaboration avec les centres d'expertise et le centre de service, supporter les programmes RH existant et conseiller les gestionnaires sur toutes les problématiques RH et les meilleures approches de gestion dans ces différents domaines d'activités.

  Principales Responsabilités :
  * Maitrise les objectifs et les enjeux d'affaires de ses secteurs afin de jouer un rôle clé dans la réalisation des plans d'affaires de ceux-ci ;
  * Responsable de traduire les enjeux d'affaires de ses secteurs en intervention ressources humaines concrètes et mesurables (indicateurs de mesures) ;
  * Participe à l'élaboration d'une démarche structurée (offre de service) et de la mise en oeuvre d'activités assurant l'attraction, la rétention, la mobilisation ainsi que le développement et la planification de la relève ;
  * Assure le recrutement des postes de gestionnaires intermédiaires et séniors ;
  * Coache et supporte les gestionnaires sur les différents aspects de la gestion de leurs équipes : mobilisation, intégration, rétention, gestion du rendement, rémunération, application de la convention collective et la gestion des relations de travail ;
  * Conseille les gestionnaires et les accompagne dans le développement de leurs habilités de gestion ;
  * Intervient dans la résolution de problèmes complexes et propose des approches proactives ainsi que des pistes de solutions qui répondent aux enjeux de gestion des secteurs ;
  * Collabore avec les secteurs experts RH à la mise en oeuvre du plan d'affaires RH ;
  * Assure la mise en place de programme de gestion du changement dans ses secteurs et prendre en charge la portion RH dans l'implantation du programme d'amélioration continue.
  * Participe activement aux réunions d'équipe et aux comités de directions de ses secteurs ;

  * Détenir un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
  * 5 années d'expérience à titre de conseiller généraliste;
  * Aptitudes à établir une relation de partenaire orientée vers la qualité et à travailler en équipe ;
  * Connaissance des diverses lois du travail ;
  * Habileté à communiquer verbalement et par écrit de façon claire et précise ;
  * Esprit d'analyse et de synthèse

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