DESCRIPTION

• Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.
  
  Mise en contexte
  Dans un contexte du passage du papier vers l'électronique, la personne titulaire du poste est responsable de développer et livrer des solutions d'affaires GED innovantes à portée Mouvement. Elle est responsable de l'évolution de la plateforme technologique Documentum et imputable du service bout en bout. L'offre de services comprend la gestion des documents électroniques, le BPM documentaire, la numérisation et l'injection de rapports.
  
  Responsabilités générales
  - Assurer l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi d'un plan d'action pour son unité administrative, en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance.
  - Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, le développement des compétences, la mobilisation, la rétention des talents et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l'entreprise.
  
  Responsabilités spécifiques
  - Réaliser la conception, le développement, l'implantation du cadre de référence et des systèmes de gestion documentaire électronique en optimisant l'assignation des ressources afin de livrer des services de haute qualité.
  - Déployer les politiques et directives, et assurer l'évolution de la plateforme GED dans tous les secteurs et fonctions du Mouvement.
  - Contribuer à l'offre de service compétitive de la direction principale.
  Défis et enjeux prioritaires
  - Gérer la capacité et de l'expertise au sein de la direction afin de livrer les projets prévus au plan 2012 ainsi que les activités de maintenance et d'évolution.
  - Étendre l'offre de service en gestion documentaire électronique à l'ensemble du Mouvement (incluant les caisses).
  - Faire valoir l'expertise de la direction afin de jouer un rôle d'influence auprès de la clientèle Mouvement.
  
  Profil recherché
  
  Compétences
  Les compétences recherchées dans un poste de gestionnaire dans le Mouvement Desjardins sont : le leadership Mouvement, le leadership stratégique, le leadership de résultats, le leadership relationnel de même que les leadership ressources humaines et de valeurs. Cliquer ici pour Consulter le profil.
  
  De façon plus spécifique, le candidat démontre les comportements suivants :
  - Est orienté vers l'action et les résultats, fait preuve de détermination et d'efficience dans son approche.
  - Cible les changements porteurs visant le développement et l'amélioration continue de son unité tout et en tenant compte des attentes et des besoins des clients.
  - Démontre de fortes habiletés dans la gestion du changement et fait preuve de courage managérial.
  
  Exigences de base
  - Baccalauréat en technologie ou dans un domaine connexe.
  - 7 ans d'expérience en technologie, dont 4 ans en gestion.
  - Forte expérience en gestion de programme et de projets.
  - Expérience avec les outils EMC Documentum et Microsoft Sharepoint.
  - Connaissance en gestion électronique des documents.
  - Maîtriser le français de niveau avancé.
  - Maîtriser l'anglais de niveau intermédiaire avancé.
  - Capacité à gérer plusieurs projets.
  - Démontrer de fortes habiletés de gestion des personnes et de la relation clientèle.
  - Rigueur et sens de l'organisation, capacité de suivi proactif de ses projets.
  - Habiletés de communication écrite et verbale démontrées.
  
  Type d'emploi: Régulier
  Nombre de postes vacants: 1
  Date de retrait: 12 juil. 2012, 23:59:59
  
  Poste: Direction et gestion
  Localisation principale: QC-Montréal-Centre et ouest de Montréal
  Niveau de responsabilité: Cadre
  Statut de l'employé: Permanent
  Statut de l'emploi: Temps plein
  Période de travail: Emploi de jour
  Déplacements: Oui, 10 % du temps

Company description

More jobs from this employer